{"id":10640,"date":"2016-03-23T02:47:45","date_gmt":"2016-03-23T01:47:45","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=10640"},"modified":"2023-08-24T17:21:24","modified_gmt":"2023-08-24T15:21:24","slug":"les-ressources-humaines-les-acteurs-cles-de-la-transformation-digitale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/fr\/les-ressources-humaines-les-acteurs-cles-de-la-transformation-digitale\/","title":{"rendered":"Les Ressources Humaines : Les acteurs cl\u00e9s de la transformation digitale"},"content":{"rendered":"

Depuis quelques temps, la transformation digitale<\/strong> est un sujet tr\u00e8s en vogue.<\/p>\n

Et pour causes! La technologie est entrain de profond\u00e9ment changer notre soci\u00e9t\u00e9 et la face du monde.
\nNous utilisons les outils num\u00e9riques pour faire des rencontres, nous informer, communiquer, faire des achats, nous afficher, chercher du travail, \u00e9valuer des opportunit\u00e9s \u00e9ventuelles etc.
\nL\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information est devenu tr\u00e8s facile, et les talents sont de plus en plus mobiles et globaux.
\n<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, le succ\u00e8s et la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise sont \u00e9troitement li\u00e9s \u00e0 la qualit\u00e9 de ses employ\u00e9s<\/strong><\/a> et \u00e0 sa culture. En effet quand une entreprise recrute et retient des talents, cela constitue un avantage comp\u00e9titif durable aux charg\u00e9s de la gestion des ressources humaines<\/strong>.
\nIl faut garder \u00e0 l\u2019esprit que la technologie change les entreprises de l\u2019int\u00e9rieur.<\/p>\n

Depuis vingt ans, les applications informatiques se sont introduites partout dans l\u2019entreprise. Commen\u00e7ant par les applications m\u00e9tier et fonctionnelles, essentiellement d\u00e9velopp\u00e9es en interne, l\u2019\u00e9volution informatique et technologique a migr\u00e9 vers des syst\u00e8mes interfonctionnels \u2014 les ERP, les CRM, etc. Toutes ces applications et syst\u00e8mes fonctionnent en \u201csilos\u201d, entravant la circulation de l\u2019information et les voies de collaboration.
\nDe ce fait, et dans le contexte du co\u00fbt informatique sans cesse croissant, le d\u00e9fi informatique des entreprises d\u2019aujourd\u2019hui r\u00e9side dans l\u2019unification collaborative des diff\u00e9rents syst\u00e8mes.<\/p>\n

Mais qu\u2019en est-il des responsables RH<\/strong> dans tout \u00e7a ? Quel est le r\u00f4le des Ressources Humaines \u00e0 l\u2019\u00e8re de la transformation digitale ? Quelles sont les nouvelles comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9ussite de votre transition vers le digital workplace<\/strong> ?<\/p>\n

Comme David Ulrich le souligne dans HR from the Outside In<\/strong><\/em>, les Ressources Humaines ne doivent plus se cantonner \u00e0 de simples fonctions administratives, mais doivent devenir de vrais acteurs et catalyseurs strat\u00e9giques pour l\u2019entreprise. Si le d\u00e9partement des Ressources Humaines atteint cet objectif, l\u2019entreprise garantira une longueur d\u2019avance sur la concurrence !<\/p>\n

Parmi les six domaines de comp\u00e9tence des Ressources Humaines identifi\u00e9s par David Ulrich, la technologie apparait comme le domaine le plus l\u00e9s\u00e9. Pourtant c\u2019est elle qui a le plus d\u2019impact sur la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise. En d\u2019autres termes, et paradoxalement, la valeur commerciale des Ressources Humaines d\u00e9pend de la technologie et de la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019approprier les enjeux des technologies modernes.<\/p>\n

Pourquoi ? Parceque la technologie dans l\u2019entreprise aborde et automatise la plupart des probl\u00e8mes fonctionnels, accomplissant cela au d\u00e9triment d\u2019interactions humaines efficaces.
\nAujourd\u2019hui la technologie doit porter sur l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s, connectant les personnes entre elles et \u00e0 l\u2019information, optimisant ainsi les performances individuelles et collaboratives<\/strong><\/a>.<\/p>\n

La centralisation technologique dans le processus des flux d\u2019information et des op\u00e9rations est un probl\u00e8me majeur qui ne peut pas \u00eatre abord\u00e9 d\u2019une perspective purement informatique. Une telle transformation transcende la logique d\u00e9partementale, exigeant la coop\u00e9ration entre les diff\u00e9rents chefs d\u2019entreprise et une gestion du changement ad\u00e9quate<\/strong>. Par cons\u00e9quent, les dirigeants RH semblent \u00eatre les mieux plac\u00e9s pour l\u2019accomplissement de telles initiatives et l\u2019obtention des r\u00e9sultats n\u00e9c\u00e9ssaires.<\/p>\n

En tant que fournisseur de solutions collaboratives pour entreprise<\/strong><\/a>, \u00e0 chaque fois que la technologie aborde l\u2019entreprise comme un tout et g\u00e8re la gestion des connaissances, le flux d\u2019information ou les relations entre personnes, les Ressources Humaines doivent se trouver en premi\u00e8re ligne. Pourtant, nous pouvons observer que ce n\u2019est pas toujours le cas.<\/p>\n

Les projets sont g\u00e9n\u00e9ralement initi\u00e9s par le d\u00e9partement informatique, alors que leur r\u00e9ussite ultime d\u00e9pend de l\u2019approche adopt\u00e9e par l\u2019entreprise face \u00e0 la gestion du changement. Les responsables Ressources Humaines peuvent, et devraient, endosser un r\u00f4le strat\u00e9gique<\/strong> dans cette transformation. La coop\u00e9ration des ressources humaines aide, non seulement, \u00e0 la transformation technologique, mais fera aussi de ce d\u00e9partement un v\u00e9ritable partenaire strat\u00e9gique !<\/p>\n

D\u00e9couvrez comment eXo Platform peut vous aider \u00e0 transformer votre entreprise !<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Depuis quelques temps, la transformation digitale est un sujet tr\u00e8s en vogue. Et pour causes! La technologie est entrain de profond\u00e9ment changer notre soci\u00e9t\u00e9 et la face du monde. Nous utilisons les outils num\u00e9riques pour faire des rencontres, nous informer, communiquer, faire des achats, nous afficher, chercher du travail, \u00e9valuer des opportunit\u00e9s \u00e9ventuelles etc. L\u2019acc\u00e8s […]","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":[],"categories":[492],"tags":[556,640],"lang":"fr","translations":{"fr":10640},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10640"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10640"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10640\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}