Int\u00e9grer et former les employ\u00e9s peut \u00eatre une t\u00e2che d\u00e9licate pour les managers, quel que soit leur organisation et leur secteur d’activit\u00e9. Les techniques d’apprentissage inefficaces sont toujours synonymes de co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s, d\u2019un personnel mal inform\u00e9 et \u00e0 d\u2019un taux de rotation \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n
De ce fait, trouver un moyen de faciliter la formation<\/b> et de transmettre des connaissances pr\u00e9cieuses<\/b> aux nouveaux arrivants et aux employ\u00e9s existants est une n\u00e9cessit\u00e9 dans le lieu de travail<\/b> actuel orient\u00e9 vers le num\u00e9rique.<\/p>\n
Les attentes de plus en plus \u00e9lev\u00e9es vis-\u00e0-vis des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de salari\u00e9s<\/a> et la concurrence accrue avec d’autres entreprises attirant les talents renforcent d’autant plus le besoin d’un apprentissage<\/b> de qualit\u00e9 pour les employ\u00e9s.<\/p>\n Dans cet article, nous couvrirons les avantages d’une base d’apprentissage<\/b> int\u00e9gr\u00e9e et comment elle peut aider votre organisation \u00e0 atteindre ses objectifs de productivit\u00e9 et d\u2019engagement.<\/p>\n L\u2019un des principaux d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les organisations est certainement la dispersion des informations et le temps consid\u00e9rable pass\u00e9 par leurs employ\u00e9s \u00e0 la recherche de r\u00e9ponses \u00e0 leurs questions r\u00e9currentes.<\/p>\n Une base d’apprentissage<\/b> int\u00e9gr\u00e9e est fortement recommand\u00e9e, dans la mesure o\u00f9 elle peut servir de lieu centralis\u00e9, fournissant diff\u00e9rents types de connaissances \u00e0 votre effectif (biblioth\u00e8que de documents, m\u00e9dia, planification des sessions de formation pouvant \u00eatre suivies, possibilit\u00e9 de trouver des personnes et des comp\u00e9tences, etc.).<\/p>\n Les employ\u00e9s peuvent ainsi acc\u00e9der \u00e0 tout moment \u00e0 des espaces d\u2019apprentissage<\/b> d\u00e9di\u00e9s, \u00e0 partir de diff\u00e9rents emplacements et appareils.<\/p>\n Nul n\u2019est cens\u00e9 ignorer que l’acc\u00e8s \u00e0 des informations pr\u00e9cieuses a souvent contribu\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 des employ\u00e9s passant moins de temps \u00e0 rechercher des informations et se focalisent donc sur les t\u00e2ches qu’ils ont \u00e0 accomplir.<\/p>\n Le d\u00e9ploiement d’une digital workplace<\/b> dot\u00e9e des fonctionnalit\u00e9s de base d’un syst\u00e8me de gestion de l’apprentissage<\/a> peut aider votre entreprise \u00e0 r\u00e9duire ses d\u00e9penses.<\/p>\n \u00c9videmment, les co\u00fbts d’int\u00e9gration et de formation varient en fonction de l’entreprise, du secteur d’activit\u00e9 et du type de m\u00e9thodes de formation appliqu\u00e9es (sur le tas, en classe, par simulation et en ligne).<\/p>\n Les co\u00fbts communs \u00e0 l\u2019instar des frais de d\u00e9placement (lors des conf\u00e9rences par exemple), des honoraires des animateurs, de l’\u00e9quipement dans le cas d’une formation sur le tas, ou encore des co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 une perte de productivit\u00e9 lorsque les employ\u00e9s consacrent du temps en dehors du travail pour suivre diff\u00e9rents types de formation.<\/p>\n Une base d’apprentissage num\u00e9rique<\/b> centralis\u00e9e peut remplacer certaines des techniques de formation traditionnelles telles que la formation en salle de classe et la formation individuelle en fournissant diff\u00e9rents types de contenu facilement accessible \u00e0 tout moment.<\/p>\n La possibilit\u00e9 de r\u00e9utiliser le mat\u00e9riel p\u00e9dagogique par diff\u00e9rents employ\u00e9s peut aider les entreprises \u00e0 r\u00e9duire leurs d\u00e9penses.<\/p>\n Les employ\u00e9s ont les moyens et le rythme qu’ils pr\u00e9f\u00e8rent pour apprendre et consommer des connaissances.<\/p>\n Par exemple, certains employ\u00e9s se sentent \u00e0 l’aise d’apprendre avec des vid\u00e9os et des webinaires, tandis que d’autres pr\u00e9f\u00e8rent les fichiers et les livres \u00e9lectroniques. Dans une m\u00eame formation, certains employ\u00e9s peuvent disposer de niveaux de connaissances diff\u00e9rents de ceux des autres ou avoir la capacit\u00e9 d\u2019apprendre plus rapidement que leurs pairs.<\/p>\n Une riche base de connaissances<\/b> peut rem\u00e9dier \u00e0 ces situations en fournissant \u00e0 vos employ\u00e9s un mat\u00e9riel d\u2019apprentissage de diff\u00e9rents types (fichiers, vid\u00e9os, webinaires, livres \u00e9lectroniques, infographies, etc.) et un environnement dans lequel ils peuvent apprendre \u00e0 leur rythme.<\/p>\n Mesurer l’efficacit\u00e9 d’un outil de gestion de l’apprentissage<\/a> est essentiel pour que les organisations \u00e9valuent leurs employ\u00e9s et planifient de nouvelles am\u00e9liorations en cons\u00e9quence.<\/p>\n En tant que solution en ligne, les employeurs ont peu de facilit\u00e9 \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer des informations pr\u00e9cieuses, car ils doivent encore associer ces r\u00e9sultats \u00e0 une am\u00e9lioration de la productivit\u00e9<\/b> qui peut s’av\u00e9rer d\u00e9licate et co\u00fbteuse.<\/p>\n Les m\u00e9triques communes \u00e0 garder \u00e0 l’esprit sont:<\/p>\n Il s’agit d’une mesure du type de contenu que vos employ\u00e9s aimeraient avoir sur la plate-forme et de la mani\u00e8re dont ils \u00e9valuent l’exp\u00e9rience d’apprentissage<\/b>. Une enqu\u00eate au pr\u00e9alable aiderait \u00e0 d\u00e9terminer les attentes et les pr\u00e9f\u00e9rences relatives au cours. En revanche, un sondage post-formation fournira aux employeurs des informations en retour et leur permet d\u2019\u00e9valuer la solution.<\/p>\n Il indique comment vos employ\u00e9s interagissent avec les espaces d\u2019apprentissage d\u00e9di\u00e9s. Il peut inclure les taux d’ach\u00e8vement de cours, le temps pass\u00e9 par les employ\u00e9s sur des pages sp\u00e9cifiques, le type de connaissances r\u00e9guli\u00e8rement recherch\u00e9 et le niveau d’interaction avec certains \u00e9l\u00e9ments de contenu.<\/p>\n Ceci est une mesure de ce que les cours de formation d\u00e9di\u00e9s \u00e0 votre personnel apportent. Il est mesur\u00e9 via les scores d’\u00e9valuation.<\/p>\n La comparaison des r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation avec les objectifs du cours que vous avez d\u00e9j\u00e0 d\u00e9termin\u00e9s donnera un indicateur clair de l’efficacit\u00e9 du mat\u00e9riel d’apprentissage.<\/p>\nConnaissances accessibles et opportunes<\/h2>\n
Rentable<\/h2>\n
Personnalisable au rythme de vos employ\u00e9s<\/h2>\n
Mesurer l’efficacit\u00e9 pour un meilleur d\u00e9ploiement d\u2019am\u00e9liorations<\/h2>\n
– Contenu d’apprentissage pr\u00e9f\u00e9r\u00e9:<\/h3>\n
– Niveau d’engagement avec la solution:<\/h3>\n
– R\u00e9alisations d’apprentissage:<\/h3>\n