{"id":53740,"date":"2022-09-21T13:14:44","date_gmt":"2022-09-21T11:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/?p=53740"},"modified":"2024-12-31T12:00:04","modified_gmt":"2024-12-31T11:00:04","slug":"was-ist-mitarbeiterengagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-mitarbeiterengagement\/","title":{"rendered":"Die 8 S\u00e4ulen des Mitarbeiterengagements"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"53740\" class=\"elementor elementor-53740\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-285fef8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"285fef8\" data-element_type=\"section\" id=\"sec-image-title\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 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<strong>Mitarbeiterengagements<\/strong> auf die Unternehmensleistung, auf die Entwicklung der Arbeitgebermarke und auf die <strong>Talentbindung<\/strong> nachweisen?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9525b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9525b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDie Zahlen der neuesten Gallup-Studie zeigen jedoch, dass die Unternehmen die Bedeutung dieser Abschaffung nicht erkannt haben und dass es an Ma\u00dfnahmen mangelt, da Frankreich der Vorreiter beim R\u00fcckzug ist und nur 7 % der Arbeitnehmer angeben, am Arbeitsplatz engagiert zu sein.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be96ec1 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform 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einbinden\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6153b2a\" data-id=\"6153b2a\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4e1ec7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e4e1ec7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\r\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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elementor-element-810987d\" data-id=\"810987d\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73b0b66 myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"73b0b66\" data-element_type=\"widget\" id=\"was-ist-mitarbeiterengagement\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Was ist Mitarbeiterengagement?<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a76e7f elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"0a76e7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0de414e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0de414e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Bevor wir fortfahren, definieren wir zun\u00e4chst, was <strong>Mitarbeiterengagement<\/strong> bedeutet. Es ist der Wunsch eines Mitarbeiters, sein Unternehmen voranzubringen. Es handelt sich um ein positives Verhalten, das sich durch starkes Engagement bei der Arbeit und gro\u00dfe Motivation \u00e4u\u00dfert. Dies erm\u00f6glicht es dem Unternehmen, sich sowohl hinsichtlich seiner T\u00e4tigkeit als auch auf menschlicher Ebene weiterzuentwickeln.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52a4095 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52a4095\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Um Ma\u00dfnahmen zu ergreifen und Ihre <strong>Mitarbeiter engagierter und motivierter zu machen<\/strong>, finden Sie hier die 8 S\u00e4ulen des Engagements. Um sie im Ged\u00e4chtnis zu behalten, finden Sie sie in Form einer Infografik am Ende dieses Artikels.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1449502 myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1449502\" data-element_type=\"widget\" id=\"Was-sind-die-Hebel-des-Mitarbeiterengagements\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Was sind die Hebel des Mitarbeiterengagements?<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28227c6 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"28227c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e54cf7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e54cf7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Eine starke Unternehmenskultur<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c6855c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c6855c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDer Aufbau einer starken Unternehmenskultur ist f\u00fcr Ihr Unternehmen von grundlegender Bedeutung. Es muss von Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften verk\u00f6rpert werden, damit es von Ihren Mitarbeitern \u00fcbernommen wird.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1728089 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1728089\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tSie m\u00fcssen sich an die Werte des Unternehmens halten, um sich den ihnen anvertrauten Aufgaben verpflichtet und eingebunden zu f\u00fchlen. Eine starke Unternehmenskultur schafft ein echtes Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl bei den Mitarbeitern und f\u00f6rdert deren Loyalit\u00e4t. Doch wie baut man eine starke Unternehmenskultur auf? Kommunizieren Sie \u00fcber Ihre Werte, Ihre Strategie, bevorstehende Projekte, belohnen Sie Ihre Mitarbeiter und organisieren Sie verbindende Veranstaltungen, um das Engagement zu steigern.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ced8b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ced8b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Gute Beziehungen zu Ihrem Vorgesetzten und dem Management<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08850e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08850e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tHaben Sie schon einmal geh\u00f6rt: \u201eMitarbeiter verlassen nicht ihr Unternehmen, sondern ihren Vorgesetzten\u201c? Einige schlechte Manager f\u00fchren tats\u00e4chlich dazu, dass gute Mitarbeiter k\u00fcndigen. Laut einer Gallup-Studie geben 50 % der gek\u00fcndigten Mitarbeiter Beziehungsprobleme mit ihrem Chef als Hauptgrund an.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-385b007 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"385b007\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tHeute ist der autorit\u00e4re F\u00fchrer, der mit eiserner Faust regiert, definitiv verschwunden. Zuh\u00f6ren ist f\u00fcr ein effektives und seri\u00f6ses Management unerl\u00e4sslich. Es muss aktiv und reziprok sein, um die Bed\u00fcrfnisse, Ideen und Probleme jedes Einzelnen zu ber\u00fccksichtigen. Unternehmen vergessen dies jedoch oft, was zu Frustration und Desinteresse in den Teams f\u00fchrt. F\u00fcr einen Win-Win-Ansatz m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte die Mitarbeiter einbeziehen und ihre Vorschl\u00e4ge ber\u00fccksichtigen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37dc10a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37dc10a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Hochwertige Beziehungen zwischen Kollegen<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8a1710 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8a1710\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tEiner der wesentlichen Faktoren f\u00fcr die St\u00e4rkung des Mitarbeiterengagements ist die Qualit\u00e4t der Beziehungen zwischen Kollegen. Durch die Organisation von Veranstaltungen wie Teambuilding k\u00f6nnen Sie sich gegenseitig kennenlernen, den Charakter und das Verhalten des anderen verstehen und den informellen Austausch f\u00f6rdern. Dadurch entsteht eine positive Dynamik, die den Zusammenhalt und den Teamgeist f\u00f6rdert. Mitarbeiter haben daher eine positive Stimmung bei der Arbeit.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af74ad3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af74ad3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Anerkennung und das Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit\n<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32c98f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32c98f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAnerkennung am Arbeitsplatz ist ein Element von Engagement und Motivation. Laut einer von Moodwork f\u00fcr My Happy Job im Januar 2022 durchgef\u00fchrten Umfrage glauben 58 % der Befragten, dass sie von ihren Kollegen Anerkennung erhalten. Dieser Trend ist bei M\u00e4nnern (67,9 %) st\u00e4rker ausgepr\u00e4gt als bei Frauen (55,9 %). Bei der Anerkennung durch F\u00fchrungskr\u00e4fte steigt dieser Prozentsatz leicht an (61 %). Hingegen geben nur 26 % der Befragten an, dass sie von ihrem Unternehmen Anerkennung erhalten!\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-869a694 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"869a694\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAnerkennung am Arbeitsplatz tr\u00e4gt dazu bei, das Vertrauen der Mitarbeiter in ihre Handlungsf\u00e4higkeit zu st\u00e4rken. Sie f\u00fchlen sich n\u00fctzlich und das gibt ihrer Arbeit einen Sinn. Dar\u00fcber hinaus st\u00e4rkt Anerkennung das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl zur Gruppe, da sie die individuelle und kollektive Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen schafft.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c57ac2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c57ac2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAnerkennung und Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl sind somit zwei Hebel, um Mitarbeiter zu binden, denn wenn sie sich gl\u00fccklich und anerkannt f\u00fchlen, wollen sie nicht woanders suchen. Dieser positive Effekt beeinflusst sogar die Gef\u00fchle der Kunden. Dies wird als \u201eSymmetrie der Aufmerksamkeit\u201c bezeichnet. Ein Mitarbeiter kann nur dann eine nachhaltige Beziehungsaufmerksamkeit gegen\u00fcber seinen Klienten haben, wenn er selbst intern Gegenstand dieser Aufmerksamkeit war. Zufriedene Mitarbeiter sind also die Garantie f\u00fcr zufriedene Kunden.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8603cd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8603cd6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAnerkennung tr\u00e4gt auch dazu bei, die Unternehmensleistung zu steigern. Mitarbeiter haben Selbstvertrauen, f\u00fchlen sich von ihren Vorgesetzten und Kollegen n\u00fctzlich und wertgesch\u00e4tzt, was ihr Engagement und ihre Motivation f\u00f6rdert und verbessert. Dadurch erreichen sie ihre Ziele schneller und steigern die Produktivit\u00e4t des Unternehmens.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0d74d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0d74d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Der Sinn der Arbeit<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf349e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf349e7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tLaut einer im Mai 2021 ver\u00f6ffentlichten DARES-Studie halten 30 % der franz\u00f6sischen Arbeitnehmer ihre Arbeit f\u00fcr nutzlos. Unter ihnen glauben 8 %, dass es ihren beruflichen Aufgaben an Sinn und Qualit\u00e4t mangelt, und 11 % geben sogar an, dass sie gezwungen werden, berufliche Aufgaben auszuf\u00fchren, die ihnen missfallen, was zu Wertekonflikten f\u00fchrt.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-323b297 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"323b297\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tEine sinnvolle Arbeit ist heute unverzichtbar und sogar eine der Grundvoraussetzungen f\u00fcr neue Generationen.\n \nDoch wie k\u00f6nnen Sie dann der Arbeit Ihrer Mitarbeiter einen Sinn geben? Zun\u00e4chst m\u00fcssen Sie die Ausrichtung Ihres Unternehmens und die daraus resultierenden betrieblichen Auswirkungen darlegen. Es ist auch notwendig, im Prozess der Einstellung eines Mitarbeiters transparent und ehrlich \u00fcber die Werte des Unternehmens zu sein. Abschlie\u00dfend m\u00fcssen Sie mit dem Kandidaten sprechen, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagene Mission f\u00fcr ihn von Interesse ist. In den meisten F\u00e4llen liegt die Bedeutung einfach darin, zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen auf einer Wellenl\u00e4nge zu sein.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48b90f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48b90f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Wohlbefinden und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-642c43f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"642c43f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tWussten Sie, dass die von Randstad im Jahr 2021 durchgef\u00fchrte Workmonitor-Studie ergab, dass 56 % der Arbeitnehmer (befragt in mehr als 30 L\u00e4ndern) angaben, sie seien besorgt \u00fcber echte \u201eUngleichgewichte zwischen Privat- und Berufsleben\u201c?\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bae703 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bae703\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tWarum nicht die Lehren aus der Gesundheitskrise ziehen und sie nutzen, um ein neues Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Erwartungen der Mitarbeiter entspricht, mehr Engagement, Wohlbefinden bei der Arbeit und damit Produktivit\u00e4t zu entwickeln?\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3521139 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3521139\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tMit der Gesundheitskrise wurde vielen Arbeitnehmern klar, dass die Autonomie bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit f\u00fcr eine gute Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz unerl\u00e4sslich ist. Die Einrichtung einiger Tage Telearbeit pro Woche bietet f\u00fcr bestimmte Mitarbeiter eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben, da sie so den Transport und den damit verbundenen Stress vermeiden und ruhig und effizient an Projekten arbeiten k\u00f6nnen, die Konzentration und die F\u00e4higkeit zur selbstst\u00e4ndigen Organisation erfordern ohne von einem Kollegen unterbrochen zu werden.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f7d0e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f7d0e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tLaut einer Studie von Great Place To Work erbringen Unternehmen, bei denen es sich gut arbeiten l\u00e4sst, auch in Krisenzeiten gute Leistungen, weil sie ihren Mitarbeitern vertrauen, was sie dazu dr\u00e4ngt, kreativer und produktiver zu sein, um Schwierigkeiten zu meistern.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6321e8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6321e8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Flexibilit\u00e4t und Autonomie<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8d86f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8d86f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDurch die Gew\u00e4hrung von mehr Flexibilit\u00e4t und Autonomie wird das Engagement der Mitarbeiter verbessert, und umgekehrt verhindert die Auferlegung fester Zeitpl\u00e4ne, dass sie einen freien Kopf haben. Unabh\u00e4ngig von der Organisation kommt es vor allem darauf an, dass die Mission erf\u00fcllt wird und das Ergebnis da ist. Vertrauen Sie ihnen und lassen Sie sie die Initiative ergreifen. Ein engagierter Mitarbeiter ist vor allem ein freier Mensch, der sich von Zw\u00e4ngen befreit hat.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-097ede6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"097ede6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Kompetenzentwicklung und Schulung<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32da432 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32da432\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tInvestitionen in Schulung und Kompetenzentwicklung erf\u00fcllen ein Grundbed\u00fcrfnis der Mitarbeiter. Die Ausbildung ist direkt mit dem Wunsch verbunden, Fortschritte zu machen und Ihre F\u00e4higkeiten weiterzuentwickeln. Mitarbeiter erlernen neue Konzepte, erwerben neue F\u00e4higkeiten und validieren ihr erworbenes Wissen. Sie f\u00fchlen sich dann wertgesch\u00e4tzt und selbstbewusst, k\u00f6nnen ihre Mission leichter erf\u00fcllen, was ihr Engagement f\u00f6rdert und ihre Leistung bei der Arbeit verbessert. Die Ber\u00fccksichtigung der Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter durch das Unternehmen tr\u00e4gt auch dazu bei, das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl der Mitarbeiter zu st\u00e4rken und damit ihr Engagement zu steigern.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8deb2a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8deb2a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tTats\u00e4chlich glauben laut der Studie des Gallup Institute in Unternehmen, in denen Schulung ein wichtiges Thema ist, 92 % der Mitarbeiter, dass das Gesamtengagement hoch ist. Umgekehrt glauben in Unternehmen, in denen Schulung kein Thema ist, nur 66 % der Mitarbeiter, dass das Gesamtengagement hoch ist.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e732d02 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e732d02\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDaher ist die Ausbildung ein wesentlicher Hebel zur F\u00f6rderung des Engagements, da 93 % der Mitarbeiter, deren Unternehmen eine Weiterbildung durchgef\u00fchrt hat, der Meinung sind, dass diese einen sehr starken Einfluss auf ihr Engagement und ihre Motivation hat. Dieser Hebel wird jedoch nur unzureichend genutzt, da 46 % derjenigen, die von Schulungen profitieren, der Meinung sind, dass es an \u00dcberwachung und Unterst\u00fctzung erheblich mangelt.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fec08e myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5fec08e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abschluss : <\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d39cf6c elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"d39cf6c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eba14d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7eba14d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tMit all diesen Tipps sind Sie nun bereit, mit der St\u00e4rkung des Engagements Ihrer Teams zu beginnen. Denken Sie daran, dass Sie alles gewinnen k\u00f6nnen! Wof\u00fcr ? Laut einer Studie des Gallup Institute schneiden Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement besser ab. Tats\u00e4chlich beobachten wir eine bessere Produktivit\u00e4t (+17 %) und h\u00f6here Gewinne (+21 %). Es gibt auch direkte Auswirkungen auf Fehlzeiten (-40 %) und Mitarbeiterfluktuation (-59 %). Es liegt an dir \ud83d\ude0a!\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07a8296 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"07a8296\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Infographic-8-key-ways-to-boost-employee-engagement.pdf#toolbar=0\" width=\"100%\" height=\"500px\"> <\/iframe><\/center>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ae8e1ff dow3-cl elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ae8e1ff\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c12e847\" data-id=\"c12e847\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-64fb5e1\" data-id=\"64fb5e1\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d6b227 elementor-cta--skin-cover elementor-cta--valign-top elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"9d6b227\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pub3RT-1.png);\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">eXo Platform Digital Workplace<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tVerbinden Sie Ihre Mitarbeiter mit ihren Teams,<br>\nWerkzeuge und Informationen\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/de\/?utm_source=BlogDE&#038;utm_medium=Blog&#038;utm_campaign=Content&#038;utm_content=cta\">\n\t\t\t\t\t\tMehr erfahren\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cd1830f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cd1830f\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f5d1154\" data-id=\"f5d1154\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c8b7ebe faq-cl\" data-id=\"c8b7ebe\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbf19d0 faq-id elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bbf19d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/div>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87450be elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"87450be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\r\n.elementor-accordion{text-align:left}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d5d8dc}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-closed{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-opened,.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-closed{display:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-opened{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-content{display:none;padding:15px 20px;border-top:1px solid #d5d8dc}@media (max-width:767px){.elementor-accordion .elementor-tab-title{padding:12px 15px}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{width:1.2em}.elementor-accordion .elementor-tab-content{padding:7px 15px}}.e-con-inner>.elementor-widget-accordion,.e-con>.elementor-widget-accordion{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-accordion\" role=\"tablist\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1411\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1411\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\"><\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1411\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1411\">Hier finden Sie die am h\u00e4ufigsten gestellten Fragen zum Thema Mitarbeiterengagement mit allen Antworten an einem Ort.\n<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1412\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1412\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Was ist Mitarbeiterengagement?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1412\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1412\"><p>Es ist die Bereitschaft eines Mitarbeiters, zum Fortschritt seines Unternehmens beizutragen. Es handelt sich um ein positives Verhalten, das sich durch ein starkes Engagement bei der Arbeit und durch eine gro\u00dfe Motivation \u00e4u\u00dfert. Dies erm\u00f6glicht dem Unternehmen, sich sowohl in Bezug auf seine T\u00e4tigkeit als auch auf menschlicher Ebene weiterzuentwickeln.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u279d <a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-mitarbeiterengagement\/#was-ist-mitarbeiterengagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-edit=\"true\">Siehe die vollst\u00e4ndige Definition von Mitarbeiterengagement<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1413\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1413\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Wie kann das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbessert werden?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1413\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1413\"><ol style=\"list-style: dis; margin-left: 20px!important;\">\n \t<li>Sicherstellung einer starken Unternehmenskultur<\/li>\n \t<li>Sicherstellung guter Beziehungen zum Management<\/li>\n \t<li>F\u00f6rderung guter Beziehungen zwischen den Kollegen<\/li>\n \t<li>Denken Sie \u00fcber die Anerkennung der Mitarbeiter nach<\/li>\n \t<li>Bringen Sie die Bedeutung der Arbeit in Ihrem Unternehmen zum Ausdruck<\/li>\n \t<li>Machen Sie Wohlbefinden und Work-Life-Balance zu Ihrer Priorit\u00e4t<\/li>\n \t<li>Erm\u00f6glichen Sie mehr Flexibilit\u00e4t und Autonomie<\/li>\n \t<li>Investieren Sie in die Entwicklung von F\u00e4higkeiten und in Schulungen<\/li>\n<\/ol>\n&nbsp;<p>\u279d <a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-mitarbeiterengagement\/#Was-sind-die-Hebel-des-Mitarbeiterengagements\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finden Sie heraus, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbessern k\u00f6nnen<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1414\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1414\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Was ist ein unmotivierter Mitarbeiter?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1414\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1414\"><ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\n \t<li>Ein abwesender Mitarbeiter<\/li>\n \t<li>Ein schw\u00e4chelnder Mitarbeiter<\/li>\n \t<li>Ein gebrechlicher Mitarbeiter<\/li>\n \t<li>Ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlassen m\u00f6chte<\/li>\n<\/ul>\n\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/haeufige-gruende-fuer-das-desengagement-von-mitarbeitern\/#Was-ist-ein-unmotivierter-Mitarbeiter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hier finden Sie die vollst\u00e4ndige Definition eines unengagierten Mitarbeiters.<\/a><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Hier finden Sie die am h\\u00e4ufigsten gestellten Fragen zum Thema Mitarbeiterengagement mit allen Antworten an einem Ort.\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist Mitarbeiterengagement?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Es ist die Bereitschaft eines Mitarbeiters, zum Fortschritt seines Unternehmens beizutragen. 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Bedeutung der Arbeit in Ihrem Unternehmen zum Ausdruck<\\\/li>\\n \\t<li>Machen Sie Wohlbefinden und Work-Life-Balance zu Ihrer Priorit\\u00e4t<\\\/li>\\n \\t<li>Erm\\u00f6glichen Sie mehr Flexibilit\\u00e4t und Autonomie<\\\/li>\\n \\t<li>Investieren Sie in die Entwicklung von F\\u00e4higkeiten und in Schulungen<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n&nbsp;<p>\\u279d <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/was-ist-mitarbeiterengagement\\\/#Was-sind-die-Hebel-des-Mitarbeiterengagements\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Finden Sie heraus, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbessern k\\u00f6nnen<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist ein unmotivierter Mitarbeiter?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul style=\\\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\\\">\\n \\t<li>Ein abwesender Mitarbeiter<\\\/li>\\n \\t<li>Ein schw\\u00e4chelnder Mitarbeiter<\\\/li>\\n \\t<li>Ein gebrechlicher Mitarbeiter<\\\/li>\\n \\t<li>Ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlassen m\\u00f6chte<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\u279d <a style=\\\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/haeufige-gruende-fuer-das-desengagement-von-mitarbeitern\\\/#Was-ist-ein-unmotivierter-Mitarbeiter\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Hier finden Sie die vollst\\u00e4ndige Definition eines unengagierten Mitarbeiters.<\\\/a>\"}}]}<\/script>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9462d03 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9462d03\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Mitarbeiter engagement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/tipps-und-tricks\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Tipps und Tricks<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-105f90f\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-custom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t&nbsp;\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-80d88d1\" data-id=\"80d88d1\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b863d10 elementor-widget 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target=\"_blank\">Anne-Sophie Duport<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4fe602a\" data-id=\"4fe602a\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db529c5 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"db529c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-content\">\n  <figcaption>\n  <\/figcaption>\n<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\r\n\t\t\t\t<div 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I found myself in communications a bit by chance, but this field brings together everything that pationates me: creativity, energy, meetings, collaborative work, sharing and exchanges of good practices. I need to give meaning to what I do and put people at the center of all my actions.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-463c7c5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"463c7c5\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e37b75\" data-id=\"5e37b75\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40ac0cb faq-id elementor-widget 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\t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"454\">Digital workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"500\">Digital workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1337\">Arbeitsplatz<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"462\">Employee engagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"616\">Engagement collaborateur<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1465\">Branchentrends<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"486\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"506\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"620\">Avenir du travail<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1411\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"504\">Future of work<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1137\">Actualit\u00e9s<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1366\">Change Management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"460\">Internal communication<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"492\">Collaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"458\">Collaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1287\">Digital Workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1323\">Digitale Transformation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"496\">Exp\u00e9rience collaborateur<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"705\">News<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"452\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1135\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"494\">Communication interne<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1311\">Infografik<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"409\">workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1294\">interne Kommunikation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"456\">Knowledge management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"618\">onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"512\">Employee experience<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"490\">Gestion des connaissances<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1281\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"502\">Conduite de changement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"514\">Employee productivity<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1329\">Kollaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1451\">Leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1187\">Leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"614\">onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1183\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"518\">Employee recognition<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1331\">Leitfaden<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1181\">Astuces et bonnes pratiques<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"516\">Change management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1292\">Mitarbeiter engagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"813\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"411\">Etudes de cas<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1339\">Mitarbeiter Erfahrung<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"622\">Digital transformation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1175\">Guide<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1317\">Nachrichten<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"799\">Infographic<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1185\">Infographie<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1403\">Onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1300\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"510\">Remote work<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"498\">Productivit\u00e9<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1173\">T\u00e9l\u00e9travail<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"488\">Transformation digitale<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1179\">Tutoriel<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1443\">Actualit\u00e9s produit<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1562\">Extranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1461\">Industry trends<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1445\">Product News<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1447\">Produkt Nachrichten<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1309\">Produktivit\u00e4t<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1405\">Reconnaissance des employ\u00e9s<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1307\">Telearbeit<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1463\">Tendances<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1449\">Thought leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1345\">Tipps und Tricks<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"780\">Tips &amp; Tricks<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"819\">Tutorial<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1269\">Uncategorized<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"699\">Uncategorized<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1378\">Wissensmanagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1304\">Zukunft der Arbeit<\/li>\r\n\t\t        \t        <\/ul><\/div>\r\n\t    \r\n\t    <div class=\"asr-ajax-container\" style=\"background-color: transparent !important;\">\r\n\t\t    <div class=\"asr-loader\">\r\n\t\t    \t<div class=\"lds-dual-ring\"><\/div>\r\n\t\t    <\/div>\r\n\t\t    <div class=\"asrafp-filter-result\">\r\n\t\t    \t<div class=\"am-postgrid-wrapper\">\r\n\r\n\t\t<div class=\"am_post_grid am__col-3 am_layout_1  \">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"am_grid_col\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"am_single_grid\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"am_thumb\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/arbeit-hybride-auswirkungen-und-trends\/\">\r\n\t\t\t\t\t\t<img width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/travail-hybride-infographie-fr.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/travail-hybride-infographie-fr.png 800w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/travail-hybride-infographie-fr-300x200.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/travail-hybride-infographie-fr-768x512.png 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/travail-hybride-infographie-fr-710x473.png 710w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/travail-hybride-infographie-fr-492x328.png 492w, 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href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/arbeit-hybride-auswirkungen-und-trends\/\">Hybride Arbeit: Auswirkungen und Trends Infolge der Gesundheitskrise erleben wir heute einen\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/arbeit-hybride-auswirkungen-und-trends\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/infografik\/\" title=\"Infografik Tag\" class=\"infografik\">Infografik<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"am_time\">\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"4\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span> \r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"am_grid_col\">\r\n\t\t\t\t<div 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class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/infografik\/\" title=\"Infografik Tag\" class=\"infografik\">Infografik<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"am_time\">\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"7\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span> \r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"am_grid_col\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"am_single_grid\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"am_thumb\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/einfuehrung-einer-kultur-der-anerkennung-im-unternehmen\/\">\r\n\t\t\t\t\t\t<img width=\"800\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Einfuhrung-einer-Kultur-der-Anerkennung-im-Unternehmen.png\" class=\"attachment-full size-full 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href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/einfuehrung-einer-kultur-der-anerkennung-im-unternehmen\/\">Einf\u00fchrung einer Kultur der Anerkennung im Unternehmen Der Kampf um Talente hat\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/einfuehrung-einer-kultur-der-anerkennung-im-unternehmen\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/infografik\/\" title=\"Infografik Tag\" class=\"infografik\">Infografik<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"am_time\">\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"3\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span> \r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div 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