{"id":54138,"date":"2022-03-03T11:54:52","date_gmt":"2022-03-03T10:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/?p=54138"},"modified":"2025-01-03T10:23:20","modified_gmt":"2025-01-03T09:23:20","slug":"change-management-erfolgreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/change-management-erfolgreich\/","title":{"rendered":"Wie gelingt Change Management erfolgreich?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"54138\" class=\"elementor elementor-54138\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-92559d3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"92559d3\" data-element_type=\"section\" id=\"sec-image-title\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 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<a title=\"telearbeit\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/telearbeit-definition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Telearbeit<\/strong><\/a>, die Notwendigkeit, die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens zu erhalten oder eine neue Aktivit\u00e4t zu entwickeln &#8230; die Organisation muss sich st\u00e4ndig Ver\u00e4nderungen stellen, sich anpassen und Widerstandsf\u00e4higkeit unter Beweis stellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a7c1d4c\" data-id=\"a7c1d4c\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c666335 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c666335\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div 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Laut einer McKinsey-Studie scheitern jedoch 70 % der <strong>Change-Management-Projekte<\/strong>. Wof\u00fcr ? Was sind die Herausforderungen des Change Managements? Wie setzt man eine wirksame Strategie um? Welche Schritte sind zu befolgen und was sind die Schl\u00fcssel zum Erfolg? Entdecken Sie alle unsere Tipps in diesem Artikel!<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c63c3e6 myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c63c3e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Der Ver\u00e4nderungsprozess<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c06e233 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"c06e233\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1051f04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1051f04\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist Ver\u00e4nderung?\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c663104 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c663104\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Wort \u201e<strong>Ver\u00e4nderung<\/strong>\u201c h\u00f6ren wir heute \u00fcberall in Unternehmen. Es wird h\u00e4ufig als L\u00f6sung f\u00fcr alle Probleme des Unternehmens eingesetzt. Aber was ist Ver\u00e4nderung?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24968cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24968cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tUnter Ver\u00e4nderung versteht man den \u00dcbergang von einem Zustand in einen anderen. Es ist die Aktion, etwas zu ver\u00e4ndern. Ver\u00e4nderung findet immer in einem spezifischen Kontext statt, egal ob unternehmensintern oder -extern, und entsteht nur durch die Dynamik der Menschen, die sie umsetzen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f02ee14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f02ee14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>In ihrer Arbeit mit dem Titel \u201e<strong>Methode desVer\u00e4nderungsmanagements<\/strong>\u201c definieren David Autissier und Jean-Michel Moutot Ver\u00e4nderung als einen Bruch zwischen einer veralteten bestehenden Situation und einer Zukunft, die gleichbedeutend mit Fortschritt ist. Ver\u00e4nderung ist ein Ansatz, der es dem Unternehmen erm\u00f6glicht, sich Instabilit\u00e4t und Ver\u00e4nderungen in seinem Umfeld zu stellen und sich an diese anzupassen. Es wird oft als destabilisierend angesehen. Tats\u00e4chlich ist das, was existiert, bequem, weil wir es kennen. Die Zukunft ist ungewiss und erfordert eine \u00c4nderung unserer Gewohnheiten. Wir wissen, was wir verlieren, aber nicht, was wir gewinnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da70aae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"da70aae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche verschiedenen Arten von organisatorischen Ver\u00e4nderungen gibt es?\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cb5250 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cb5250\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tIn seinem Buch \u201eChanges, Paradoxes and Psychotherapy\u201c pr\u00e4zisiert Paul Watzlawick, dass es zwei Arten von organisatorischen Ver\u00e4nderungen gibt:\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02bfc2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02bfc2b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00c4nderung vom Typ 1:<\/strong>\u00a0 Sie findet innerhalb eines Systems statt, das selbst unver\u00e4ndert bleibt. Es handelt sich dann nur noch um Regularisierungen zur Aufrechterhaltung des Systems. Es ver\u00e4ndert sich, ohne sich wirklich zu ver\u00e4ndern, und bleibt daher oberfl\u00e4chlich.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa768fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa768fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00c4nderung vom Typ 2:<\/strong>\u00a0 Es ist das System selbst, das ge\u00e4ndert wird oder das durch externe Elemente ge\u00e4ndert wird. Es handelt sich um einen Wechsel des Rahmens und der Regulierungsart und damit um einen echten Wandel.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0626105 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0626105\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tUm diesen Vorstellungen mehr Bedeutung zu verleihen, verwendet Paul Watzlawick die Metapher des Autos:\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10eb1dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10eb1dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00c4nderung Typ 1:<\/strong> Das ist so, als w\u00fcrde man auf das Gaspedal des Autos treten, um schneller zu fahren und gleichzeitig die gleiche Drehzahl beibehalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31a7268 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31a7268\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00c4nderung Typ 2:<\/strong> Das ist so, als w\u00fcrde man die Geschwindigkeit des Fahrzeugs mithilfe des Schalthebels \u00e4ndern, um auf eine h\u00f6here Leistungsstufe zu gelangen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1161f11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1161f11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tNehmen wir das Beispiel einer Berg\u00fcberquerung. In diesem Fall w\u00fcrde das Beschleunigen nicht ausreichen und wir w\u00fcrden wahrscheinlich ins Stocken geraten (Beispiel 1). Um dies zu erreichen, m\u00fcssen Sie in diesem Fall den Gang wechseln und somit die Drehzahl anpassen. Dies ist eine \u00c4nderung vom Typ 2.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-116b238 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"116b238\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welche Faktoren verursachen Ver\u00e4nderungen?\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccde490 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ccde490\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tVer\u00e4nderungen geh\u00f6ren zum Gesch\u00e4ftsalltag und sind aus mehreren Gr\u00fcnden unvermeidlich:\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2bcc0e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c2bcc0e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\">\u00a0<\/i> Entwickeln Sie Aktivit\u00e4t und Umsatz\n\n<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\">\u00a0<\/i> Bewahren Sie die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens und schaffen Sie Innovationen\n\n<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\">\u00a0<\/i> Halten Sie neue regulatorische Auflagen ein\n\n<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\">\u00a0<\/i> Reagieren Sie auf technologische Entwicklungen und neue Arbeitsweisen\u2026\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5e3ca3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5e3ca3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDer Einsatz eines neuen Tools, die Einf\u00fchrung einer neuen Organisation oder Umstrukturierung, die Einf\u00fchrung neuer Managementpraktiken, die Fusion zweier Unternehmen, die Vermarktung neuer Produkte oder Dienstleistungen, die Auslagerung bestimmter Aktivit\u00e4ten, ein Umzug usw. sind alles Faktoren, die Unternehmen heute dazu ermutigen \u00e4ndern.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aabe648 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aabe648\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDiese Faktoren wurden durch die Gesundheitskrise erheblich verst\u00e4rkt, die Organisationen dazu zwingt, sich neu zu erfinden und sich sehr schnell an die Bew\u00e4ltigung der Notlage anzupassen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d61f1ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d61f1ee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDie meisten Ver\u00e4nderungen stellen einen Bruch mit dem Bestehenden dar und k\u00f6nnen daher erhebliche Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben. Dies erfordert von ihnen eine erhebliche, teilweise langfristige Anpassungsf\u00e4higkeit. Deshalb ist Support bzw. Change Management ein wesentlicher Hebel f\u00fcr den Erfolg Ihrer Projekte.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-870e200 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"870e200\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-392d334\" data-id=\"392d334\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-81a3638\" data-id=\"81a3638\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db7520c myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db7520c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Change Management verstehen\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa7dbc9 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"aa7dbc9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cea11f7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cea11f7\" data-element_type=\"widget\" id=\"was-ist-change-management\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was ist Change Management?\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b20949a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b20949a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tChange Management wird auch Change Support oder Ver\u00e4nderungsmanagement genannt. Das Ziel? Ein Unternehmenstransformationsprojekt optimal unterst\u00fbtzen, indem es auf eine pr\u00e4zise Methodik setzt. Dabei geht es um die Ber\u00fccksichtigung der Bedarfe der Mitarbeiter, der Werte und der Unternehmenskultur. Sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Ver\u00e4nderungen verstehen, ihre Zustimmung zu f\u00f6rdern, Hindernisse zu erkennen und Widerst\u00e4nde zu antizipieren, sind wesentliche Elemente f\u00fcr den Erfolg des Projekts.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3124889 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3124889\" data-element_type=\"widget\" id=\"warum-ist-veranderungsmanagement-wichtig\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Warum ist Change Management so wichtig?\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f580f01 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f580f01\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tLaut einer IPSOS-Studie von Logica Business Consulting und dem ESSEC Chair of Change aus dem Jahr 2012 verstehen 76 % der Mitarbeiter nicht immer den Nutzen von Ver\u00e4nderungen in ihrem Unternehmen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-619bd6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"619bd6f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tOhne ein gutes Verst\u00e4ndnis der Mitarbeiter f\u00fcr Ver\u00e4nderungen hat ein Projekt kaum Chancen, erfolgreich zu sein. Daher ist es wichtig, Ver\u00e4nderungen zu managen, um den Erfolg des Transformationsprozesses zu gew\u00e4hrleisten.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb56f1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb56f1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDas Change Management erm\u00f6glicht es somit, mehrere Ziele zu erreichen:\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a1b8a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a1b8a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\">\u00a0<\/i> Sorgen Sie f\u00fcr ein gutes Verst\u00e4ndnis der Ver\u00e4nderungen, die ein neues Projekt mit sich bringt\n<br>\n<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\">\u00a0<\/i> Rechnen Sie mit Widerstand gegen Ver\u00e4nderungen\n<br>\n<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\">\u00a0<\/i> Reduzieren Sie die Kosten und den Zeitaufwand f\u00fcr das Projekt\n<br>\n<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\">\u00a0<\/i> F\u00f6rdern Sie das Engagement der Mitarbeiter\n\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d290809 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d290809\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t Dar\u00fcber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein Projekt seine Ziele mit effektivem Change Management erreicht, laut einer Studie des PROCSI-Instituts sechsmal h\u00f6her als ohne oder mit schlechtem Change Management.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-218c723 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"218c723\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"504\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/change-management-DE-768x504-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54156\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/change-management-DE-768x504-1.jpg 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/change-management-DE-768x504-1-300x197.jpg 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/change-management-DE-768x504-1-720x473.jpg 720w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/change-management-DE-768x504-1-500x328.jpg 500w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/change-management-DE-768x504-1-360x236.jpg 360w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/change-management-DE-768x504-1-200x131.jpg 200w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/change-management-DE-768x504-1-100x66.jpg 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/change-management-DE-768x504-1-46x30.jpg 46w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/change-management-DE-768x504-1-640x420.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91f3c39 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"91f3c39\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<center><strong style=\"font-size:13px;\">Quelle : <\/strong> <u><a style=\"font-size:13px;\" href=\"https:\/\/blog-gestion-de-projet.com\/\" target=\"_blank\" title=\"Qualit\u00e9 de la conduite du changement\" rel=\"dofollow noopener\">blog-gestion-de-projet.com<\/a><\/u><strong><\/strong><\/center>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fb4f167 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fb4f167\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e3b59c\" data-id=\"4e3b59c\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f62d148\" data-id=\"f62d148\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65f88e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65f88e8\" data-element_type=\"widget\" id=\"kauptakteure-im-Change-Management\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wer sind die Hauptakteure im Change Management?\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce7e2e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce7e2e1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tMenschen spielen eine entscheidende Rolle dabei, den Wandel voranzutreiben, denn es sind M\u00e4nner und Frauen, die die Akteure sind. Abh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe des Projekts ist am Change Management eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern innerhalb der Organisation beteiligt. Die Zuweisung der verschiedenen Rollen an die richtigen Personen ist entscheidend f\u00fcr die Zukunft des Projekts.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e560ecf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e560ecf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tLaut einer Gartner-Umfrage sind die Organisationen, die im Change Management am erfolgreichsten sind, diejenigen, die sich auf ihre Mitarbeiter und nicht auf ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte verlassen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb1ff1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb1ff1d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tHier sind die Hauptakteure im Change Management:\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-987cc59 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"987cc59\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-25828\" src=\"https:\/\/www-dev.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pucejaune.jpg\" alt=\"\" width=\"7\" height=\"6\" \/>  Der Anf\u00fchrer oder Sponsor<\/h4>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-782f15a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"782f15a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDem Leiter oder Sponsor kommt eine zentrale Rolle zu, da er die Person ist, die den Wandel verk\u00f6rpert, die Bewegung vorantreibt und die verschiedenen Akteure inspiriert.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d4a73a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d4a73a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-25828\" src=\"https:\/\/www-dev.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pucejaune.jpg\" alt=\"\" width=\"7\" height=\"6\" \/>  Das Projektteam<\/h4>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ef6fff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ef6fff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDas Projektteam besteht aus den ersten Akteuren die zurVer\u00e4nderung beitragen und unterst\u00fctzt den Sponsor. Daher ist es der Sponsor, der seine Mitglieder ausw\u00e4hlt und legitimiert, unabh\u00e4ngig davon, ob sie interne oder externe Mitarbeiter sind.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-279a32a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"279a32a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-25828\" src=\"https:\/\/www-dev.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pucejaune.jpg\" alt=\"\" width=\"7\" height=\"6\" \/> HR- und Kommunikationsteams<\/h4>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74bb794 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74bb794\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDie Personalabteilung spielt bei der F\u00fchrung von Ver\u00e4nderungen eine Schl\u00fcsselrolle, da sie die Mitarbeiter der Organisation gut kennt. Sie f\u00f6rdern die Umsetzung des Projekts w\u00e4hrend der gesamten Laufzeit.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24e1a3b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24e1a3b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDie Aufgabe des Kommunikationsteams besteht darin, den besten Weg zu finden, die Ver\u00e4nderung darzustellen, um maximale Unterst\u00fctzung von den Mitarbeitern zu erhalten.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-322b25e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"322b25e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-25828\" src=\"https:\/\/www-dev.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pucejaune.jpg\" alt=\"\" width=\"7\" height=\"6\" \/> Botschafter und<\/h4>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7f43b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b7f43b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tEin wichtiger Erfolgsfaktor beim Change Management sind die Botschafter. Unter den verschiedenen am Projekt beteiligten Akteuren gilt es Mitarbeiter zu identifizieren und sie als Botschafter und privilegierte Gespr\u00e4chspartner zu mobilisieren. Diese Botschafter nehmen an Arbeitsgruppen teil, \u00e4u\u00dfern ihre Meinung zum Change Management und erh\u00f6hen die Wahrnehmung des Projekts. Sie erzeugen einen Schneeballeffekt und tragen dazu bei, dass das Projekt schneller akzeptiert wird. \n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4d733b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f4d733b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"553\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1-1024x553.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54166\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1-1024x553.jpg 1024w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1-300x162.jpg 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1-768x415.jpg 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1-720x389.jpg 720w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1-500x270.jpg 500w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1-360x194.jpg 360w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1-200x108.jpg 200w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1-100x54.jpg 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1-56x30.jpg 56w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1-640x345.jpg 640w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Akteure-Veranderungen-1030x556-1.jpg 1030w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14e921d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"14e921d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<center><strong style=\"font-size:13px;\">Quelle : <\/strong> <u><a style=\"font-size:13px;\" href=\"https:\/\/www.mindforest.com\/un-allie-cle-du-changement-le-reseau-des-ambassadeurs\/\" target=\"_blank\" title=\"Gestion du changement : Acteurs cl\u00e9s\" rel=\"dofollow noopener\">mindforest.com<\/a><\/u><strong><\/strong><\/center>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8f90593 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f90593\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0de16f7\" data-id=\"0de16f7\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e9b474d\" data-id=\"e9b474d\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d450ed myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d450ed\" data-element_type=\"widget\" id=\"Herausforderungen-des-Veranderungsmanagements\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Was sind die Herausforderungen des Change Managements?\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f9e5ad elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"0f9e5ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a711e72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a711e72\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tEs gibt drei Herausforderungen : soziologische, psychologische und wirtschaftliche.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bddeb44 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bddeb44\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Soziologische Fragen<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bac0f94 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bac0f94\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDie Ber\u00fccksichtigung der soziologischen Dimension bei der Unterst\u00fctzung des Wandels ist von wesentlicher Bedeutung. Eine Untersch\u00e4tzung kann zum v\u00f6lligen Scheitern der Transformation f\u00fchren und zu Konflikten oder Streiks f\u00fchren. Geben Sie der Ver\u00e4nderung einen Sinn, zeigen Sie Interesse und geben Sie Ihren Mitarbeitern Zeit, Verantwortung daf\u00fcr zu \u00fcbernehmen. Identifizieren Sie auch \u00c4ngste oder Widerst\u00e4nde gegen\u00fcber Ver\u00e4nderungen sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e838b45 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e838b45\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Psychologische Probleme<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dff6e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dff6e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tJede Ver\u00e4nderung erfordert die Ber\u00fccksichtigung der menschlichen und damit psychologischen Dimension.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1974d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1974d9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t Ein wirksames Change Management tr\u00e4gt dazu bei, psychosoziale Risiken (Stress, M\u00fcdigkeit, Burn-out etc.) weitestgehend zu begrenzen und verhindert, dass Ihre Mitarbeiter in eine Situation des Unverst\u00e4ndnisses, der Demotivation oder gar des Ausstiegs aus dem Unternehmen geraten.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57813cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57813cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wirtschaftsfragen<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7afbee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7afbee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDie Unterst\u00fctzung aller Ihrer Mitarbeiter f\u00fcr die Ver\u00e4nderung kann sich direkt auf die Ergebnisse der Organisation auswirken, da sie motivierter und damit produktiver sind.\n\nDar\u00fcber hinaus stellt das \u00c4nderungsmanagement f\u00fcr ein Unternehmen erhebliche Kosten dar. Wenn es nicht effektiv durchgef\u00fchrt wird, wird die Umsetzung eines Projekts mehr Zeit und Budget in Anspruch nehmen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-43c2971 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43c2971\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e18d517\" data-id=\"e18d517\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ac04041\" data-id=\"ac04041\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-854fa19 myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"854fa19\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Welche Modelle m\u00fcssen Sie kennen, um Ver\u00e4nderungen voranzutreiben?\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3826c62 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3826c62\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff72068 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff72068\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tEs ist nicht n\u00f6tig, Dinge neu zu erfinden, um Ver\u00e4nderungen zu bew\u00e4ltigen. Viele Psychologieforscher haben Studien durchgef\u00fchrt und Modelle erstellt, auf denen Sie aufbauen k\u00f6nnen. W\u00e4hlen Sie bereits in der Planungsphase aus, welches Modell Sie \u00fcbernehmen m\u00f6chten, und denken Sie daran, dass ein Modell ein Mittel zum Zweck und kein Selbstzweck ist.\n\n Hier sind die am h\u00e4ufigsten verwendeten Change-Management-Modelle.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09c9a79 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09c9a79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Das Kurt-Lewin-Modell: ein dreistufiger Ansatz\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef91843 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef91843\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDas in den 1940er Jahren entwickelte Change-Management-Modell des Psychologieforschers Kurt Lewin besteht aus drei Phasen: Auftauen (unfreeze), \u00dcbergang oder Ver\u00e4nderung (change), dann erneutes Einfrieren oder Rekristallisieren in einen neuen Zustand (refreeze). Um den Erneuerungsprozess darzustellen, verwendet Kurt Lewin die Metapher des Eisblocks.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daa7e11 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"daa7e11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-1024x585.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54173\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-768x439.jpg 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-1536x877.jpg 1536w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-2048x1169.jpg 2048w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-1250x714.jpg 1250w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-720x411.jpg 720w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-500x286.jpg 500w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-360x206.jpg 360w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-200x114.jpg 200w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-100x57.jpg 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-53x30.jpg 53w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-Kurt-Lewin-640x365.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8b2064 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f8b2064\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<center><strong style=\"font-size:13px;\">Quelle : <\/strong> <u><a style=\"font-size:13px;\" href=\"https:\/\/managerinspirant.fr\/conduite-du-changement-etapes-reussir\/\" target=\"_blank\" title=\"Mod\u00e8le de conduite du changement : Kurt Lewin\" rel=\"dofollow noopener\">managerinspirant.fr<\/a><\/u><strong><\/strong><\/center>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e693ab8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e693ab8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tZiel des Ansatzes von Lewin ist es, die Mitarbeiter vom Nutzen der Ver\u00e4nderung zu \u00fcberzeugen und so Widerst\u00e4nde abzubauen. Hier die 3 Phasen im Detail:\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1653e51 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1653e51\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i>\u00a0<u>Phase 1 :<\/u> Die erste Auftauphase entspricht einer Phase der Hinterfragung von Verhaltensweisen, Einstellungen und Wahrnehmungen. Dieser Schritt erm\u00f6glicht es dem Team, zu erkennen, dass Ver\u00e4nderungen unvermeidlich sind, und Vorbereitung n\u00f6tig ist. Ab diesem Moment kann der erste Widerstand auftreten.\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8ce5e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8ce5e7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i>\u00a0<u>Phase 2 :<\/u> \u00dcbergang oder Ver\u00e4nderung ist die Phase des Erlernens neuer Arbeitsweisen, des Experimentierens mit neuen Einstellungen und der \u00dcbernahme neuer Verhaltensweisen. Mit anderen Worten: Jetzt ist es an der Zeit, Ver\u00e4nderungen umzusetzen. Diese Phase erfordert die gesamte Energie der Mitarbeiter.\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c96a6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c96a6f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i>\u00a0<u>Phase 3 :<\/u> Wiedereinfrieren oder Rekristallisieren ist die Phase der Stabilisierung des Prozesses und der Konsolidierung der Ver\u00e4nderung. Teams legen alte Gewohnheiten ab und \u00fcbernehmen neue.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d219cca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d219cca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAuch wenn das Lewin-Modell oft als simpel angesehen wird, bietet es einen Rahmen f\u00fcr die Weiterentwicklung einer Organisation. Es konzentriert sich auf die Mitarbeiter als Quelle der Ver\u00e4nderung und hat den Effekt, dass sie st\u00e4rker einbezogen werden, um Ihre Ver\u00e4nderung in Erfolg umzusetzen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9adbdc8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9adbdc8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Das Rad der Ver\u00e4nderung von Rosabeth Moss Kanter\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22d8abb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22d8abb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tF\u00fcr Rosabeth Moss Kanter, Professorin f\u00fcr Management an der Harvard Business School, sind Kommunikation und Schulung Hebel zur Unterst\u00fctzung von Ver\u00e4nderungen. Es klassifiziert diese Hebel in einer chronologischen Reihenfolge ohne Anfang und Ende, die wir das Rad der Ver\u00e4nderung nennen. Beratungsunternehmen haben sich hiervon weitgehend inspirieren lassen, um neue Methoden des Ver\u00e4nderungsmanagements vorzuschlagen, die sehr oft aus drei Phasen bestehen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4acbee0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4acbee0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i>\u00a0Der Zweck der Diagnosephase besteht darin, das Projekt zu qualifizieren, um festzustellen, ob es von den Mitarbeitern gut angenommen wird und welche wesentlichen Auswirkungen es haben wird.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f78fb08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f78fb08\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i>\u00a0 Die Diagnose erm\u00f6glicht es dann, einen Kommunikations-, Schulungs- und Unterst\u00fctzungsplan vorzuschlagen, der nach einem genauen Zeitplan umgesetzt werden kann.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4419d34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4419d34\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i>\u00a0Die dritte Phase besteht aus Messindikatoren, deren Ziel darin besteht, die Zustimmung der Mitarbeiter w\u00e4hrend der gesamten Unterst\u00fctzung sicherzustellen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-78648c7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78648c7\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dab6c23\" data-id=\"dab6c23\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6ce7459\" data-id=\"6ce7459\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aef4641 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aef4641\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-25828\" src=\"https:\/\/www-dev.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pucejaune.jpg\" alt=\"\" width=\"7\" height=\"6\" \/> So nutzen Sie das Rad der Ver\u00e4nderung<\/h4>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-698287b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"698287b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDie Change-Management-Methode von Rosabeth Moss Kanter basiert auf zehn operativen Hebeln:\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad792a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad792a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<ol style=\"list-style: dis; margin-left: 20px!important;\">\n \t<li>Wir arbeiten zusammen und teilen die gleiche Vision der Realit\u00e4t.<\/li>\n \t<li>Elemente zur Beurteilung des Fortschritts (Ma\u00dfnahmen), basierend auf Benchmarks (Meilensteinen), die eine R\u00fcckmeldung von Informationen erm\u00f6glichen.<\/li>\n \t<li>Die Einrichtung eines Anreizsystems und die Anerkennung der Beitr\u00e4ge aller.<\/li>\n \t<li>Die Festlegung von Regeln und Verfahren zur Standardisierung von Praktiken.<\/li>\n \t<li>Der Wunsch, schnelle Fortschritte zu erzielen.<\/li>\n \t<li>Unterst\u00fctzung durch Sponsoren und Unterst\u00fctzer des Wandels.<\/li>\n \t<li>Starke Kommunikation, begleitet von der Organisation von Austausch und \u00dcbungen.<\/li>\n \t<li>Unterst\u00fctzung durch Schulung.<\/li>\n \t<li>Symbole, Signale, die den Wandel beleuchten.<\/li>\n \t<li>Steuerung und \u00dcberwachung des Ver\u00e4nderungsprozesses.<\/li>\n\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47b63e3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"47b63e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"266\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-1024x266.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54226\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-1024x266.jpg 1024w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-300x78.jpg 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-768x200.jpg 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-1250x325.jpg 1250w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-720x187.jpg 720w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-500x130.jpg 500w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-360x94.jpg 360w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-200x52.jpg 200w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-100x26.jpg 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-70x18.jpg 70w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter-640x166.jpg 640w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Kanter.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0bc796 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a0bc796\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<center><strong style=\"font-size:13px;\">Quelle : <\/strong> <u><a style=\"font-size:13px;\" href=\"https:\/\/www.dynamique-mag.com\/article\/apprehender-changement.41204\" target=\"_blank\" title=\"M\u00e9thode de conduite du changement de Rosabeth Moss Kanter\" rel=\"dofollow noopener\">dynamique-mag.com<\/a><\/u><strong><\/strong><\/center>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf9ddde elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf9ddde\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-25828\" src=\"https:\/\/www-dev.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pucejaune.jpg\" alt=\"\" width=\"7\" height=\"6\" \/> Was ist der Sinn dieses Tools?<\/h4>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4f7f7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4f7f7a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tSein Hauptinteresse besteht darin, Best Practices zu identifizieren und zu organisieren, um Ver\u00e4nderungen in die Tat umzusetzen. Dennoch weist das Modell von Kanter eine Einschr\u00e4nkung auf, die darin besteht, dass Manager nicht ausreichend in die Ver\u00e4nderungen einbezogen werden.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-834dc54 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"834dc54\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">John Kotters 8 Phasen der Ver\u00e4nderung\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5c82dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5c82dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tNachdem John Kotter 1996 die Arbeitsweise von mehr als hundert Organisationen beobachtet hatte, zeigte er die Rolle und Bedeutung von Managern auf f\u00fcr erfolgreiche Durchf\u00fchrung von Ver\u00e4nderungen 8-stufiges Modell f\u00fcr das Management von Ver\u00e4nderungen mit Schwerpunkt auf Managern :\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88ca227 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88ca227\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<ol style=\"list-style: dis; margin-left: 20px!important;\">\n \t<li>Schaffen Sie ein Gef\u00fchl der Dringlichkeit<\/li> \n<li>Stellen Sie das Lenkungsteam zusammen<\/li> \n<li>Entwickeln Sie die Vision und Strategie f\u00fcr den Wandel<\/li> \n<li>Kommunizieren Sie, damit die Menschen es verstehen und sich daran halten<\/li> \n<li>Erzielen Sie kurzfristige Siege.<\/li> \n<li>Bef\u00e4higen Sie andere zum Handeln<\/li> \n<li>Beharren Sie und festigen Sie die Ergebnisse, um den Wandel zu beschleunigen<\/li> \n<li>Schaffen Sie eine neue Unternehmenskultur und verankern Sie neue Praktiken\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-293f57c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"293f57c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"890\" height=\"894\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54227\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter.jpg 890w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-768x771.jpg 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-50x50.jpg 50w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-35x35.jpg 35w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-471x473.jpg 471w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-327x328.jpg 327w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-235x236.jpg 235w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-130x131.jpg 130w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-90x90.jpg 90w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-30x30.jpg 30w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-Schritte-von-Kotter-640x643.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7874ba elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"e7874ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<center><strong style=\"font-size:13px;\">Quelle : <\/strong> <u><a style=\"font-size:13px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/SalamaStephane\/status\/1178678228984254464\/photo\/1\" target=\"_blank\" title=\"Les 8 \u00e9tapes du changement de John Kotter\" rel=\"dofollow noopener\">St\u00e9phane Salama<\/a><\/u><strong><\/strong><\/center>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-630f477 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"630f477\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDieses Modell vermittelt dem Projektmanager die Grundz\u00fcge des Change Managements und zeigt, dass es notwendig ist, ver\u00e4nderungsresistente Mitarbeiter durch Vertrauen, Transparenz und Teamarbeit in aktive Teilnehmer zu verwandeln. In seinem Buch \u201eHow to build adaptive genius in your organization\u201c betont John Kotter die Bedeutung der F\u00fchrung im Ver\u00e4nderungsprozess: \u201eEine erfolgreiche Transformation besteht zu 70 bis 90 % aus F\u00fchrung und nur zu 10 bis 30 % aus Management.\u201c\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5daa79d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5daa79d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zyklen des Wandels von David Autissier und Jean-Michel Moutot\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80a9196 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80a9196\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tIn ihrer Arbeit \u201eChange-Management-Methode\u201c pr\u00e4sentieren David AUTISSIER und Jean-Michel MOUTOT ein operatives Modell der Ver\u00e4nderung rund um drei Hauptzyklen:\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58590be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58590be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i>\u00a0Die Diagnose, also eine Analyse der Ver\u00e4nderung und des Kontextes\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5386c4c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5386c4c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i>\u00a0Den Wandel mit den wichtigsten Hebeln der Kommunikation, Schulung und Unterst\u00fctzung der Stakeholder unterst\u00fctzen\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8237a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8237a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i>\u00a0Change Management: Der Verantwortliche f\u00fcr das Change Management stellt den Erfolg des Projekts sicher.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dbf909 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4dbf909\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"353\" height=\"328\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/zyklen-des-wechsels-David-Autissier-Jean-Michel-Moutot-353x328-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54228\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/zyklen-des-wechsels-David-Autissier-Jean-Michel-Moutot-353x328-1.png 353w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/zyklen-des-wechsels-David-Autissier-Jean-Michel-Moutot-353x328-1-300x279.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/zyklen-des-wechsels-David-Autissier-Jean-Michel-Moutot-353x328-1-254x236.png 254w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/zyklen-des-wechsels-David-Autissier-Jean-Michel-Moutot-353x328-1-141x131.png 141w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/zyklen-des-wechsels-David-Autissier-Jean-Michel-Moutot-353x328-1-97x90.png 97w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/zyklen-des-wechsels-David-Autissier-Jean-Michel-Moutot-353x328-1-32x30.png 32w\" sizes=\"(max-width: 353px) 100vw, 353px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0597d2f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"0597d2f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<center><strong style=\"font-size:13px;\">Quelle : <\/strong> <u>davidautissier.com<\/u><strong><\/strong><\/center>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a03e07e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a03e07e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tF\u00fcr jeden dieser Zyklen geben die Autoren die Methoden und Werkzeuge an, die zur Durchf\u00fchrung von Ver\u00e4nderungsma\u00dfnahmen erforderlich sind: Wirkungsstudien, Kommunikationsplan, Schulungsplan, Dashboards usw.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5a4fea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5a4fea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDiese drei Zyklen sind notwendig, um die Zustimmung der Mitarbeiter zu gewinnen, Praktiken zu transformieren, das Unternehmen weiterzuentwickeln und so Ver\u00e4nderungen erfolgreich zu bew\u00e4ltigen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e3d859f dow3-cl elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e3d859f\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5ca256d\" data-id=\"5ca256d\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-40f383f\" data-id=\"40f383f\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-955dd91 elementor-cta--skin-cover elementor-cta--valign-middle elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"955dd91\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-call-to-action.min.css\">\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pub3412.png);\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">Ihre Digital Workplace L\u00f6sung<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tSteigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/de\/digital-workplace-de\/?utm_source=BlogDE&#038;utm_medium=Blog&#038;utm_campaign=Content&#038;utm_content=cta\">\n\t\t\t\t\t\tMehr erfahren\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fe22e70 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fe22e70\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-61f351c\" data-id=\"61f351c\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3e49c34\" data-id=\"3e49c34\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac4a9de myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac4a9de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Erfolgreiches Change Management in 7 Schritten\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-242d7d6 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"242d7d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35600b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"35600b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie verwaltet man das \u00c4nderungsmanagement?\n\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05eced1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05eced1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tF\u00fcr ein effektives Change Management ist die Einhaltung einer sehr pr\u00e4zisen Methodik unerl\u00e4sslich. Entdecken Sie die 7 Phasen des Change Managements.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0735598 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0735598\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a77dc8c\" data-id=\"a77dc8c\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d9e94ef\" data-id=\"d9e94ef\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76014a2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"76014a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"478\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-Schritte-Veranderungsmanagement-1024x478-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54229\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-Schritte-Veranderungsmanagement-1024x478-1.png 1024w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-Schritte-Veranderungsmanagement-1024x478-1-300x140.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-Schritte-Veranderungsmanagement-1024x478-1-768x359.png 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-Schritte-Veranderungsmanagement-1024x478-1-720x336.png 720w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-Schritte-Veranderungsmanagement-1024x478-1-500x233.png 500w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-Schritte-Veranderungsmanagement-1024x478-1-360x168.png 360w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-Schritte-Veranderungsmanagement-1024x478-1-200x93.png 200w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-Schritte-Veranderungsmanagement-1024x478-1-100x47.png 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-Schritte-Veranderungsmanagement-1024x478-1-64x30.png 64w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/7-Schritte-Veranderungsmanagement-1024x478-1-640x299.png 640w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7045993 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7045993\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fed2ac0\" data-id=\"fed2ac0\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9aea4c2\" data-id=\"9aea4c2\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85fc6d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85fc6d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<ol style=\"list-style: dis; margin-left: 20px!important;\"><li>Definieren Sie Ziele<\/li><li>F\u00fchren Sie eine Diagnose durch<\/li><li>Ein Team aufbauen, um Ver\u00e4nderungen zu unterst\u00fctzen<\/li><li>Definieren Sie die Strategie und entwickeln Sie einen Aktionsplan<\/li><li>Verbinden Sie die Teams rund um das Projekt durch <a title=\"interne kommunikation\/\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/interne-und-externe-kommunikation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>interne Kommunikation<\/strong><\/a><\/li><li>\u00dcberwachen Sie das \u00c4nderungsmanagement<\/li><li>Ankerwechsel im Unternehmen<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3e5381 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f3e5381\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<p>\u27a1\ufe0f <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/fr\/etapes-conduite-du-changement\/\" traget=\"_blank\" title=\"Etapes de la conduite du changement en entreprise\"><u>Entdecken Sie die 7 wichtigsten Schritte zur Bew\u00e4ltigung von Ver\u00e4nderungen im Unternehmen.<\/u><\/a><\/p>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7dc240e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7dc240e\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-700e93e\" data-id=\"700e93e\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1935d42\" data-id=\"1935d42\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc3d2d2 myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fc3d2d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. N\u00fctzliche Tools, die Ihnen bei der Bew\u00e4ltigung von Ver\u00e4nderungen helfen\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f6fdf9 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"2f6fdf9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fac5654 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fac5654\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tM\u00f6chten Sie Ver\u00e4nderungen optimieren und positiv f\u00fcr Ihr Unternehmen gestalten? Hier sind einige einfache Tools, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00ba6da elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"00ba6da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Trauerkurve: Widerstand gegen Ver\u00e4nderung\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ec0fc8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ec0fc8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tVer\u00e4nderungen gehen systematisch mit einem Gef\u00fchl von Angst, Schmerz und Kontrollverlust einher. Das ist nat\u00fcrliches Verhalten. Um Ver\u00e4nderungen zu akzeptieren, m\u00fcssen wir um das trauern, was vorher existierte. Elisabeth K\u00fcbler Ross, eine Schweizer Psychiaterin, hat die Trauerkurve formalisiert, einen Prozess, der mehrere emotionale Zust\u00e4nde umfasst: Verleugnung, Wut, Traurigkeit, Akzeptanz und Gelassenheit. Die Phasen der Trauerkurve k\u00f6nnen individuell unterschiedlich lang und intensiv sein. Es ist die Aufgabe des Vorgesetzten, jeden Mitarbeiter w\u00e4hrend des Trauerprozesses zu unterst\u00fctzen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-547c0ff elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"547c0ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"700\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-1024x700.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54230\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-1024x700.png 1024w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-300x205.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-768x525.png 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-1250x854.png 1250w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-692x473.png 692w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-480x328.png 480w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-345x236.png 345w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-192x131.png 192w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-100x68.png 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-44x30.png 44w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve-640x437.png 640w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Trauerkurve.png 1381w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70ffc8f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"70ffc8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<center><strong style=\"font-size:13px;\">Quelle : <\/strong> <u><a style=\"font-size:13px;\" href=\"https:\/\/www.conceptsecurite-formation.fr\/blog\/management-communication\/mieux-apprehender-changement.html\" target=\"_blank\" title=\"La courbe de deuil : la r\u00e9sistance au changement\" rel=\"dofollow noopener\">conceptsecurite-formation.fr<\/a><\/u><strong><\/strong><\/center>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d1403b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d1403b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lewins Kraftfelddiagramm\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bfde06 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8bfde06\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tLaut dem amerikanischen Psychologen Kurt Lewin ist ein zu l\u00f6sendes Problem durch das Zusammenspiel zweier gegens\u00e4tzlicher Kr\u00e4fte im Gleichgewicht: diejenigen, die den Wandel beg\u00fcnstigen, die wir als treibende Kr\u00e4fte bezeichnen, und diejenigen, die versuchen, die Dinge so zu erhalten, wie sie sind , also die Haltekr\u00e4fte. Damit Ver\u00e4nderungen stattfinden k\u00f6nnen, m\u00fcssen die Antriebskr\u00e4fte gr\u00f6\u00dfer sein als die Haltekr\u00e4fte. Das in den 1940er Jahren von Kurt Lewin entwickelte Kraftfeldanalysediagramm erleichtert die Entscheidungsfindung bei Ver\u00e4nderungen oder Blockaden, indem es die treibenden Kr\u00e4fte und Hindernisse identifiziert.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d214ff elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4d214ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"795\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kraftfeldanalyse.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54231\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kraftfeldanalyse.png 795w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kraftfeldanalyse-300x170.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kraftfeldanalyse-768x435.png 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kraftfeldanalyse-720x408.png 720w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kraftfeldanalyse-500x283.png 500w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kraftfeldanalyse-360x204.png 360w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kraftfeldanalyse-200x113.png 200w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kraftfeldanalyse-100x57.png 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kraftfeldanalyse-53x30.png 53w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kraftfeldanalyse-640x362.png 640w\" sizes=\"(max-width: 795px) 100vw, 795px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c16347c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c16347c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<center><strong style=\"font-size:13px;\">Quelle : <\/strong> <u><a style=\"font-size:13px;\" href=\"https:\/\/www.manager-go.com\/gestion-de-projet\/dossiers-methodes\/force-field-analysis\" target=\"_blank\" title=\"Le diagramme des champs de force de Lewin\" rel=\"dofollow noopener\">manager-go.com<\/a><\/u><strong><\/strong><\/center>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f07ab03 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f07ab03\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Leavitts Diamant <\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc3c734 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc3c734\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tVer\u00e4nderungen haben Konsequenzen auf allen Ebenen im Unternehmen. Leavitt&#8217;s Diamond, ein interaktiver Ansatz zur Ver\u00e4nderung, der vom amerikanischen Psychologen Harold J. Leavitt entwickelt wurde, hilft dabei, die verschiedenen Schl\u00fcsselkomponenten der Organisation (Individuen, Aufgaben, Organisation und Technologie) und die Interaktionen, die untereinander bestehen, zu identifizieren. Dieses Tool ist sehr n\u00fctzlich, um die Auswirkungen von Ver\u00e4nderungen global zu analysieren und so die am besten geeignete Strategie zu definieren.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15a5a97 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"15a5a97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"795\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/diamant-von-leavitt-min.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54232\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/diamant-von-leavitt-min.png 795w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/diamant-von-leavitt-min-300x151.png 300w, 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class=\"elementor-element elementor-element-5117c10 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5117c10\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<center><strong style=\"font-size:13px;\">Quelle : <\/strong> <u><a style=\"font-size:13px;\" href=\"https:\/\/www.manager-go.com\/gestion-de-projet\/dossiers-methodes\/diamant-de-leavitt\" target=\"_blank\" title=\"Le diagramme des champs de force de Lewin\" rel=\"dofollow noopener\">manager-go.com<\/a><\/u><strong><\/strong><\/center>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1607e44 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1607e44\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d022174\" data-id=\"d022174\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dc7dee3\" data-id=\"dc7dee3\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5fe3d7 myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b5fe3d7\" data-element_type=\"widget\" id=\"Bestandteile-eines-erfolgreichen-Veranderungsprozesses\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. 5 Schl\u00fcssel, um Change Management zum Erfolg zu f\u00fchren\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-062176d elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"062176d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f0e7f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f0e7f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tF\u00fcr ein erfolgreiches Change Management sind nach dem Modell von Tim Knoster (amerikanischer Verhaltensexperte) 5 Komponenten unerl\u00e4sslich:\n\n<div><center><strong>Vision + F\u00e4higkeiten + Motivation + Ressourcen + Aktionsplan\n<\/strong><\/center><center><strong>\u00a0<\/strong><\/center><\/div>\nFehlt in dieser Gleichung einer der Parameter, wird der Erfolg leider ausbleiben. Es wird unweigerlich Widerstand gegen Ver\u00e4nderungen geben und die im Diagramm unten dargestellten Reaktionen werden auftreten.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b21d269 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b21d269\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"929\" height=\"635\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Knoster.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-54233\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Knoster.jpg 929w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Knoster-300x205.jpg 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Knoster-768x525.jpg 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Knoster-692x473.jpg 692w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Knoster-480x328.jpg 480w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Knoster-345x236.jpg 345w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Knoster-192x131.jpg 192w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Knoster-100x68.jpg 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Knoster-44x30.jpg 44w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modell-von-Knoster-640x437.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 929px) 100vw, 929px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77d433f elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"77d433f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<center><strong style=\"font-size:13px;\">Quelle : <\/strong> <u><a style=\"font-size:13px;\" href=\"https:\/\/www.axiocode.com\/transition-digitale-etapes-projet\/\" target=\"_blank\" title=\"5 cl\u00e9s pour transformer la conduite du changement en succ\u00e8s\" rel=\"dofollow noopener\">axiocode.com<\/a><\/u><strong><\/strong><\/center>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef32c8c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ef32c8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kl\u00e4ren Sie die Unternehmensvision\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ec7cca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ec7cca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tVer\u00e4nderungen f\u00fchren nat\u00fcrlich zu Zur\u00fcckhaltung und ohne Vision sorgen wir f\u00fcr Verwirrung bei den Mitarbeitern. Sie m\u00fcssen also erkl\u00e4ren, warum Ver\u00e4nderungen notwendig sind und was die Vision des Unternehmens ist, indem Sie die Frage \u201eWohin gehen wir?\u201c beantworten. &#8220;. Ihre Mitarbeiter k\u00f6nnen dann vorausschauend planen und die Vorteile der \u00c4nderung bewerten.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4cea45 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d4cea45\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bringen Sie die n\u00f6tigen F\u00e4higkeiten mit und bauen Sie Know-how auf\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65c9ca8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65c9ca8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tOhne die richtigen F\u00e4higkeiten, mit Ver\u00e4nderungen umzugehen, erzeugen wir Unsicherheit und \u00c4ngste in Teams. Damit ein Wechsel reibungslos vonstatten geht, ist es notwendig, die Schulungsphase zu durchlaufen, um die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu st\u00e4rken oder ihnen den Erwerb neuer Kompetenzen zu erm\u00f6glichen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d2fabe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1d2fabe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sorgen Sie f\u00fcr die Motivation Ihrer Mitarbeiter\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56edb14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56edb14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tLeistungsf\u00e4hige und produktive Mitarbeiter sind vor allem motivierte Mitarbeiter. Die Vision des Unternehmens muss allen Teams kommuniziert und von allen geteilt werden. Das Ziel der Kommunikation besteht darin, den Menschen Verst\u00e4ndnis zu vermitteln, sie \u00fcber die Vorteile zu informieren, die jeder aus der Ver\u00e4nderung ziehen kann, und jeden Widerstand zu vermeiden. Feiern Sie jeden kleinen Sieg, um zu zeigen, dass Ver\u00e4nderungen nicht un\u00fcberwindbar sind, und um weiterhin Motivation in Ihren Teams zu schaffen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bca2ae3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bca2ae3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Stellen Sie die f\u00fcr den Wandel notwendigen Ressourcen allen zur Verf\u00fcgung\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9be9c0a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9be9c0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tLassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht damit allein, die Verantwortung f\u00fcr die Ver\u00e4nderung zu \u00fcbernehmen, auf die Gefahr hin, Frustration zu erzeugen. Bef\u00e4higen Sie sie, zu handeln und Ver\u00e4nderungen zu akzeptieren, indem Sie ihnen Dokumentationen zur Verf\u00fcgung stellen oder Gruppenschulungen und Workshops anbieten. In einem Unternehmen akzeptieren einige Mitarbeiter Ver\u00e4nderungen schnell, bei anderen dauert es l\u00e4nger. Lassen Sie sie nicht zur\u00fcck und z\u00f6gern Sie nicht, Mitarbeiter zu rekrutieren, um ihnen zum Beispiel pers\u00f6nliche Unterst\u00fctzung zu bieten.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64b01b6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64b01b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Haben Sie einen genauen Aktionsplan\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-949195f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"949195f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tOhne einen strukturierten Aktionsplan ist es ein garantierter Fehlstart! Das kleinste Hindernis wird alles in Frage stellen. Deshalb ist es wichtig, Ihre Ziele zu definieren: Wer, Was, Wann, Wie. Sie werden daher Fristen und Ihre Verpflichtungen einhalten.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2508093 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2508093\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ef1eb1c\" data-id=\"ef1eb1c\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bbe106e\" data-id=\"bbe106e\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b99c37d myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b99c37d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abschluss \n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92e70d2 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"92e70d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6d241d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6d241d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tJedes Team, jede Organisation ist anders und wie wir gesehen haben, ist die menschliche Dimension entscheidend f\u00fcr den Erfolg von Ver\u00e4nderungen. Eine gute Vorbereitung und Unterst\u00fctzung Ihrer Mitarbeiter ist daher unerl\u00e4sslich, um Widerst\u00e4nde zu vermeiden. Um den Grad der Unterst\u00fctzung und des Engagements Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit zu \u00fcberwachen, vergessen Sie nicht, Messindikatoren einzurichten und so viel wie m\u00f6glich mit ihnen zu kommunizieren. Und wie Heraklit sagte: \u201eNichts ist dauerhaft au\u00dfer der Ver\u00e4nderung\u201c!\n\n&nbsp;\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-78b81cb dow1-cl elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78b81cb\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b8151df\" data-id=\"b8151df\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-858c7c8\" data-id=\"858c7c8\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-096dac6 elementor-cta--skin-cover elementor-cta--valign-middle elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"096dac6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/collaborate-cta.png);\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">Kollaborative Tools f\u00fcr Unternehmen<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tIntegriert in Ihren Digital Workplace\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/de\/zusammenarbeit\/?utm_source=BlogDE&#038;utm_medium=Blog&#038;utm_campaign=under_content&#038;utm_content=CTA\">\n\t\t\t\t\t\tMehr erfahren\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ae56485 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ae56485\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3a12368 suppblock\" data-id=\"3a12368\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fb328ed faq-cl\" data-id=\"fb328ed\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b49224 faq-id elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b49224\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQs<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51cdc57 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"51cdc57\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\r\n.elementor-accordion{text-align:left}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d5d8dc}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-closed{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-opened,.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-closed{display:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-opened{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-content{display:none;padding:15px 20px;border-top:1px solid #d5d8dc}@media (max-width:767px){.elementor-accordion .elementor-tab-title{padding:12px 15px}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{width:1.2em}.elementor-accordion .elementor-tab-content{padding:7px 15px}}.e-con-inner>.elementor-widget-accordion,.e-con>.elementor-widget-accordion{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-accordion\" role=\"tablist\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-8571\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8571\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\"><\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8571\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8571\">Hier finden Sie die am h\u00e4ufigsten gestellten Fragen zum Thema Change Management mit allen Antworten an einem Ort.\n<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-8572\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8572\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Was ist Change Management?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8572\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8572\"><p>Die Steuerung von Ver\u00e4nderungen wird auch als Begleitung von Ver\u00e4nderungen oder als Ver\u00e4nderungsmanagement bezeichnet. Sein Ziel? Ein Projekt zur Umgestaltung eines Unternehmens optimal zu begleiten, indem es sich auf eine pr\u00e4zise Methodik st\u00fctzt.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/change-management-erfolgreich\/#was-ist-change-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finden Sie die vollst\u00e4ndige und einfache Definition von Change Management.<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-8573\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8573\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Warum ist Change Management so wichtig?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8573\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8573\"><ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\"><li>Sicherstellen, dass die Ver\u00e4nderungen, die ein neues Projekt mit sich bringt, richtig verstanden werden.<\/li><li>Die Zustimmung der Teams gew\u00e4hrleisten<\/li><li>Widerst\u00e4nde gegen Ver\u00e4nderungen vorhersehen<\/li><li>Reduzierung der Projektkosten und des Zeitaufwands<\/li><li>Das Engagement der Mitarbeiter f\u00f6rdern.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/change-management-erfolgreich\/#warum-ist-veranderungsmanagement-wichtig\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erfahren Sie mehr \u00fcber die Bedeutung der Steuerung von Ver\u00e4nderungen.<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-8574\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8574\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Wer sind die Hauptakteure im Change Management?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8574\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8574\"><ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\"><li>Der Leiter oder Sponsor<\/li><li>Das Projektteam<\/li><li>Die Teams f\u00fcr Personalwesen und Kommunikation<\/li><li>Die Botschafter oder das Netzwerk des Wandels<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/change-management-erfolgreich\/#kauptakteure-im-Change-Management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erfahren Sie mehr \u00fcber die wichtigsten Akteure bei der Durchf\u00fchrung von Ver\u00e4nderungen.<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-8575\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8575\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Was sind die Herausforderungen des Change Managements?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8575\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8575\"><ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\"><li>Die soziologischen Herausforderungen<\/li><li>Die psychologischen Herausforderungen<\/li><li>Die wirtschaftlichen Herausforderungen<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/change-management-erfolgreich\/#Herausforderungen-des-Veranderungsmanagements\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finden Sie die drei Arten von Hauptherausforderungen bei der Durchf\u00fchrung von Ver\u00e4nderungen.<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-8576\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8576\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Was sind die Zutaten eines erfolgreichen Ver\u00e4nderungsprozesses?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8576\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8576\"><ol style=\"list-style: dis; margin-left: 20px!important;\"><li>Verdeutlichen Sie die Vision des Unternehmens<\/li><li>Bringen Sie die notwendigen F\u00e4higkeiten ein und entwickeln Sie das Know-how.<\/li><li>Sorgen Sie daf\u00fcr, dass die Mitarbeiter motiviert sind.<\/li><li>Stellen Sie allen die f\u00fcr den Wandel notwendigen Ressourcen zur Verf\u00fcgung.<\/li><li>Haben Sie einen genauen Aktionsplan.<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/change-management-erfolgreich\/#Bestandteile-eines-erfolgreichen-Veranderungsprozesses\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entdecken Sie die 5 Schl\u00fcssel, um das Management von Ver\u00e4nderungen in einen Erfolg zu verwandeln.<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-8577\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8577\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Welche Schritte gibt es zur Bew\u00e4ltigung von Ver\u00e4nderungen im Unternehmen?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8577\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8577\"><ol style=\"list-style: dis; margin-left: 20px!important;\"><li style=\"list-style-type: none;\"><ol style=\"list-style: dis; margin-left: 20px!important;\"><li>Definieren Sie die Ziele.<\/li><li>F\u00fchren Sie eine Diagnose durch.<\/li><li>Stellen Sie ein Team zusammen, um den Wandel zu begleiten.<\/li><li>Die Strategie festlegen und einen Aktionsplan erstellen.<\/li><li>Die Teams durch interne Kommunikation um das Projekt versammeln.<\/li><li>Die Durchf\u00fchrung des Wandels \u00fcberwachen<\/li><li>Den Wandel im Unternehmen verankern<\/li><\/ol><\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/change-management-phasen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entdecken Sie die 7 wichtigsten Schritte f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von Ver\u00e4nderungen in Unternehmen.<br \/><\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Hier finden Sie die am h\\u00e4ufigsten gestellten Fragen zum Thema Change Management mit allen Antworten an einem Ort.\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist Change Management?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Die Steuerung von Ver\\u00e4nderungen wird auch als Begleitung von Ver\\u00e4nderungen oder als Ver\\u00e4nderungsmanagement bezeichnet. Sein Ziel? Ein Projekt zur Umgestaltung eines Unternehmens optimal zu begleiten, indem es sich auf eine pr\\u00e4zise Methodik st\\u00fctzt.<\\\/p><p>\\u00a0<\\\/p><p>\\u279d <a style=\\\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/change-management-erfolgreich\\\/#was-ist-change-management\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Finden Sie die vollst\\u00e4ndige und einfache Definition von Change Management.<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Warum ist Change Management so wichtig?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul style=\\\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\\\"><li>Sicherstellen, dass die Ver\\u00e4nderungen, die ein neues Projekt mit sich bringt, richtig verstanden werden.<\\\/li><li>Die Zustimmung der Teams gew\\u00e4hrleisten<\\\/li><li>Widerst\\u00e4nde gegen Ver\\u00e4nderungen vorhersehen<\\\/li><li>Reduzierung der Projektkosten und des Zeitaufwands<\\\/li><li>Das Engagement der Mitarbeiter f\\u00f6rdern.<\\\/li><\\\/ul><p>\\u00a0<\\\/p><p>\\u279d <a style=\\\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/change-management-erfolgreich\\\/#warum-ist-veranderungsmanagement-wichtig\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Erfahren Sie mehr \\u00fcber die Bedeutung der Steuerung von Ver\\u00e4nderungen.<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wer sind die Hauptakteure im Change Management?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul style=\\\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\\\"><li>Der Leiter oder Sponsor<\\\/li><li>Das Projektteam<\\\/li><li>Die Teams f\\u00fcr Personalwesen und Kommunikation<\\\/li><li>Die Botschafter oder das Netzwerk des Wandels<\\\/li><\\\/ul><p>\\u00a0<\\\/p><p>\\u279d <a style=\\\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/change-management-erfolgreich\\\/#kauptakteure-im-Change-Management\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Erfahren Sie mehr \\u00fcber die wichtigsten Akteure bei der Durchf\\u00fchrung von Ver\\u00e4nderungen.<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was sind die Herausforderungen des Change Managements?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul style=\\\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\\\"><li>Die soziologischen Herausforderungen<\\\/li><li>Die psychologischen Herausforderungen<\\\/li><li>Die wirtschaftlichen Herausforderungen<\\\/li><\\\/ul><p>\\u00a0<\\\/p><p>\\u279d <a style=\\\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/change-management-erfolgreich\\\/#Herausforderungen-des-Veranderungsmanagements\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Finden Sie die drei Arten von Hauptherausforderungen bei der 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href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/tipps-und-tricks\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Tipps und Tricks<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/zukunft-der-arbeit\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Zukunft der Arbeit<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-105f90f\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-custom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t&nbsp;\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-25c9d8d\" data-id=\"25c9d8d\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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<div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Rate this post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dd189db elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dd189db\" data-element_type=\"section\" id=\"end-tet\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div 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I found myself in communications a bit by chance, but this field brings together everything that pationates me: creativity, energy, meetings, collaborative work, sharing and exchanges of good practices. I need to give meaning to what I do and put people at the center of all my actions.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-14be8a5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"14be8a5\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8e3ebf6\" data-id=\"8e3ebf6\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab620e6 faq-id elementor-widget 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\t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"454\">Digital workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"500\">Digital workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1337\">Arbeitsplatz<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"462\">Employee engagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"616\">Engagement collaborateur<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1465\">Branchentrends<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"486\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"506\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"620\">Avenir du travail<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1411\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"504\">Future of work<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1137\">Actualit\u00e9s<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1366\">Change Management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"460\">Internal communication<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"492\">Collaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"458\">Collaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1287\">Digital Workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1323\">Digitale Transformation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"496\">Exp\u00e9rience collaborateur<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"705\">News<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"452\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1135\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"494\">Communication interne<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1311\">Infografik<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"409\">workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1294\">interne Kommunikation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"456\">Knowledge management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"618\">onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"512\">Employee experience<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"490\">Gestion des connaissances<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1281\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"502\">Conduite de changement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"514\">Employee productivity<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1329\">Kollaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1451\">Leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1187\">Leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"614\">onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1183\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"518\">Employee recognition<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1331\">Leitfaden<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1181\">Astuces et bonnes pratiques<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"516\">Change management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1292\">Mitarbeiter engagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"813\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"411\">Etudes de cas<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1339\">Mitarbeiter Erfahrung<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"622\">Digital transformation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1175\">Guide<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1317\">Nachrichten<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"799\">Infographic<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1185\">Infographie<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1403\">Onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1300\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"510\">Remote work<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"498\">Productivit\u00e9<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1173\">T\u00e9l\u00e9travail<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"488\">Transformation digitale<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1179\">Tutoriel<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1443\">Actualit\u00e9s produit<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1562\">Extranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1461\">Industry trends<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" 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width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/etapes-conduitedu-changement.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"7 \u00e9tapes de la conduite du changement\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/etapes-conduitedu-changement.jpg 800w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/etapes-conduitedu-changement-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/etapes-conduitedu-changement-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/etapes-conduitedu-changement-710x473.jpg 710w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/etapes-conduitedu-changement-492x328.jpg 492w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/etapes-conduitedu-changement-354x236.jpg 354w, 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Der Wandel in einer Organisation\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/change-management-phasen\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/change-management-de\/\" title=\"Change Management Tag\" class=\"change-management-de\">Change Management<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"am_time\">\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"5\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span> \r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"am_posts_navigation\">\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\t\t    <\/div>\r\n\t    <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n\t\n\n\n\n\t\t\t\n\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e14d788 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e14d788\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aad3f3e\" data-id=\"aad3f3e\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-6845524 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6845524\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-642bd34\" data-id=\"642bd34\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85a3db1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"85a3db1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Eine Antwort hinterlassen<\/h6>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b99362b\" data-id=\"b99362b\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70c3e89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70c3e89\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>( Ihre E-Mail Adresse wird nicht ver\u00f6ffentlicht)<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f1961e elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3f1961e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wie gelingt Change Management erfolgreich? Digitale Transformation, Gesundheitskrise, neue Praktiken wie Telearbeit, die Notwendigkeit, die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens zu erhalten oder eine neue Aktivit\u00e4t zu entwickeln &#8230; die Organisation muss sich st\u00e4ndig Ver\u00e4nderungen stellen, sich anpassen und Widerstandsf\u00e4higkeit unter Beweis stellen. Inhaltsangabe In diesem Zusammenhang ist Change Management ein zentraler Hebel f\u00fcr den Erfolg. 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