{"id":54323,"date":"2021-03-11T13:18:57","date_gmt":"2021-03-11T12:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/?p=54323"},"modified":"2024-10-03T16:13:35","modified_gmt":"2024-10-03T14:13:35","slug":"anerkennung-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/anerkennung-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Alles, was Sie \u00fcber Anerkennung am Arbeitsplatz wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"54323\" class=\"elementor elementor-54323\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-395bf1a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"395bf1a\" data-element_type=\"section\" id=\"sec-image-title\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9726f58\" data-id=\"9726f58\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88a7924 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"88a7924\" data-element_type=\"widget\" id=\"author-time\" data-widget_type=\"post-info.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\"><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-theme-elements.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-a070ed2 elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-custom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"15\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span>\n\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-c638fde elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/author\/margondicco\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMorgan Argondicco\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-f24db26 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tmars 11, 2021\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a61aae undertitle elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a61aae\" data-element_type=\"widget\" id=\"bigtitle\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! 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Allerdings ist dieses Bed\u00fcrfnis schwer zu verstehen, da es viele Formen annimmt.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d56a0f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d56a0f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tEine Person \u00e4u\u00dfert selten das Bed\u00fcrfnis nach Anerkennung. Wir m\u00fcssen in der Lage sein, die indirekten Botschaften zu identifizieren, die die Erwartung der Anerkennung verdeutlichen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bde761f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bde761f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tIst dar\u00fcber hinaus das Bed\u00fcrfnis nach Anerkennung f\u00fcr alle Mitarbeiter gleich? Es ist wahrscheinlich, dass die Entwicklung der Telearbeit die Notwendigkeit verst\u00e4rkt, eine klare, verst\u00e4ndliche Anerkennungsrichtlinie am Arbeitsplatz einzuf\u00fchren.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94238f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94238f5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tSchlie\u00dflich: Ist Anerkennung nur individuell? Wie k\u00f6nnen wir Handeln und kollektive Verdienste in kollaborativen Organisationen erkennen?\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-777e5ea\" data-id=\"777e5ea\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-539f592 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"539f592\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\r\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img 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.elementor-toc__list-item-text.elementor-item-active{color:var(--item-text-active-color);-webkit-text-decoration:var(--item-text-active-decoration);text-decoration:var(--item-text-active-decoration)}ol.elementor-toc__list-wrapper{counter-reset:item}ol.elementor-toc__list-wrapper .elementor-toc__list-item{counter-increment:item}ol.elementor-toc__list-wrapper .elementor-toc__list-item-text-wrapper:before{content:counters(item,\".\") \". \"}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhaltsangabe\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c106562\" data-id=\"c106562\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae3879e myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae3879e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">1. Was ist Anerkennung am Arbeitsplatz?<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24f37a9 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"24f37a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1af1d12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1af1d12\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Definition von Anerkennung am Arbeitsplatz\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe53843 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe53843\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAnerkennung am Arbeitsplatz ist vor allem ein Austausch, eine eindeutige Kommunikation, die zeigt, dass die Arbeit in ihrem wahren Wert gesch\u00e4tzt wird.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64ba9fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64ba9fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAnerkennung ist also: \n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ee2174 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ee2174\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i>\u00a0 Die Wahrnehmung des Einzelnen hinsichtlich der von seinen Vorgesetzten, seinen Kollegen, seinen Kunden \u00fcbermittelten Zeichen der Wertsch\u00e4tzung,\n\n<br>\n\n<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i>\u00a0Aber auch die Aufmerksamkeit, die man anderen entgegenbringt.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e89219 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e89219\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Warum brauchen Sie Anerkennung am Arbeitsplatz?\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fafa805 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fafa805\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tF\u00fcr viele Menschen ist die Arbeit der Ort, an dem wir uns weiterentwickeln und uns selbst verwirklichen, auch wenn wir nur die Zeit investieren, die wir ihr widmen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0bdfd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f0bdfd6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAnerkennung am Arbeitsplatz ist somit die St\u00e4rkung unserer eigenen Identit\u00e4t, die uns aufbaut. Dies ist umso wichtiger, als die Organisation eine Quelle der Standardisierung sein kann.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-deb6042 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"deb6042\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<center><em><strong>\u201eIndem ich anerkannt werde, sch\u00e4tze ich meine Individualit\u00e4t.\u201c\n<\/strong><\/em><\/center><center><em><strong>\u00a0<\/strong><\/em><\/center>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab5e2e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab5e2e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t Anerkennung ist auch die Sichtweise anderer.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24d8d78 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24d8d78\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<center><em><strong> \u201eDurch die Anerkennung habe ich Vertrauen und f\u00fchle mich in meinem Unternehmen legitim.\u201c\n<\/strong><\/em><\/center><center><em><strong>\u00a0<\/strong><\/em><\/center>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9eee99b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9eee99b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDieses Bed\u00fcrfnis nach Anerkennung kann durch die Neurowissenschaften erkl\u00e4rt werden. W\u00e4hrend einer klinischen Studie im Jahr 2011 stellten Inserm-Forscher fest, dass positive Erkennungszeichen die Aussch\u00fcttungsrate von Dopamin (auch Lusthormon genannt) erh\u00f6hen. Infolgedessen wird dieser Dopamin-Ausl\u00f6ser mich dazu bringen, die Verhaltensweisen zu reproduzieren, die mir Freude bereitet haben.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-666629f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"666629f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tVergessen wir auch nicht, dass Anerkennung am Arbeitsplatz ein Schl\u00fcsselelement von Maslows ber\u00fchmter Bed\u00fcrfnishierarchie ist: Sie st\u00e4rkt das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl und das Selbstwertgef\u00fchl und reagiert auf das Bed\u00fcrfnis nach pers\u00f6nlicher Leistung.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e809115 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e809115\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDurch die Arbeit an der Anerkennung steht f\u00fcr die Organisation selbstverst\u00e4ndlich die Lebensqualit\u00e4t am Arbeitsplatz im Mittelpunkt.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06ad216 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"06ad216\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Welche Gefahren birgt mangelnde Anerkennung?\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ea1b98 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ea1b98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAngesichts dieser grundlegenden Aspekte des Bed\u00fcrfnisses nach Anerkennung am Arbeitsplatz ist die Gefahr mangelnder Anerkennung real und kann kritisch sein.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0404d11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0404d11\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tWir k\u00f6nnen diese Indikatoren daher aus verschiedenen Studien auflisten:\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd0cb58 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"fd0cb58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<table class=\"styled-table\">\r\n<caption style=\"height:35px;\">Die Gefahren mangelnder Anerkennung<\/caption>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td width=\"20%\" style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Stress<strong><\/strong><\/strong><\/td>\r\n<td width=\"80%\">\r\n<p style:\"font-size:=\"\" 8px=\"\" !important;>Mangelnde Anerkennung ist die zweite Ursache f\u00fcr Stress am Arbeitsplatz.\r\n<\/p>\r\n<p style:\"font-size:=\"\" 8px=\"\" !important;\"=\"\">Stress selbst repr\u00e4sentiert\r\n<\/p>\r\n\r\n<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\r\n \t<li>19% der Fehlzeitenkosten \r\n<\/li>\r\n \t<li>40% der Umsatzkosten<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style:\"font-size:=\"\" 5px=\"\" !important;\"=\"\"><em>Quelle: \u201ePsychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Pr\u00e4vention und Ma\u00dfnahmen\u201c, Entreprises Qu\u00e9bec, 2018\r\n<\/em><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"20%\" style=\"border-right: 1px solid white;\"><strong>Psychische Belastung, Depression und Krankheit\r\n<strong><\/strong><\/strong><\/td>\r\n<td>\r\n<p style:\"font-size:=\"\" 8px=\"\" !important;\"=\"\">Mangelnde Anerkennung verdreifacht das Krankheitsrisiko und verdoppelt das Depressionsrisiko bei Arbeitnehmern.\r\n.<\/p>\r\n<p style:\"font-size:=\"\" 8px=\"\" !important;\"=\"\">Mangelnde Anerkennung am Arbeitsplatz vervierfacht das Risiko einer psychischen Belastung am Arbeitsplatz.\r\n<\/p>\r\n<p style:\"font-size:=\"\" 5px=\"\" !important;\"=\"\"><em>Quelle: \u201eAnerkennung am Arbeitsplatz: Praktiken mit menschlichem Antlitz\u201c, Jean-Pierre Brun, 2006\r\n<\/em><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td width=\"20%\" style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Verlust des Engagements \r\n<strong><\/strong><\/strong><\/td>\r\n<td>\r\n<p style:\"font-size:=\"\" 8px=\"\" !important;\"=\"\">Mangelnde Anerkennung am Arbeitsplatz beeintr\u00e4chtigt das Engagement der Mitarbeiter.\r\n<\/p>\r\n<p style:\"font-size:=\"\" 5px=\"\" !important;\"=\"\"><em>Quelle: \u201eGl\u00fcck bei der Arbeit, jeder gewinnt\u201c, Robert Half, 2016.\r\n<\/em><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5569552 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5569552\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDie Implikationen f\u00fcr die Organisation sind nat\u00fcrlich zahlreich:\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ca1ad5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ca1ad5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i><strong> Anstieg der Fehlzeitenquote,<\/strong>\n\n<br>\n\n<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i><strong>\u00a0Steigerung der Fluktuationsrate,<\/strong>\n\n<br>\n\n\n<i class=\"fa-solid fa-check\" style=\"color: #4d87c7;\"><\/i><strong>\u00a0Verminderte Produktivit\u00e4t.\n<\/strong>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1872887 dow2-cl elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1872887\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6c383ec\" data-id=\"6c383ec\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-572b824\" data-id=\"572b824\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd6ab76 elementor-cta--skin-cover elementor-cta--valign-middle elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"cd6ab76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-call-to-action.min.css\">\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pub1-copie3456.png);\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">Kollaboratives und soziales Intranet<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tSteigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/de\/firmenintranet\/?utm_source=BlogDE&#038;utm_medium=Blog&#038;utm_campaign=under_content&#038;utm_content=CTA\">\n\t\t\t\t\t\tMehr erfahren\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8e82792 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8e82792\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c9c7d41\" data-id=\"c9c7d41\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-259bcac\" data-id=\"259bcac\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6cf845 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c6cf845\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Warum ist es schwierig, den Bedarf an Anerkennung am Arbeitsplatz zu erkennen?\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2708658 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2708658\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tWarum setzen sich Organisationen trotz der grundlegenden Bed\u00fcrfnisse und Risiken mangelnder Anerkennung nicht intensiver mit der Anerkennung am Arbeitsplatz auseinander?\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fe2949 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0fe2949\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDas Bed\u00fcrfnis nach Anerkennung wird nie direkt zum Ausdruck gebracht: Selten wird ein Mitarbeiter sagen, dass er nicht ausreichend anerkannt wird.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4a8af8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4a8af8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDaher ist es notwendig, die verschiedenen Symptome zu identifizieren, die in verschiedenen Arbeitssituationen auftreten k\u00f6nnen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61d75f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61d75f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\n \t<li><strong>Mitarbeiter Kommentare.<\/strong> Sie m\u00f6gen harmlos erscheinen, beinhalten aber Erwartungen oder sogar Warnungen: \u201eIch habe den Eindruck, dass ich umsonst gearbeitet habe\u201c, \u201eIch verstehe nicht, warum ich dazu aufgefordert werde\u201c, \u201eMein Kunde bedankt sich nie\u201c, \u201eIch habe nicht das Gef\u00fchl, in einem Team zu arbeiten\u201c \u201eEs ist lange her, seit wir unseren Manager gesehen haben\u201c;<\/li>\n<li><strong>Kommentare der Manager.<\/strong> Sie werden in der Lage sein, ihre Schwierigkeiten bei der Erf\u00fcllung ihrer Bed\u00fcrfnisse nach Anerkennung zum Ausdruck zu bringen: \u201eIch wei\u00df nicht, wie ich das machen soll\u201c, \u201eIch habe keinen Einfluss, keine Mittel, um ihre Erwartungen zu erf\u00fcllen\u201c, \u201eDas Anerkennungssystem ist zu komplex und unleserlich.\u201c \u201d;<\/li>\n<li><strong>Anmerkungen von Personalmanagern.<\/strong> Personalmanager sind m\u00f6glicherweise hilflos und nicht in der Lage, ihre Anerkennungsrichtlinien effektiv zu verwalten. F\u00fcr 54 % der HR-Mitarbeiter sind die Anerkennungsrichtlinien unbefriedigend (Umfrage 2016 \u2013 Anact)\n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-57fe317 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"57fe317\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d7762f8\" data-id=\"d7762f8\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ab1c7a5\" data-id=\"ab1c7a5\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c79fcf7 elementor-cta--skin-cover elementor-cta--valign-middle elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"c79fcf7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cta-internal.png);\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">Transformieren Sie Ihre Mitarbeitererfahrung <br>mit eXo Platform<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/de\/personalwesen\/?utm_source=BlogDE&#038;utm_medium=Blog&#038;utm_campaign=Content&#038;utm_content=CTA\">\n\t\t\t\t\t\tMehr erfahren\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3933a5a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3933a5a\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c383ec0\" data-id=\"c383ec0\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3c379d8\" data-id=\"3c379d8\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-281385a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"281385a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Wann erkennt man die gute Arbeit eines Mitarbeiters?\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44394ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44394ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tJede Phase eines Arbeitszyklus hat ihre Schl\u00fcsselmomente, in denen ein Manager die von einem Mitarbeiter geleistete Arbeit anerkennen kann.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d19d817 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d19d817\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<table class=\"styled-table\">\r\n<tbody><\/tbody>\r\n<caption style=\"height:65px;\">Schl\u00fcsselmomente, in denen ein Vorgesetzter die von einem Mitarbeiter geleistete Arbeit anerkennt :<\/caption>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<th style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Bevor Sie ein Projekt starten \r\n<\/strong><\/th>\r\n<th style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>W\u00e4hrend der Arbeit \r\n<\/strong><\/th>\r\n<th><strong>Nach einer Mission \r\n<\/strong><\/th>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid white;\">Der Beginn eines Projekts, die Integration eines neuen Mitarbeiters, die Ernennung zu einem Projekt, ein neues Team oder eine neue Position sind Schl\u00fcsselmomente, die es uns erm\u00f6glichen, Anerkennung auszudr\u00fccken. Somit erfolgt die Anerkennung a priori f\u00fcr das effektive Engagement des Mitarbeiters Mitarbeiter. Die Kompetenz des Mitarbeiters wird anerkannt\r\n<\/td>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid white;\">Es sind die get\u00e4tigten Investitionen und die erzielten Zwischenergebnisse, die bewertet werden.\r\n<\/td>\r\n<td>Das Ende eines Projekts oder einer Mission ist f\u00fcr den Manager eine Gelegenheit, das erzielte Ergebnis anzuerkennen.\r\n<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-098aea3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"098aea3\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b9048ae\" data-id=\"b9048ae\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9904e05\" data-id=\"9904e05\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-caa045d myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"caa045d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">2. Welche verschiedenen Formen der Anerkennung am Arbeitsplatz gibt es?\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38643ad elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"38643ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c20537 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c20537\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Die unterschiedlichen Sichtweisen der Anerkennung am Arbeitsplatz\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-323b9c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"323b9c8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDie wissenschaftliche Literatur zur Anerkennung am Arbeitsplatz weist vier Hauptdimensionen auf.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c483a57 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c483a57\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-medium\">1. Existenzielle Anerkennung.\n<\/h4>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b2d899 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b2d899\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tExistenzielle Anerkennung interessiert sich f\u00fcr die Person, f\u00fcr das einzigartige Prinzip dessen, was sie auszeichnet. Somit wird Anerkennung nach diesem Ansatz durch die Bezeugung des Interesses ausgedr\u00fcckt, das der Person entgegengebracht wird. Nach dieser \u201ehumanistischen\u201c Auffassung sollte es zu spontanem Engagement kommen, wenn ich mir die Zeit nehme, mich f\u00fcr die Menschen um mich herum zu interessieren und ihnen die Bedeutung ihres Handelns zu zeigen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4792b17 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4792b17\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-medium\">2. Anerkennung der Arbeitspraxis.\n<\/h4>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ba5508 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ba5508\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tUnter Anerkennung der Arbeitspraxis versteht man die Anerkennung beruflicher F\u00e4higkeiten oder Qualit\u00e4ten.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a3d18b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a3d18b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tKonkret kann die Anerkennung von Kompetenzen auf verschiedene Arten erfolgen:\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-510087c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"510087c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\n<li>Die von einer Person mobilisierten F\u00e4higkeiten hervorheben und so Fachwissen f\u00f6rdern,<\/li>\n<li>Wissen erkennen, das schwer zu bewerten ist, wie zum Beispiel Kreativit\u00e4t, Innovation oder Autonomie,<\/li>\n<li>Den Mitarbeiter schulen: Auf diese Weise erkenne ich die Notwendigkeit, eine bestimmte F\u00e4higkeit zu mobilisieren und weiterzuentwickeln.\n\n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de48fb4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de48fb4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-medium\">3. Anerkennung der Investition.\n<\/h4>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0a9b60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0a9b60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\u00dcber die mobilisierten F\u00e4higkeiten hinaus und ohne Vermutung \u00fcber die Ergebnisse k\u00f6nnen die von den Mitarbeitern geleisteten Anstrengungen anerkannt werden. Diese individuelle oder kollektive Anstrengung kann einfach mit der Arbeitsbelastung zusammenh\u00e4ngen oder mit einer delegierten Verantwortung verbunden sein.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f760cdc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f760cdc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tSomit lassen sich zwei Dimensionen erkennen:\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54c8aed elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"54c8aed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<table class=\"styled-table\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<th style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Objektive Dimension \r\n<\/strong><\/th>\r\n<th><strong>Subjektive Dimension \r\n<\/strong><\/th>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid white;\">\r\n<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\r\n \t<li>Wiederholung <\/li>\r\n<li>K\u00f6rperliche Belastung<\/li> \r\n<li>Termindruck<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\r\n \t<li>Wille des Arbeitnehmers<\/li>\r\n<li>Motivation<\/li>\r\n<li>Initiative<\/li>\r\n<li>Mitarbeit im Team \r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4433a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a4433a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-medium\">4. Anerkennung der Ergebnisse.\n<\/h4>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-041369e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"041369e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDiese Dimension der Anerkennung ist die sachlichste und unmittelbarste. Es steht in direktem Zusammenhang mit der geleisteten Arbeit, der Zielerreichung und sogar der erwarteten Leistung.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c3b8d9a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c3b8d9a\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1388c18\" data-id=\"1388c18\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6ddb2f7\" data-id=\"6ddb2f7\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdf9038 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bdf9038\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Die Akteure der Anerkennung: Von wem wird Anerkennung ausge\u00fcbt?\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-547bd90 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"547bd90\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDie Quellen der Anerkennung sind vielf\u00e4ltig und h\u00e4ngen nicht allein von der F\u00fchrungskraft ab.\n\nDar\u00fcber hinaus belegen die Ergebnisse der folgenden Umfrage dies.\n\n<center><em>Was sind in Ihrem Unternehmen die wichtigsten Anerkennungsquellen?\n<\/em><\/center>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6b90c1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e6b90c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"140\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/was-sind-die-wichtigsten-quellen-der-anerkennung.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-54350\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/was-sind-die-wichtigsten-quellen-der-anerkennung.png 500w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/was-sind-die-wichtigsten-quellen-der-anerkennung-300x84.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/was-sind-die-wichtigsten-quellen-der-anerkennung-360x101.png 360w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/was-sind-die-wichtigsten-quellen-der-anerkennung-200x56.png 200w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/was-sind-die-wichtigsten-quellen-der-anerkennung-100x28.png 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/was-sind-die-wichtigsten-quellen-der-anerkennung-70x20.png 70w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-566a81c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"566a81c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<table class=\"styled-table\">\r\n<tbody><\/tbody>\r\n<caption style=\"height:65px;\">Die wichtigsten Quellen f\u00fcr Anerkennung am Arbeitsplatz<\/caption>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Institutionsebene <\/strong><\/td>\r\n<td>Die Anerkennung des \u201eManagements\u201c auf dieser Ebene wird durch Anerkennungsrichtlinien bestimmt. Die Organisation legt die Spielregeln, den Verlauf und die Herausforderungen der Anerkennung bei der Arbeit fest.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid white;\"><strong>Vertikale oder hierarchische Ebene \r\n<\/strong><\/td>\r\n<td>\u201eDer Manager\u201c Es ist zu beachten, dass es sich sowohl vom Manager gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern als auch von den Mitarbeitern gegen\u00fcber ihrem Manager \u00e4u\u00dfert.\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Horizontale Ebene \r\n<\/strong><\/td>\r\n<td>\u201eKollegen\u201c Dies ist die Anerkennung, die zwischen Kollegen ausgedr\u00fcckt wird. Diese Anerkennung ist wichtig, weil sie von denjenigen erkl\u00e4rt wird, die die gleiche T\u00e4tigkeit aus\u00fcben und daher von vornherein diejenigen sind, die die Qualit\u00e4t der Arbeit am besten beurteilen k\u00f6nnen.\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid white;\"><strong>Externe Ebene \r\n<\/strong><\/td>\r\n<td>\u201eDer Kunde\u201c Dies ist die Anerkennung, die in Beziehungen mit Partnern, Lieferanten oder Kunden zum Ausdruck kommt.\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Soziale Ebene \r\n<\/strong><\/td>\r\n<td>\u201eKollegen aus anderen Abteilungen\u201c Anerkennung am Arbeitsplatz kann in Beziehungen innerhalb von Gemeinschaften zum Ausdruck kommen, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um Interessen-, Standort-, Praxis- oder Aktionsgemeinschaften handelt.\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8999d54 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8999d54\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-85d1ce8\" data-id=\"85d1ce8\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-90719f3\" data-id=\"90719f3\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f997ed myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f997ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">3. Welche Vorteile bietet die Anerkennung am Arbeitsplatz?\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b89f5 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"41b89f5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e36fa3b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e36fa3b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tWenn fehlende Anerkennung am Arbeitsplatz ein erschwerender Faktor f\u00fcr psychosoziale Risiken ist, ist umgekehrt die Teilnahme an einem Anerkennungsprozess ein wichtiger Hebel zur Mobilisierung.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd0ce0f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"dd0ce0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/vorteile-anerkennung-am-arbeitsplatz.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-54355\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/vorteile-anerkennung-am-arbeitsplatz.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/vorteile-anerkennung-am-arbeitsplatz-35x35.png 35w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/vorteile-anerkennung-am-arbeitsplatz-244x236.png 244w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/vorteile-anerkennung-am-arbeitsplatz-136x131.png 136w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/vorteile-anerkennung-am-arbeitsplatz-93x90.png 93w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/vorteile-anerkennung-am-arbeitsplatz-31x30.png 31w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54b0c0d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"54b0c0d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Wohlbefinden \n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3beed56 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3beed56\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tMitarbeiter, denen f\u00fcr ihre F\u00e4higkeiten, ihr Engagement und ihre Ergebnisse regelm\u00e4\u00dfig gedankt und gesch\u00e4tzt wird, f\u00fchlen sich in ihrer Position nat\u00fcrlich wohler und meistern den Druck des Alltags besser. Ein Mitarbeiter, der sich f\u00fcr seine Arbeit wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt, ist ein zufriedener Mitarbeiter und\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a599919 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a599919\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Engagement \n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dd4c03 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0dd4c03\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tEin anerkannter Mitarbeiter engagiert sich st\u00e4rker f\u00fcr sein Team und sein Unternehmen. Anerkennung am Arbeitsplatz ist sicherlich das Geheimnis eines engagierten Mitarbeiters, und Engagement ist entscheidend, wenn wichtige Ressourcen knapp werden.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aabb86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3aabb86\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Produktivit\u00e4t \n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83899b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83899b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAnerkennung am Arbeitsplatz hat einen sp\u00fcrbaren Einfluss auf die Leistung. 54 % der CEOs und Manager sagen, dass Teamengagement und Motivation der \u201ewichtigste\u201c Faktor f\u00fcr die Unternehmensproduktivit\u00e4t sind. (Robert Half-Umfrage Juli 2017)\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce6118e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce6118e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Motivation \n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99f049a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"99f049a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tMotivation erfordert eine Person, die Vertrauen in sich selbst hat. Wie kann ich mich motivieren, wenn ich \u00fcberzeugt bin, dass ich scheitern werde? Anerkennung tr\u00e4gt zur St\u00e4rkung des Selbstwertgef\u00fchls bei und legt so den Grundstein f\u00fcr eine solide und dauerhafte Motivation.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-97d2388 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"97d2388\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f1c7545\" data-id=\"f1c7545\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6cb2561\" data-id=\"6cb2561\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdbee4c myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fdbee4c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">4. Wie richtet man ein Anerkennungssystem ein?\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc9fdc5 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"bc9fdc5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39dee4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39dee4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tWenn es von entscheidender Bedeutung ist, Anerkennung am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern, welche Voraussetzungen und Methoden gibt es f\u00fcr deren Entwicklung?\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-313218c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"313218c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDie erste Bedingung ist die Konsistenz. Es reicht nicht aus, eine gebrauchsfertige Erkennung einzusetzen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-367e7f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"367e7f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tANACT bietet ein Definitionsraster f\u00fcr das Erkennungssystem\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b32bd7 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3b32bd7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<table class=\"styled-table\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<th style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Kriterien <\/strong><\/th>\r\n<th style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Beschreibung <\/strong><\/th>\r\n<th><strong>Beispiel <\/strong><\/th>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid white;\"><strong>Ziele<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid white;\">Welche Erwartungen werden durch das Anerkennungssystem unterst\u00fctzt?\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\r\n \t<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Kostenkontrolle<\/li> \r\n<li style=\"font-size: 1.3rem;text-align: left;\">Attraktivit\u00e4t des Unternehmens<\/li> \r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Reduzierung des Umsatzes<\/li> \r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Produktinnovation \r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Getragene Werte<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\">Dieser Punkt ist eher \u201ephilosophisch\u201c, aber entscheidend, um seine \u00dcbereinstimmung mit der Kultur und Geschichte des Unternehmens sicherzustellen.\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\r\n \t<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Valorisierung der Risikobereitschaft<\/li>\r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Entre aide Zwischen Hilfe<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid white;\"><strong>Prinzip der Anerkennung \r\n<\/strong><\/td>\r\n<td>\r\nWen erkennen wir? Wie ? Von wem? In welchem \u200b\u200bMoment?\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\r\n \t<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Das Individuum oder das Kollektiv <\/li>\r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Erfahrung oder K\u00f6nnen <\/li>\r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Durch Management oder durch F\u00f6rderung der Community-Animation<\/li>\r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Durch die einmalige Pr\u00e4mie entsteht eine Erh\u00f6hung, eine nicht-monet\u00e4re Anerkennung<\/li>\r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Monatlich oder im Rahmen j\u00e4hrlicher Vorstellungsgespr\u00e4che<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Systemobjektivit\u00e4t \r\n<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\">Wie k\u00f6nnen wir die Chance und den tats\u00e4chlichen Bedarf an Anerkennung erkennen? Wie misst man, was nicht unbedingt messbar ist?\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\r\n <li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\"> Ist sie stark oder schwach?<\/li>\r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Akzeptieren wir Subjektivit\u00e4t? <\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid white;\"><strong>Form des Eigenkapitals \r\n<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid white;\">Durch Anerkennung, welche Prinzipien der Gleichheit oder Ungleichheit bevorzugt werden\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\r\n \t<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">\u00c9galit\u00e9 salariale par l\u2019attribution de prime collectif au r\u00e9sultat<\/li>\r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Gleiches Entgelt durch erfolgsabh\u00e4ngige Zuordnung einer kollektiven Pr\u00e4mie<\/li>\r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Aufbau einer Experten-Community<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\"><strong>Risiken <\/strong><\/td>\r\n<td style=\"border-right: 1px solid #f3f3f3;\">Ob f\u00fcr Mitarbeiter oder durch das Unternehmen, die Einf\u00fchrung eines Anerkennungssystems muss mit einer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung verbunden sein\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\r\n <li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Gefahr des blinden Passagiers bei einer rein kollektiven Anerkennung<\/li>\r\n\r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Druckanstieg <\/li>\r\n\r\n<li style=\"font-size: 1.3rem; text-align: left;\">Zu viel Konkurrenz und Zusammenbruch sozialer Bindungen<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6c2c98 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c6c2c98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<table class=\"styled-table\" border=\"1\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<u>\r\n<h3>Die 4 Kriterien f\u00fcr ein ausgewogenes Anerkennungssystem:\r\n<\/h3>\r\n<\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u><u><\/u>\r\n<ul>\r\n<br>\r\n \t<li><strong>Fair:<\/strong>&nbsp; Die Wahrnehmung zwischen meinem Beitrag und meiner Anerkennung wird geteilt<\/li>\r\n<li><strong>Bedeutung:<\/strong>&nbsp; Das Anerkennungssystem tr\u00e4gt gemeinsame und verstandene Werte<\/li>\r\n<li><strong>Legitim:<\/strong>&nbsp; Der Zweck des Anerkennungssystems wird anerkannt. Mitwirkende kennen die Aktivit\u00e4ten von Mitarbeitern.<\/li>\r\n<li><strong>Vertrauen:<\/strong>&nbsp; Das Teilen und Verstehen der drei oben genannten Grunds\u00e4tze erm\u00f6glicht es jedem, sich an die Anerkennungsrichtlinie zu halten.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br>\r\n<em><strong>Anerkennung am Arbeitsplatz sollte h\u00e4ufig erfolgen:<\/strong><\/em><\/td>\r\n<\/tr>\r\n\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-47b076b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"47b076b\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f6955cd\" data-id=\"f6955cd\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0f53bf7\" data-id=\"0f53bf7\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4665d97 myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4665d97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">5. Wie l\u00e4sst sich die Anerkennung am Arbeitsplatz steigern?\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7987906 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"7987906\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-008acc7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"008acc7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Die Anerkennung am Arbeitsplatz muss h\u00e4ufig erfolgen:\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e59a973 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e59a973\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAnerkennung ist nicht die alte j\u00e4hrliche Bewertungskampagne. Es muss t\u00e4glich sein, denn auch kleine Erfolge sind regelm\u00e4\u00dfig.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b8cab9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b8cab9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Anerkennung am Arbeitsplatz muss spontan erfolgen:\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbf6926 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fbf6926\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tWarum warten, um \u201eBravo\u201c zu sagen, um sich zu bedanken? Der Abschluss eines Projekts ist nicht der einzige Anlass, zu gratulieren. Zwischenergebnisse oder manchmal sogar gelegentliche Schwierigkeiten sind M\u00f6glichkeiten, die Arbeit zu verbessern.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b3fb55 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b3fb55\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Die Anerkennung am Arbeitsplatz muss individualisiert erfolgen:\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2627ad4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2627ad4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAnerkennung ist eng mit der pers\u00f6nlichen Wahrnehmung, mit der eigenen Identit\u00e4t verbunden. Jeder hat daher Erwartungen, die unterschiedlich sein k\u00f6nnen. Anerkennung ist daher nicht nur ein einfaches Dankesch\u00f6n. Die Unterst\u00fctzung eines Mitarbeiters bei seiner Karriereplanung durch Schulungen ist ein wichtiges Zeichen der Anerkennung.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-326a516 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"326a516\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t Die Anerkennung kann informell, aber auch formell durch Ma\u00dfnahmen zur Kommunikation bew\u00e4hrter Praktiken, Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und die Einrichtung eines Systems von Praxisbotschaftern erfolgen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a9e4a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a9e4a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Die Anerkennung am Arbeitsplatz muss gemeinschaftlich erfolgen:\n<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-965ae5f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"965ae5f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAnerkennung dr\u00fcckt jeder aus und nicht nur die F\u00fchrungskr\u00e4fte. Der Aufbau von Communities im Unternehmen unterst\u00fctzt den Ausdruck von Anerkennung. Es ist auch eine Gelegenheit, individuelle und kollektive Anerkennung zu verkn\u00fcpfen. Kollaborationsplattformen sind der ideale Ort, um Anerkennung f\u00fcr die Arbeit eines Kollegen oder den Erfolg eines Teams auszudr\u00fccken.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6d10176 dow1-cl elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6d10176\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9329e63\" data-id=\"9329e63\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b1be9e\" data-id=\"0b1be9e\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aee03e6 elementor-cta--skin-cover elementor-cta--valign-middle elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"aee03e6\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/collaborate-cta.png);\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">Kollaborative Tools f\u00fcr Unternehmen<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tIntegriert in Ihren Digital Workplace\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/de\/zusammenarbeit\/?utm_source=BlogDE&#038;utm_medium=Blog&#038;utm_campaign=under_content&#038;utm_content=CTA\">\n\t\t\t\t\t\tMehr erfahren\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c55654f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c55654f\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ba256e5\" data-id=\"ba256e5\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5542525 faq-cl\" data-id=\"5542525\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90d2aef elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"90d2aef\" data-element_type=\"widget\" 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id=\"elementor-tab-title-1511\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1511\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">FAQ<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1511\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1511\">Hier finden Sie die am h\u00e4ufigsten gestellten Fragen zum Thema Anerkennung am Arbeitsplatz, mit allen Antworten an einem Ort.\n<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1512\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1512\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Was ist Anerkennung am Arbeitsplatz?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1512\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1512\"><p>Bei der Anerkennung am Arbeitsplatz geht es darum, den Wert der Arbeit und die Erfolge der Mitarbeiter und Teams in Ihrem Unternehmen anzuerkennen.<\/p><p>Dabei geht es darum, eine personalisierte Beziehung zwischen Unternehmen, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern aufzubauen, um die unternommenen Anstrengungen, die F\u00e4higkeiten, die Qualit\u00e4t der Arbeit und die Leistungen jedes Einzelnen hervorzuheben.<\/p><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/anerkennung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finden Sie die vollst\u00e4ndige Definition von Anerkennung am Arbeitsplatz<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1513\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1513\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Was ist Mitarbeiterengagement?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1513\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1513\"><p>Es ist der Wunsch eines Mitarbeiters, sein Unternehmen voranzubringen. Es handelt sich um ein positives Verhalten, das sich durch starkes Engagement bei der Arbeit und gro\u00dfe Motivation \u00e4u\u00dfert. Dies erm\u00f6glicht es dem Unternehmen, sich sowohl hinsichtlich seiner T\u00e4tigkeit als auch auf menschlicher Ebene weiterzuentwickeln.<\/p><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/anerkennung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finden Sie die einfache und vollst\u00e4ndige Definition von Mitarbeiterengagement<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1514\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1514\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Was sind die Hebel des Mitarbeiterengagements?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1514\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1514\"><ol style=\"list-style: dis; margin-left: 20px!important;\"><li>Eine starke Unternehmenskultur<\/li><li>Gute Beziehungen zu seinem Manager und dem Management<\/li><li>Hochwertige Beziehungen zwischen Kollegen<\/li><li>Anerkennung und Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl<\/li><li>Der Sinn der Arbeit<\/li><li>Wohlbefinden und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben<\/li><li>Flexibilit\u00e4t und Autonomie<\/li><li>Kompetenzentwicklung und Schulung<\/li><\/ol><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/anerkennung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entdecken Sie die 8 Hebel des Mitarbeiterengagements<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1515\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1515\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Welche verschiedenen Formen der Anerkennung am Arbeitsplatz gibt es?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1515\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1515\"><p>Anerkennung am Arbeitsplatz kann ausge\u00fcbt werden<\/p><ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\"><li>Auf die unternommenen Anstrengungen,<\/li><li>Zu den mobilisierten F\u00e4higkeiten,<\/li><li>Auf die erzielten Ergebnisse.<br \/>.<\/li><\/ul><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/anerkennung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entdecken Sie im Detail die verschiedenen Formen der Anerkennung am Arbeitsplatz<br \/><\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1516\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1516\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Welche Vorteile bringt Anerkennung am Arbeitsplatz?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1516\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1516\"><p>Anerkennung am Arbeitsplatz erm\u00f6glicht:<\/p><ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\"><li>Engagement pflegen und weiterentwickeln,<\/li><li>Steigerung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz,<\/li><li>H\u00f6here Produktivit\u00e4t und Arbeitsqualit\u00e4t,<\/li><li>Erh\u00f6hte Motivation.<\/li><\/ul><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/anerkennung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entdecken Sie die Vorteile und Vorteile der Anerkennung am Arbeitsplatz<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1517\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1517\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Wie l\u00e4sst sich die Anerkennung am Arbeitsplatz steigern?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1517\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1517\"><p>Es ist notwendig, die Kultur der Anerkennung zu entwickeln, sie spontan zu gestalten und mit der Identit\u00e4t Ihrer Organisation in Einklang zu bringen. Es muss die Unterschiede jedes Einzelnen ber\u00fccksichtigen und kooperativ sein.<\/p><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/anerkennung-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finden Sie einige Tipps und Tricks, um die Anerkennung am Arbeitsplatz zu steigern<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"FAQ\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Hier finden Sie die am h\\u00e4ufigsten gestellten Fragen zum Thema Anerkennung am Arbeitsplatz, mit allen Antworten an einem Ort.\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist Anerkennung am Arbeitsplatz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Bei der Anerkennung am Arbeitsplatz geht es darum, den Wert der Arbeit und die Erfolge der Mitarbeiter und Teams in Ihrem Unternehmen anzuerkennen.<\\\/p><p>Dabei geht es darum, eine personalisierte Beziehung zwischen Unternehmen, F\\u00fchrungskr\\u00e4ften und Mitarbeitern aufzubauen, um die unternommenen Anstrengungen, die F\\u00e4higkeiten, die Qualit\\u00e4t der Arbeit und die Leistungen jedes Einzelnen hervorzuheben.<\\\/p><p>\\u279d <a style=\\\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/anerkennung-am-arbeitsplatz\\\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Finden Sie die vollst\\u00e4ndige Definition von Anerkennung am Arbeitsplatz<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist Mitarbeiterengagement?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Es ist der Wunsch eines Mitarbeiters, sein Unternehmen voranzubringen. Es handelt sich um ein positives Verhalten, das sich durch starkes Engagement bei der Arbeit und gro\\u00dfe Motivation \\u00e4u\\u00dfert. Dies erm\\u00f6glicht es dem Unternehmen, sich sowohl hinsichtlich seiner T\\u00e4tigkeit als auch auf menschlicher Ebene weiterzuentwickeln.<\\\/p><p>\\u279d <a style=\\\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/anerkennung-am-arbeitsplatz\\\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Finden Sie die einfache und vollst\\u00e4ndige Definition von Mitarbeiterengagement<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was sind die Hebel des Mitarbeiterengagements?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ol style=\\\"list-style: dis; margin-left: 20px!important;\\\"><li>Eine starke Unternehmenskultur<\\\/li><li>Gute Beziehungen zu seinem Manager und dem Management<\\\/li><li>Hochwertige Beziehungen zwischen Kollegen<\\\/li><li>Anerkennung und Zugeh\\u00f6rigkeitsgef\\u00fchl<\\\/li><li>Der Sinn der Arbeit<\\\/li><li>Wohlbefinden und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben<\\\/li><li>Flexibilit\\u00e4t und Autonomie<\\\/li><li>Kompetenzentwicklung und Schulung<\\\/li><\\\/ol><p>\\u279d <a style=\\\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/anerkennung-am-arbeitsplatz\\\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Entdecken Sie die 8 Hebel des Mitarbeiterengagements<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche verschiedenen Formen der Anerkennung am Arbeitsplatz gibt es?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Anerkennung am Arbeitsplatz kann ausge\\u00fcbt werden<\\\/p><ul style=\\\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\\\"><li>Auf die unternommenen Anstrengungen,<\\\/li><li>Zu den mobilisierten F\\u00e4higkeiten,<\\\/li><li>Auf die erzielten Ergebnisse.<br \\\/>.<\\\/li><\\\/ul><p>\\u279d <a style=\\\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/anerkennung-am-arbeitsplatz\\\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Entdecken Sie im Detail die verschiedenen Formen der Anerkennung am Arbeitsplatz<br \\\/><\\\/a><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Vorteile bringt Anerkennung am Arbeitsplatz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Anerkennung am Arbeitsplatz erm\\u00f6glicht:<\\\/p><ul style=\\\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\\\"><li>Engagement pflegen und weiterentwickeln,<\\\/li><li>Steigerung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz,<\\\/li><li>H\\u00f6here Produktivit\\u00e4t und Arbeitsqualit\\u00e4t,<\\\/li><li>Erh\\u00f6hte Motivation.<\\\/li><\\\/ul><p>\\u279d <a style=\\\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/anerkennung-am-arbeitsplatz\\\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Entdecken Sie die Vorteile und Vorteile der Anerkennung am Arbeitsplatz<\\\/a><\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie l\\u00e4sst sich die Anerkennung am Arbeitsplatz steigern?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Es ist notwendig, die Kultur der Anerkennung zu entwickeln, sie spontan zu gestalten und mit der Identit\\u00e4t Ihrer Organisation in Einklang zu bringen. Es muss die Unterschiede jedes Einzelnen ber\\u00fccksichtigen und kooperativ sein.<\\\/p><p>\\u279d <a style=\\\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\\\" href=\\\"https:\\\/\\\/www.exoplatform.com\\\/blog\\\/de\\\/anerkennung-am-arbeitsplatz\\\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Finden Sie einige Tipps und Tricks, um die Anerkennung am Arbeitsplatz zu steigern<\\\/a><\\\/p>\"}}]}<\/script>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fdca8f5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fdca8f5\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e554812\" data-id=\"e554812\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-c709f3b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c709f3b\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-92409b6\" data-id=\"92409b6\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb9b4cd elementor-align-left tags_class_element elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"eb9b4cd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"post-info.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-4f61546\" itemprop=\"about\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-tags\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__item-prefix\">Tags:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-info__terms-list\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/anerkennung-der-mitarbeiter\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Anerkennung der Mitarbeiter<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/leitfaden\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Leitfaden<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/mitarbeiter-engagement\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Mitarbeiter engagement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/mitarbeiter-erfahrung\/\" class=\"elementor-post-info__terms-list-item\">Mitarbeiter Erfahrung<\/a>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-105f90f\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-custom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t&nbsp;\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c9c0d2e\" data-id=\"c9c0d2e\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bfe3cb elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"7bfe3cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-shortcode\"\n    data-payload='{&quot;id&quot;:&quot;54323&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;shortcode&quot;,&quot;align&quot;:&quot;&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - 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v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\r\n.elementor-testimonial-wrapper{overflow:hidden;text-align:center}.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-content{font-size:1.3em;margin-bottom:20px}.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-name{line-height:1.5;display:block}.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-job{font-size:.85em;display:block}.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-meta{width:100%;line-height:1}.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-meta-inner{display:inline-block}.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-meta .elementor-testimonial-details,.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-meta .elementor-testimonial-image{display:table-cell;vertical-align:middle}.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-meta .elementor-testimonial-image img{width:60px;height:60px;border-radius:50%;-o-object-fit:cover;object-fit:cover;max-width:none}.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-meta.elementor-testimonial-image-position-aside .elementor-testimonial-image{padding-right:15px}.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-meta.elementor-testimonial-image-position-aside .elementor-testimonial-details{text-align:left}.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-meta.elementor-testimonial-image-position-top .elementor-testimonial-details,.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-meta.elementor-testimonial-image-position-top .elementor-testimonial-image{display:block}.elementor-testimonial-wrapper .elementor-testimonial-meta.elementor-testimonial-image-position-top .elementor-testimonial-image{margin-bottom:20px}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta elementor-has-image elementor-testimonial-image-position-top\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-image\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/author\/margondicco\/\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9be0f6f0d1752ce5a23592e933151620?s=96&amp;d=mm&amp;r=g\" title=\"\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/><\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-testimonial-name\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/author\/margondicco\/\" target=\"_blank\">Morgan Argondicco<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-22be7bc\" data-id=\"22be7bc\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aaa0104 elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"aaa0104\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-content\">\n  <figcaption>\n  <\/figcaption>\n<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\r\n\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-job\">I am a consultant at eXo. I work to help our users to adopt our collaborative platform.\r\nHaving more than ten years of experience in human resource management and human resource information systems, I am passionate about all issues concerning individual and collective commitment.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-67be81d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"67be81d\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f9ddf7b\" data-id=\"f9ddf7b\" 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\t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"454\">Digital workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"500\">Digital workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1337\">Arbeitsplatz<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"462\">Employee engagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"616\">Engagement collaborateur<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1465\">Branchentrends<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"486\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"506\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"620\">Avenir du travail<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1411\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"504\">Future of work<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1137\">Actualit\u00e9s<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1366\">Change Management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"460\">Internal communication<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"492\">Collaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"458\">Collaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1287\">Digital Workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1323\">Digitale Transformation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"496\">Exp\u00e9rience collaborateur<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"705\">News<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"452\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1135\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"494\">Communication interne<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1311\">Infografik<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"409\">workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1294\">interne Kommunikation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"456\">Knowledge management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"618\">onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"512\">Employee experience<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"490\">Gestion des connaissances<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1281\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"502\">Conduite de changement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"514\">Employee productivity<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1329\">Kollaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1451\">Leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1187\">Leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"614\">onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1183\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"518\">Employee recognition<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1331\">Leitfaden<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1181\">Astuces et bonnes pratiques<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"516\">Change management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1292\">Mitarbeiter engagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"813\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"411\">Etudes de cas<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1339\">Mitarbeiter Erfahrung<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"622\">Digital transformation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1175\">Guide<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1317\">Nachrichten<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"799\">Infographic<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1185\">Infographie<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1403\">Onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1300\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"510\">Remote work<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"498\">Productivit\u00e9<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1173\">T\u00e9l\u00e9travail<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"488\">Transformation digitale<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1179\">Tutoriel<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1443\">Actualit\u00e9s produit<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1562\">Extranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1461\">Industry trends<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" 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width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/conduite-du-changement-definition.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"conduite du changement d\u00e9finition\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/conduite-du-changement-definition.png 800w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/conduite-du-changement-definition-300x200.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/conduite-du-changement-definition-768x512.png 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/conduite-du-changement-definition-710x473.png 710w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/conduite-du-changement-definition-492x328.png 492w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/conduite-du-changement-definition-354x236.png 354w, 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Digitale Transformation, Gesundheitskrise, neue Praktiken wie Telearbeit,\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/change-management-erfolgreich\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/change-management-de\/\" title=\"Change Management Tag\" class=\"change-management-de\">Change Management<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"am_time\">\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"14\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span> \r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"am_grid_col\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"am_single_grid\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"am_thumb\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/digitaler-arbeitsplatz\/\">\r\n\t\t\t\t\t\t<img width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Digitaler-Arbeitsplatz.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Digitaler-Arbeitsplatz.png 800w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Digitaler-Arbeitsplatz-300x200.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Digitaler-Arbeitsplatz-768x512.png 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Digitaler-Arbeitsplatz-710x473.png 710w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Digitaler-Arbeitsplatz-492x328.png 492w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Digitaler-Arbeitsplatz-354x236.png 354w, 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in\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/digitaler-arbeitsplatz\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/leitfaden\/\" title=\"Leitfaden Tag\" class=\"leitfaden\">Leitfaden<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"am_time\">\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"14\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span> \r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"am_grid_col\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"am_single_grid\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"am_thumb\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-informationsueberflutung-und-wie-kann-man-sie-uberwinden\/\">\r\n\t\t\t\t\t\t<img width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Informationsuberlastung-am-Arbeitsplatz.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Informationsuberlastung-am-Arbeitsplatz.png 800w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Informationsuberlastung-am-Arbeitsplatz-300x200.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Informationsuberlastung-am-Arbeitsplatz-768x512.png 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Informationsuberlastung-am-Arbeitsplatz-710x473.png 710w, 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href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-informationsueberflutung-und-wie-kann-man-sie-uberwinden\/\"><h2 class=\"am__title\">Alles, was Sie \u00fcber Informations\u00fcberflutung am Arbeitsplatz wissen m\u00fcssen<\/h2><\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"am__excerpt\">\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-informationsueberflutung-und-wie-kann-man-sie-uberwinden\/\">Alles, was Sie \u00fcber Informations\u00fcberflutung am Arbeitsplatz wissen m\u00fcssen Die Verwaltung gro\u00dfer\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-informationsueberflutung-und-wie-kann-man-sie-uberwinden\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/produktivitaet\/\" title=\"Produktivit\u00e4t Tag\" class=\"produktivitaet\">Produktivit\u00e4t<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div 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Allerdings ist dieses Bed\u00fcrfnis schwer zu verstehen, da es viele Formen annimmt. Eine Person \u00e4u\u00dfert selten das Bed\u00fcrfnis nach Anerkennung. 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