{"id":54455,"date":"2018-04-24T15:56:02","date_gmt":"2018-04-24T13:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/?p=54455"},"modified":"2024-12-31T11:37:44","modified_gmt":"2024-12-31T10:37:44","slug":"wie-koennen-sie-sicherstellen-dass-ihre-mitarbeiter-engagiert-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/wie-koennen-sie-sicherstellen-dass-ihre-mitarbeiter-engagiert-sind\/","title":{"rendered":"Wie k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter engagiert sind?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"54455\" class=\"elementor elementor-54455\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e7443a3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e7443a3\" data-element_type=\"section\" id=\"sec-image-title\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f2d9c5e\" data-id=\"f2d9c5e\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ff30e elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"65ff30e\" data-element_type=\"widget\" id=\"author-time\" data-widget_type=\"post-info.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\"><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-theme-elements.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-a070ed2 elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-custom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"8\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span>\n\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-c638fde elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/author\/veronika_mazour\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVeronika Mazour\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-f24db26 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tavril 24, 2018\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53abe98 undertitle elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53abe98\" data-element_type=\"widget\" id=\"bigtitle\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\r\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter engagiert sind?\n<\/h1>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ebaf87 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"0ebaf87\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\r\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Das <strong>Engagement der Mitarbeiter<\/strong> ist der Schl\u00fcssel zu einer leistungsstarken Organisation \u2013 so viel ist klar. Aber <b>wie k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter engagiert sind?<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ada0c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ada0c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tMotivationstheorien liefern einige Anhaltspunkte. Schauen wir uns die beiden bekanntesten an.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d19931\" data-id=\"5d19931\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d88d9a3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d88d9a3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\r\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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Maslows Pyramide der Mitarbeiterbed\u00fcrfnisse\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fe9764 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"9fe9764\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ad64df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ad64df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Maslows Bed\u00fcrfnishierarchie<\/strong>, veranschaulicht durch die <strong>Maslow-Pyramide<\/strong>, klassifiziert alle menschlichen Bed\u00fcrfnisse in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit. Wenn dieser Rahmen auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter angewendet wird, liefert er interessante Erkenntnisse und Hinweise.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54e7d81 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54e7d81\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAn der Basis der Pyramide stehen physiologische Bed\u00fcrfnisse (z. B. Nahrung, Wasser, Kleidung und Unterkunft), unmittelbar gefolgt von Sicherheitsbed\u00fcrfnissen. Im Hinblick auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter beziehen sich diese Bed\u00fcrfnisse auf Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitsplatzsicherheit.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edffa04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edffa04\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t Auf der n\u00e4chsten Ebene geht es um Liebe und Zugeh\u00f6rigkeit, die f\u00fcr das menschliche Gl\u00fcck unerl\u00e4sslich sind. Im beruflichen Kontext bezieht sich dies auf die Beziehungen zum Management und zu Kollegen sowie auf die gesamte Unternehmenskultur.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f378c27 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f378c27\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAuf die ersten drei Bed\u00fcrfnisse folgt Wertsch\u00e4tzung, d. h. Anerkennung f\u00fcr die eigene Leistung, Erhalt von Input und Chancen auf beruflichen Aufstieg.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1704b6e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1704b6e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tSchlie\u00dflich kommt die Selbstverwirklichung und Selbsttranszendenz. Diese h\u00f6chste Kategorie bezieht sich auf Bed\u00fcrfnisse wie pers\u00f6nliche Kompetenzentwicklung, Arbeitsherausforderungen und Arbeitssinn.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0033538 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0033538\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tAuch wenn einige Faktoren der Arbeitszufriedenheit gut in eine dieser Kategorien passen, sind die meisten mehrdimensional; Somit k\u00f6nnen sie in mehrere passen. Karrierechancen h\u00e4ngen beispielsweise davon ab, dass der eigene Beitrag anerkannt wird (Wertsch\u00e4tzung) und mehr bezahlt wird (physiologisch). Ebenso tr\u00e4gt die Work-Life-Balance zum Familien- und Sozialleben au\u00dferhalb des B\u00fcros (Liebe) und zur pers\u00f6nlichen Entwicklung (Selbstverwirklichung) bei. Daher ist es nicht immer einfach zu bestimmen, welcher Faktor f\u00fcr die Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter wichtiger ist. Herzbergs Theorie befasst sich in gewissem Ma\u00dfe mit diesem Problem.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f35f70f dow3-cl elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f35f70f\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5949046\" data-id=\"5949046\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad18780\" data-id=\"ad18780\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae4544b elementor-cta--skin-cover elementor-cta--valign-middle elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"ae4544b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-call-to-action.min.css\">\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pub3-copie-2111.png);\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">Entdecken Sie unsere L\u00f6sungen f\u00fcr Mitarbeiterkommunikation und -engagement<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/de\/kommunikation\/?utm_source=BlogDE&#038;utm_medium=Blog&#038;utm_campaign=Content&#038;utm_content=cta\">\n\t\t\t\t\t\tMehr erfahren\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-36fe6b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"36fe6b1\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4c68b7f\" data-id=\"4c68b7f\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6c3b2e9\" data-id=\"6c3b2e9\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7ff0b6 myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b7ff0b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Herzbergs Dual-Faktoren-Theorie\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc903a0 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"fc903a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95c3102 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95c3102\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tMaslows Theorie bietet eine Ordnung f\u00fcr die Bedeutung von Bed\u00fcrfnissen. Jede Schicht muss erf\u00fcllt sein, bevor die Aufmerksamkeit auf die n\u00e4chste gerichtet werden kann. Mit anderen Worten: Die Arbeit an Kompetenzentwicklungsprogrammen, wenn das Gehalt eines Mitarbeiters unter dem Marktniveau liegt, h\u00e4tte keinen Einfluss auf die Zufriedenheit des Mitarbeiters.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d030dee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d030dee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDas Gl\u00fcckskonzept in Maslows Pyramide hat auch eine lineare Qualit\u00e4t, d. h. je mehr die Bed\u00fcrfnisse eines Mitarbeiters befriedigt werden, desto h\u00f6her ist sein Gesamtgl\u00fccksniveau.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68eef74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68eef74\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tHerzbergs Dual-Faktoren-Theorie stellt die oben genannten Prinzipien in Frage und besagt, dass einige Faktoren Zufriedenheit und Unzufriedenheit beeinflussen. Diese Faktorengruppen sind unterschiedlich und k\u00f6nnen separat behandelt werden. Die Theorie bezeichnet sie als Motivationsfaktoren und Hygienefaktoren.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e98454 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e98454\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tHygienefaktoren erh\u00f6hen nicht die Zufriedenheit oder Motivation der Mitarbeiter, wirken sich aber direkt auf die durch Abwesenheit verursachte Unzufriedenheit aus. Diese Faktoren beschreiben das Arbeitsumfeld und umfassen Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsplatzsicherheit, Unternehmensrichtlinien und Arbeitsbedingungen. Sind diese Faktoren schlecht, sind die Mitarbeiter unzufrieden. Aber wenn sie gut sind, sind die Mitarbeiter nicht unzufrieden, aber auch nicht motiviert.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a155032 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a155032\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tIm Gegenteil: Motivationsfaktoren beziehen sich auf die Arbeit selbst und wirken sich auf die Motivation aus. Zu diesen Faktoren geh\u00f6ren anspruchsvolle, sinnvolle Arbeit; Anerkennung des eigenen Beitrags und der Verantwortung\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7ca726 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7ca726\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tHygienefaktoren werden in etwa durch die Bed\u00fcrfnisse an der Basis der Maslow-Pyramide abgedeckt, w\u00e4hrend Motivationsfaktoren eher an der Spitze liegen. Herzberg testete seine Theorie, indem er eine Gruppe von Arbeitnehmern befragte, und stellte fest, dass sich seine Annahmen best\u00e4tigten: Motivierende Faktoren hatten nur einen sehr geringen Einfluss auf die Arbeitsunzufriedenheit und umgekehrt.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0a4ce4f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0a4ce4f\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8820180\" data-id=\"8820180\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c633508\" data-id=\"c633508\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a7ff02 myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a7ff02\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Kriterien und Entwicklung der Mitarbeiterzufriedenheit\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a5c0eb elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"4a5c0eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-194d8bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"194d8bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Obwohl beide Theorien mehr als 50 Jahre zur\u00fcckreichen, also aus einer Zeit, bevor <a title=\"Mitarbeiterengagement\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-mitarbeiterengagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Mitarbeiterengagement<\/strong><\/a> ein zentrales Thema war, sind sie immer noch relevant und erkl\u00e4ren vieles von dem, was wir heute in Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit sehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-deeaf8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"deeaf8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tBeispielsweise nennt die letzte SHRM-Umfrage zur Arbeitszufriedenheit und zum Engagement der Mitarbeiter Hygienefaktoren als einen der gr\u00f6\u00dften Faktoren f\u00fcr die Arbeitszufriedenheit:\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d02ddd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d02ddd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\">\n \t<li>Respektvolle Behandlung; <\/li>\n<li>Entsch\u00e4digung;<\/li>\n<li>Vertrauen in das Management; Und <\/li>\n<li>Berufssicherheit. \n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85c61ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85c61ae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tSie geh\u00f6ren auch zu den gr\u00f6\u00dften Faktoren, die dazu f\u00fchren, dass Mitarbeiter ihr Unternehmen verlassen. Angesichts dieser Motivationstheorien scheint es, dass Sie diese Faktoren richtig einsetzen m\u00fcssen, um die Mindestzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dfb85a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7dfb85a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tIm selben Bericht ist es interessant festzustellen, dass Bed\u00fcrfnisse an der Spitze der Pyramide und Motivationsfaktoren von Jahr zu Jahr als immer wichtiger eingestuft werden. M\u00f6glichkeiten zur Kompetenznutzung wurden im Jahr 2004 von 44 % der Befragten und im Jahr 2014 von 58 % der Befragten als sehr wichtig genannt.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cd557bc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cd557bc\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70cc29e\" data-id=\"70cc29e\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fa9d768\" data-id=\"fa9d768\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22eba35 myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22eba35\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. So steigern Sie das Mitarbeiterengagement\n<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10dd6f2 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"10dd6f2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a873615 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a873615\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tDer erste Schritt zur L\u00f6sung eines Problems besteht darin, es in Ihrem Kontext zu verstehen. Was ist Ihr Hauptanliegen? Besch\u00e4ftigen Sie sich mit der Unzufriedenheit der Mitarbeiter, der Mitarbeitermotivation oder beidem? Nutzen Sie Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterbefragungen, um Informationen zu sammeln. Motivationstheorien sowie verf\u00fcgbare Umfragen und Forschungsergebnisse geben Hinweise darauf, worauf zu achten ist und wie die erzielten Ergebnisse zu interpretieren sind.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-458c199 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"458c199\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tNachdem Sie erste Erkenntnisse gewonnen haben, bewerten Sie die Situation aus Sicht Ihrer Mitarbeiter. Das hei\u00dft, erfassen Sie die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen und identifizieren Sie Reibungspunkte. Listen Sie alle problematischen Faktoren und ihre m\u00f6glichen L\u00f6sungen in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit auf.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2d23ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2d23ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tW\u00e4hlen Sie aus, was schnell gel\u00f6st werden kann, und erzielen Sie schnelle Erfolge. Erstellen Sie einen Plan zur L\u00f6sung der restlichen Probleme und bewerten Sie die Kosten im Vergleich zum Nutzen, um dies zu rechtfertigen und die Ressourcen zu erhalten, die Sie f\u00fcr ehrgeizigere \u00c4nderungen ben\u00f6tigen.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-311fc5f dow2-cl elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"311fc5f\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b91c0f4\" data-id=\"b91c0f4\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9535ce3\" data-id=\"9535ce3\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-398874c elementor-cta--skin-cover elementor-cta--valign-middle elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"398874c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/pub1-copie3456.png);\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">Entdecken Sie das <br>Firmenintranet der neuen Generation<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/de\/firmenintranet\/?utm_source=BlogDE&#038;utm_medium=Blog&#038;utm_campaign=Content&#038;utm_content=cta\">\n\t\t\t\t\t\tMehr erfahren\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0283e58 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0283e58\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8b58ba1\" data-id=\"8b58ba1\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9802be2 faq-cl\" data-id=\"9802be2\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7acebcd faq-id elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7acebcd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aac81d2 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"aac81d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\r\n.elementor-accordion{text-align:left}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d5d8dc}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-closed{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-opened,.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-closed{display:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-opened{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-content{display:none;padding:15px 20px;border-top:1px solid #d5d8dc}@media (max-width:767px){.elementor-accordion .elementor-tab-title{padding:12px 15px}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{width:1.2em}.elementor-accordion .elementor-tab-content{padding:7px 15px}}.e-con-inner>.elementor-widget-accordion,.e-con>.elementor-widget-accordion{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-accordion\" role=\"tablist\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1791\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1791\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\"><\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1791\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1791\">Hier finden Sie die am h\u00e4ufigsten gestellten Fragen zum Thema Mitarbeiterengagement mit allen Antworten an einem Ort.\n<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1792\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1792\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Was ist Mitarbeiterengagement?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1792\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1792\"><p>Es ist die Bereitschaft eines Mitarbeiters, zum Fortschritt seines Unternehmens beizutragen. Es handelt sich um ein positives Verhalten, das sich durch ein starkes Engagement bei der Arbeit und durch eine gro\u00dfe Motivation \u00e4u\u00dfert. Dies erm\u00f6glicht dem Unternehmen, sich sowohl in Bezug auf seine T\u00e4tigkeit als auch auf menschlicher Ebene weiterzuentwickeln.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u279d <a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-mitarbeiterengagement\/#was-ist-mitarbeiterengagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-edit=\"true\">Siehe die vollst\u00e4ndige Definition von Mitarbeiterengagement<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1793\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1793\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Wie kann das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbessert werden?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1793\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1793\"><ol style=\"list-style: dis; margin-left: 20px!important;\">\n \t<li>Sicherstellung einer starken Unternehmenskultur<\/li>\n \t<li>Sicherstellung guter Beziehungen zum Management<\/li>\n \t<li>F\u00f6rderung guter Beziehungen zwischen den Kollegen<\/li>\n \t<li>Denken Sie \u00fcber die Anerkennung der Mitarbeiter nach<\/li>\n \t<li>Bringen Sie die Bedeutung der Arbeit in Ihrem Unternehmen zum Ausdruck<\/li>\n \t<li>Machen Sie Wohlbefinden und Work-Life-Balance zu Ihrer Priorit\u00e4t<\/li>\n \t<li>Erm\u00f6glichen Sie mehr Flexibilit\u00e4t und Autonomie<\/li>\n \t<li>Investieren Sie in die Entwicklung von F\u00e4higkeiten und in Schulungen<\/li>\n<\/ol>\n&nbsp;<p>\u279d <a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-mitarbeiterengagement\/#Was-sind-die-Hebel-des-Mitarbeiterengagements\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finden Sie heraus, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbessern k\u00f6nnen<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1794\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1794\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Was ist ein unmotivierter Mitarbeiter?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1794\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1794\"><ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\"><li>Ein abwesender Mitarbeiter<\/li>\n<li>Ein schw\u00e4chelnder Mitarbeiter<\/li>\n<li>Ein gebrechlicher Mitarbeiter<\/li>\n<li>Ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlassen m\u00f6chte<\/li><\/ul>\n\n&nbsp;\n<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Hier finden Sie die am h\\u00e4ufigsten gestellten Fragen zum Thema Mitarbeiterengagement mit allen Antworten an einem Ort.\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist Mitarbeiterengagement?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Es ist die Bereitschaft eines Mitarbeiters, zum Fortschritt seines Unternehmens beizutragen. 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Mazour<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6f3efd1\" data-id=\"6f3efd1\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0777e7f elementor-widget elementor-widget-testimonial\" data-id=\"0777e7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-content\">\n  <figcaption>\n  <\/figcaption>\n<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\r\n\t\t\t\t<div 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I blog about modern work, about open-source and sovereignty issues. Occasionally, I also blog about my personal areas of interest, such as personal development, work\u2013life balance, sustainability and gender equality.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c279f63 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c279f63\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2953427\" data-id=\"2953427\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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\t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"454\">Digital workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"500\">Digital workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1337\">Arbeitsplatz<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"462\">Employee engagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"616\">Engagement collaborateur<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1465\">Branchentrends<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"486\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"506\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"620\">Avenir du travail<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1411\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li 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class=\"asr_texonomy\" data_id=\"452\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1135\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"494\">Communication interne<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1311\">Infografik<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"409\">workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1294\">interne Kommunikation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"456\">Knowledge management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"618\">onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"512\">Employee experience<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"490\">Gestion des connaissances<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1281\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"502\">Conduite de changement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"514\">Employee productivity<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1329\">Kollaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1451\">Leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1187\">Leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"614\">onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1183\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"518\">Employee recognition<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1331\">Leitfaden<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1181\">Astuces et bonnes pratiques<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"516\">Change management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1292\">Mitarbeiter engagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"813\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"411\">Etudes de cas<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1339\">Mitarbeiter Erfahrung<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"622\">Digital transformation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1175\">Guide<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1317\">Nachrichten<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"799\">Infographic<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1185\">Infographie<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1403\">Onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1300\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"510\">Remote work<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"498\">Productivit\u00e9<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1173\">T\u00e9l\u00e9travail<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"488\">Transformation digitale<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1179\">Tutoriel<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1443\">Actualit\u00e9s produit<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1562\">Extranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1461\">Industry trends<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1445\">Product News<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1447\">Produkt Nachrichten<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1309\">Produktivit\u00e4t<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1405\">Reconnaissance des employ\u00e9s<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1307\">Telearbeit<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1463\">Tendances<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1449\">Thought leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1345\">Tipps und Tricks<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"780\">Tips &amp; Tricks<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"819\">Tutorial<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1269\">Uncategorized<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"699\">Uncategorized<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1378\">Wissensmanagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1304\">Zukunft der Arbeit<\/li>\r\n\t\t        \t        <\/ul><\/div>\r\n\t    \r\n\t    <div class=\"asr-ajax-container\" style=\"background-color: transparent !important;\">\r\n\t\t    <div class=\"asr-loader\">\r\n\t\t    \t<div class=\"lds-dual-ring\"><\/div>\r\n\t\t    <\/div>\r\n\t\t    <div class=\"asrafp-filter-result\">\r\n\t\t    \t<div class=\"am-postgrid-wrapper\">\r\n\r\n\t\t<div class=\"am_post_grid am__col-3 am_layout_1  \">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"am_grid_col\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"am_single_grid\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"am_thumb\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/migration-von-meta-workplace-best-practices-und-haeufige-fallstricke\/\">\r\n\t\t\t\t\t\t<img width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Banner-blog-migrating-Workplace.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Banner-blog-migrating-Workplace.png 800w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Banner-blog-migrating-Workplace-300x200.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Banner-blog-migrating-Workplace-768x512.png 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Banner-blog-migrating-Workplace-710x473.png 710w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Banner-blog-migrating-Workplace-492x328.png 492w, 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class=\"am__excerpt\">\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/migration-von-meta-workplace-best-practices-und-haeufige-fallstricke\/\">Migration von Meta Workplace: Best Practices und h\u00e4ufige Fallstricke Am 31. August\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/migration-von-meta-workplace-best-practices-und-haeufige-fallstricke\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/tipps-und-tricks\/\" title=\"Tipps und Tricks Tag\" class=\"tipps-und-tricks\">Tipps und Tricks<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"am_time\">\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"7\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span> \r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"am_grid_col\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"am_single_grid\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"am_thumb\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/koennte-open-source-die-richtige-loesung-zur-senkung-der-it-kosten-sein\/\">\r\n\t\t\t\t\t\t<img width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Imageopen-sourcereductionbudgetnov2024-2.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Imageopen-sourcereductionbudgetnov2024-2.png 800w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Imageopen-sourcereductionbudgetnov2024-2-300x200.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Imageopen-sourcereductionbudgetnov2024-2-768x512.png 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Imageopen-sourcereductionbudgetnov2024-2-710x473.png 710w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Imageopen-sourcereductionbudgetnov2024-2-492x328.png 492w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Imageopen-sourcereductionbudgetnov2024-2-354x236.png 354w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Imageopen-sourcereductionbudgetnov2024-2-197x131.png 197w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Imageopen-sourcereductionbudgetnov2024-2-100x67.png 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Imageopen-sourcereductionbudgetnov2024-2-45x30.png 45w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Imageopen-sourcereductionbudgetnov2024-2-640x426.png 640w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t<\/a>\t\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"am_cont\">\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/koennte-open-source-die-richtige-loesung-zur-senkung-der-it-kosten-sein\/\"><h2 class=\"am__title\">K\u00f6nnte Open Source die richtige L\u00f6sung zur Senkung der IT-Kosten sein?<\/h2><\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"am__excerpt\">\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/koennte-open-source-die-richtige-loesung-zur-senkung-der-it-kosten-sein\/\">K\u00f6nnte Open Source die richtige L\u00f6sung zur Senkung der IT-Kosten sein? Angesichts\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/koennte-open-source-die-richtige-loesung-zur-senkung-der-it-kosten-sein\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/open-source-de\/\" title=\"Open source Tag\" class=\"open-source-de\">Open source<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"am_time\">\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"5\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span> \r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"am_grid_col\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"am_single_grid\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"am_thumb\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/gewaehrleistung-sicherheit-souveraenitaet-intranet-gute-praktiken\/\">\r\n\t\t\t\t\t\t<img width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/bonnes-pratiques-assurer-securite-intranet.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/bonnes-pratiques-assurer-securite-intranet.jpg 800w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/bonnes-pratiques-assurer-securite-intranet-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/bonnes-pratiques-assurer-securite-intranet-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/bonnes-pratiques-assurer-securite-intranet-710x473.jpg 710w, 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href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/gewaehrleistung-sicherheit-souveraenitaet-intranet-gute-praktiken\/\"><h2 class=\"am__title\">Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit und Souver\u00e4nit\u00e4t Ihres Intranets: Best Practices und Schl\u00fcsseltechnologien<\/h2><\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"am__excerpt\">\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/gewaehrleistung-sicherheit-souveraenitaet-intranet-gute-praktiken\/\">Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit und Souver\u00e4nit\u00e4t Ihres Intranets: Best Practices und Schl\u00fcsseltechnologien Inhaltsangabe\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/gewaehrleistung-sicherheit-souveraenitaet-intranet-gute-praktiken\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/intranet-de\/\" title=\"intranet Tag\" class=\"intranet-de\">intranet<\/a> 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Das Engagement der Mitarbeiter ist der Schl\u00fcssel zu einer leistungsstarken Organisation \u2013 so viel ist klar. Aber wie k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter engagiert sind? Motivationstheorien liefern einige Anhaltspunkte. Schauen wir uns die beiden bekanntesten an. Inhaltsangabe 1. Maslows Pyramide der Mitarbeiterbed\u00fcrfnisse Maslows Bed\u00fcrfnishierarchie, veranschaulicht [&hellip;]","protected":false},"author":17,"featured_media":54456,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"main1-article.php","format":"image","meta":[],"categories":[1345,1292],"tags":[1435,1290],"lang":"de","translations":{"de":54455,"en":15612},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54455"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54455"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58850,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54455\/revisions\/58850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}