{"id":57819,"date":"2020-06-18T14:28:28","date_gmt":"2020-06-18T12:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/?p=57819"},"modified":"2024-12-09T17:53:01","modified_gmt":"2024-12-09T16:53:01","slug":"wie-man-mitarbeiter-an-einem-mehrgenerationenarbeitsplatz-einbindet-und-anerkennt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/wie-man-mitarbeiter-an-einem-mehrgenerationenarbeitsplatz-einbindet-und-anerkennt\/","title":{"rendered":"Wie man Mitarbeiter an einem Mehrgenerationenarbeitsplatz einbindet und anerkennt"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"57819\" class=\"elementor elementor-57819\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3063359 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3063359\" data-element_type=\"section\" id=\"sec-image-title\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7a8dfa5\" data-id=\"7a8dfa5\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9104a3b elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-post-info\" data-id=\"9104a3b\" data-element_type=\"widget\" id=\"author-time\" data-widget_type=\"post-info.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\"><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-theme-elements.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-a070ed2 elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-custom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"5\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span>\n\t\t  \n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-c638fde elementor-inline-item\" itemprop=\"author\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/author\/fares-laroui\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-author\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tFares Laroui\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-f24db26 elementor-inline-item\" itemprop=\"datePublished\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-date\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tjuin 18, 2020\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f606bc undertitle elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0f606bc\" data-element_type=\"widget\" id=\"bigtitle\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\r\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Vielfalt am Arbeitsplatz ist ein Thema, das in letzter Zeit bei den Unternehmen auf zunehmendes Interesse gesto\u00dfen ist. Seit den sechziger Jahren wurden gro\u00dfe Fortschritte im Kampf gegen Rassismus und Diskriminierung in der Gesellschaft im Allgemeinen und am Arbeitsplatz im Besonderen erzielt.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e12fef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e12fef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Das US-B\u00fcrgerrechtsgesetz von 1964 beispielsweise verbietet die Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Geschlecht, Religion, Alter oder nationaler Herkunft.Diese kulturellen und sozialen Ver\u00e4nderungen in Verbindung mit dem demografischen Wandel haben die Unternehmen dazu veranlasst, ihre Belegschaft schrittweise zu diversifizieren, indem sie Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Altersgruppen einstellten. Das Alter und die Kluft zwischen den Generationen am Arbeitsplatz sind das Hauptthema dieses Blogbeitrags.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8e88dc7\" data-id=\"8e88dc7\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd39613 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cd39613\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.2 - 11-05-2023 *\/\r\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image 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data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Die Generationen am Arbeitsplatz<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6280662 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6280662\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c4aa2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c4aa2e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die heutige Arbeitswelt ist bei weitem die vielf\u00e4ltigste der letzten Jahre und wahrscheinlich sogar der Geschichte. Wenn vier Generationen zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen, kann es eine Herausforderung sein, das richtige Rezept f\u00fcr den Erfolg zu finden.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6299f53 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6299f53\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"624\" height=\"377\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-largest-generation-workplace.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-34885\" alt=\"Millennials : geration workforce\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-largest-generation-workplace.png 624w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-largest-generation-workplace-300x181.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-largest-generation-workplace-500x302.png 500w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-largest-generation-workplace-360x218.png 360w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-largest-generation-workplace-200x121.png 200w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-largest-generation-workplace-100x60.png 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-largest-generation-workplace-50x30.png 50w\" sizes=\"(max-width: 624px) 100vw, 624px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01321bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01321bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Source:<a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/fact-tank\/2018\/04\/11\/millennials-largest-generation-us-labor-force\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Pew Research Center<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ea4bce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ea4bce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Jede Generation hat ihre eigenen Erwartungen und Perspektiven, die sich durch gemeinsame Erfahrungen und Umst\u00e4nde entwickelt haben.Wir bemerken vielleicht nicht, wie sich einige Ereignisse der Vergangenheit auf unsere Wahrnehmung der Welt auswirken, aber sie k\u00f6nnen die unterschiedlichen kollektiven Merkmale jeder Generation pr\u00e4gen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ccf6b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ccf6b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Denken Sie zum Beispiel an die Babyboomer (1946-1964).Sie wuchsen in einer Zeit des wirtschaftlichen Wohlstands, des politischen Aktivismus und der traditionellen Bildungssysteme auf und waren f\u00fcr ihren Optimismus, ihren Sinn f\u00fcr Teamarbeit, ihre Loyalit\u00e4t und ihre Neigung, den Arbeitsplatz nicht sehr oft zu wechseln, bekannt. Dar\u00fcber hinaus sind sie als Workaholics bekannt, die sich in ihren Unternehmen um einflussreiche Positionen bem\u00fchen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfd291b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dfd291b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Generation X (1965-1980) hingegen folgte zwar direkt auf die Babyboomer, wuchs aber unter ganz anderen Bedingungen auf.Die 70er und 80er Jahre waren gepr\u00e4gt von unglaublichen Fortschritten in der Technologie und bei den Telekommunikationsdiensten mit dem Aufkommen von PCs und E-Mails.Dies bedeutete, dass die Generation X bei ihrem Eintritt in die Arbeitswelt mit der Technik vertraut wurde. Dar\u00fcber hinaus nahm diese Generation die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ernst und war f\u00fcr eine Reihe von Ver\u00e4nderungen am Arbeitsplatz wie das Gro\u00dfraumb\u00fcro und flexiblere Arbeitszeiten verantwortlich.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1585bbf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1585bbf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die dritte Generation sind die Millennials (1981-1996), die mit etwa 50 % den gr\u00f6\u00dften Teil der Besch\u00e4ftigten ausmachen.Diese Zahl wird nach Prognosen des US Bureau of Labor Statistics bis 2030 sogar auf 75 % ansteigen.Millennials sind sowohl zu Hause als auch in der Schule mit Technologie aufgewachsen, was bedeutet, dass sie im Vergleich zu fr\u00fcheren Generationen eher technisch versiert sind und h\u00f6here Erwartungen haben.Sie sind auch offener f\u00fcr Zusammenarbeit und Teamwork auf digitalem Wege, z. B. \u00fcber soziale Unternehmensnetzwerke oder Chat-Anwendungen, da sie es gewohnt sind, \u00e4hnliche Tools in ihrem t\u00e4glichen Leben zu nutzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b01da80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b01da80\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die letzte Generation, die ihren Weg in die heutige Arbeitswelt gefunden hat, ist die Generation Z (1997).Sie machen nur einen kleinen Prozentsatz der Belegschaft aus, da sie sich entweder noch in Praktika oder in Einstiegspositionen befinden.\u00c4hnlich wie die Millennials ist diese Generation technologisch fortschrittlich und k\u00f6nnte sich eine Welt ohne das Internet wahrscheinlich gar nicht vorstellen.Von klein auf hat die Generation Z \u00fcber Smartphones, verschiedene Apps und Social-Media-Plattformen Zugang zu einer F\u00fclle von Informationen. Diese Informationsflut hat sie jedoch dazu gebracht, nach schnell verdaulichen Inhalten wie kurzen Videos und Infografiken zu suchen. Das ist der Grund, warum TikTok so ein gro\u00dfer Erfolg ist. Die Affinit\u00e4t zu solchen Inhalten k\u00f6nnte langfristig sogar einen Einfluss auf Wissens- und Lernmanagementsysteme haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9364daf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9364daf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Obwohl diese Generationen sehr unterschiedlich sind, bringt die Vielfalt oft eine ganze Reihe von Vorteilen mit sich, wie z. B. eine h\u00f6here Leistung, bessere Probleml\u00f6sungen und vor allem die F\u00e4higkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.Die Verwaltung einer vielf\u00e4ltigen Belegschaft ist jedoch kein leichtes Unterfangen und kann viele Herausforderungen mit sich bringen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7a8e4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7a8e4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein Mehrgenerationen-Arbeitsplatz kann zu mangelnder Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und zu internen Konflikten f\u00fchren, da die Mitarbeiter verschiedener Generationen m\u00f6glicherweise gegens\u00e4tzliche Standpunkte und Erwartungen haben.Aus diesem Grund hat sich der Bereich Diversity Management langsam zu einem integralen Bestandteil der Personalstrategien entwickelt, der Unternehmen dabei hilft, ihre Mitarbeiter durch ma\u00dfgeschneiderte Ma\u00dfnahmen und Programme miteinander zu verbinden, aufeinander abzustimmen und einzubinden. Jetzt haben Sie eine Vorstellung davon, wie sich die vier Generationen am Arbeitsplatz voneinander unterscheiden.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd17376 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd17376\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Lassen Sie uns etwas \u00fcber ihre Ansichten zu Mitarbeiterengagement und Anerkennung erfahren.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23ce5aa myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"23ce5aa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Perspektiven f\u00fcr Mitarbeiterengagement und Anerkennung<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-622f4d9 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"622f4d9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4f439f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f4f439f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Jede Generation hat ihre eigene Perspektive auf Engagement und Anerkennung.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f00fcac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f00fcac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Babyboomer traten in einer Zeit in das Berufsleben ein, in der von beiden Begriffen kaum die Rede war. Das senkte nat\u00fcrlich ihre Erwartungen. Engagement wurde damals nicht an dem Prozentsatz von Likes, Kommentaren und Shares im Intranet eines Unternehmens oder an der Menge der mit Kollegen geteilten Informationen gemessen. Andererseits erfolgte die Anerkennung haupts\u00e4chlich von oben nach unten in Form von Pr\u00e4mien oder Dankesch\u00f6ns in Form von Gifs. Die Baby-Boomer sch\u00e4tzen pers\u00f6nliches Wachstum, berufliches Networking, die Zugeh\u00f6rigkeit zu einer Gemeinschaft und greifbare Belohnungen f\u00fcr ihre Arbeit oder ihre Dienstjahre. Das Fehlen moderner Engagement- und Anerkennungsl\u00f6sungen st\u00f6rte und st\u00f6rt dieses Segment in der Regel nicht, da einfache Mittel in der Regel ausreichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f8b90d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f8b90d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Im Gegensatz dazu nahmen die Generation X ihre Arbeitserfahrung anders wahr.Wie bereits erw\u00e4hnt, legt diese Generation Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, erwartet, dass die Arbeit Spa\u00df macht und engagiert ist, und sucht h\u00e4ufig nach neuen Herausforderungen.Sie sind auch besser mit Anerkennungsinitiativen vertraut und erwarten, dass ihre Beitr\u00e4ge am Arbeitsplatz h\u00e4ufiger anerkannt werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1954da elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b1954da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"452\" height=\"344\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-generation-engagement-workplace.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-34886\" alt=\"Millennials : engagement in the workplace\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-generation-engagement-workplace.png 452w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-generation-engagement-workplace-300x228.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-generation-engagement-workplace-431x328.png 431w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-generation-engagement-workplace-310x236.png 310w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-generation-engagement-workplace-172x131.png 172w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-generation-engagement-workplace-100x76.png 100w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/millennials-generation-engagement-workplace-39x30.png 39w\" sizes=\"(max-width: 452px) 100vw, 452px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44ab57c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44ab57c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Source:<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/238073\/millennials-work-live.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> \u201cHow Millennials Want to Work and Live.\u201d<\/a>, Gallup<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8fafc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8fafc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Millennials und die Generation Z nehmen Engagement und Anerkennung mehr oder weniger auf die gleiche Weise wahr.Beide Generationen suchen oft nach pers\u00f6nlicher Erf\u00fcllung, Sinnhaftigkeit, st\u00e4ndigem Lob und nat\u00fcrlich nach den neuesten Technologien.Die Unf\u00e4higkeit einiger Unternehmen, sich an die wachsenden Anforderungen der Millennials anzupassen, und ihre mangelnde Bereitschaft, sich von veralteten Belohnungs- und Engagementprogrammen zu verabschieden, k\u00f6nnte sich jedoch negativ auf die Arbeitserfahrung auswirken. Und das ist der Fall. Laut einem Gallup-Bericht mit dem Titel \u201eHow Millennials Want to Work and Live\u201c (Wie Millennials arbeiten und leben wollen) sind Millennials die am wenigsten engagierte Gruppe am Arbeitsplatz: Nur 29 % f\u00fchlen sich engagiert, 55 % geben zu, dass sie unengagiert sind, und 16 % berichten, dass sie sich aktiv unengagiert f\u00fchlen. Infolgedessen neigen sie dazu, ihren Arbeitsplatz h\u00e4ufiger zu wechseln als \u00e4ltere Generationen: 43 % der Millennials und 78 % der Gen Z planen, ihren Arbeitsplatz innerhalb der n\u00e4chsten zwei Jahre zu verlassen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-699e578 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"699e578\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Angesichts dieser Zahlen stellt sich die Frage, wie man die Perspektiven der einzelnen Generationen besser verstehen kann, um eine Arbeitserfahrung zu schaffen, die f\u00fcr alle funktioniert.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1574836 myheader1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1574836\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Wie man eine auf jede Altersgruppe zugeschnittene Arbeitserfahrung aufbauen kann<\/h2>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e81d74b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"e81d74b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\r\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae42489 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae42489\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Strategische Strukturierung Ihres Personals<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed00b6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed00b6c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Prozess der Einbindung Ihrer Arbeitskr\u00e4fte beginnt am Anfang des Einstellungszyklus. Die Art der Branche bestimmt die Struktur Ihrer Belegschaft und den Anteil der einzelnen Segmente. So ist beispielsweise die digitale Werbung ein relativ neuer Bereich, der technisch versierte Arbeitskr\u00e4fte (Millennials und Gen Z) mit spezifischen Abschl\u00fcssen und einem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die neuesten Trends erfordert.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0623fc7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0623fc7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>In anderen Branchen, wie z. B. in der Beratung oder im Finanzwesen, ist jedoch eine Mischung der Generationen erforderlich, mit einer starken Pr\u00e4senz von \u00e4lteren Mitarbeitern in h\u00f6heren Positionen.Eine sorgf\u00e4ltige Strukturierung Ihrer Belegschaft ist der erste Schritt, um h\u00f6here Engagementquoten zu erreichen und nat\u00fcrlich eine hohe Leistung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99de717 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99de717\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nutzen Sie die richtigen Kommunikationskan\u00e4le und -techniken<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1bc0aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f1bc0aa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Jede Generation hat ihre bevorzugte Art der Kommunikation am Arbeitsplatz. \u00c4ltere Mitarbeiter neigen eher zu asynchroner und pers\u00f6nlicher Kommunikation durch regelm\u00e4\u00dfige Meetings und E-Mails. J\u00fcngere Generationen hingegen bevorzugen synchrone und direkte Kommunikationsmittel, wie Messaging-Apps oder Videokonferenz-Tools.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b47d39a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b47d39a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Um die Kommunikation am Arbeitsplatz zu optimieren und die Kluft zwischen den Generationen zu \u00fcberbr\u00fccken, muss zun\u00e4chst ein Audit durchgef\u00fchrt werden, um die verf\u00fcgbaren Ressourcen zu bewerten.Der n\u00e4chste Schritt ist die Auswahl einer Kombination von L\u00f6sungen und internen Prozessen, sowohl auf Organisations- als auch auf Teamebene.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9da8873 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9da8873\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00dcberdenken Sie die Rolle des B\u00fcros<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9a2d39 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9a2d39\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Gestaltung des B\u00fcros kann einen gro\u00dfen Einfluss auf das Engagement und die Unternehmensleistung haben. Im Laufe der Generationen hat das B\u00fcro eine Reihe von Ver\u00e4nderungen erfahren. Einerseits hat seine Bedeutung zugunsten flexiblerer Arbeitsformen leicht abgenommen. Andererseits haben die hohen Anforderungen der Arbeitnehmer und die Fortschritte in der Technologie das B\u00fcroerlebnis revolutioniert.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a10e3cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a10e3cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Vor allem nach der j\u00fcngsten Pandemie ist es von entscheidender Bedeutung, eine fortschrittlichere Arbeitspolitik zu verfolgen und den Arbeitnehmern die Freiheit der Wahl zu lassen.Einige Unternehmen, vor allem in der Technologiebranche, haben das B\u00fcro zur Nebensache gemacht und ihren gesamten Betrieb auf Wunsch ihrer Mitarbeiter an entfernte Standorte verlagert.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c34b70f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c34b70f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entwicklung von Mentoring-Programmen zur Zusammenf\u00fchrung verschiedener Generationen<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52a1f67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52a1f67\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Anwesenheit mehrerer Generationen am Arbeitsplatz f\u00f6rdert das generationen\u00fcbergreifende Mentoring. Der Einzelne kann mehr voneinander lernen als von traditionellen oder gar modernen Lerntechniken. Die Unternehmen haben die Verantwortung, eine Kultur des Wissensaustauschs und des Coachings zu schaffen, in der die Mitarbeiter ermutigt werden, ihr Fachwissen weiterzugeben und Rat zu suchen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c445979 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c445979\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Mentoring-Programme sind ideal, vor allem f\u00fcr Neueinstellungen und Anf\u00e4nger, die zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn dringend ben\u00f6tigte Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen.Auch erfahrenere Personen k\u00f6nnen von solchen Programmen profitieren, um neue F\u00e4higkeiten zu erlernen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbd2114 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbd2114\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>So k\u00f6nnen beispielsweise die j\u00fcngeren Generationen ihren \u00e4lteren Kollegen etwas \u00fcber die neuesten Technologien wie soziale Medien beibringen, w\u00e4hrend erfahrenere Personen ihre eigenen Erfahrungen weitergeben k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4270897 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4270897\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Umstrukturierung der Belohnungs- und Anerkennungsprogramme<\/h3>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3b55f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3b55f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Im Umgang mit verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz ist es wichtig, den Unterschied zwischen intrinsischen und extrinsischen Belohnungen zu verstehen. Kurz gesagt sind intrinsische Belohnungen das Gef\u00fchl der inneren Erf\u00fcllung, das wir empfinden, wenn wir bestimmte Ziele erreicht haben, w\u00e4hrend extrinsische Belohnungen greifbare Belohnungen sind, die wir f\u00fcr unsere Arbeit erhalten, z. B. Geld oder Geschenkkarten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21a83da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21a83da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Anerkennung und Belohnung am Arbeitsplatz haben sich mit jeder Generation langsam von der extrinsischen zur intrinsischen Form entwickelt.Wie bereits erw\u00e4hnt, sind die \u00e4lteren Generationen wahrscheinlich eher an Geld und Pr\u00e4mien gew\u00f6hnt, w\u00e4hrend die j\u00fcngeren Generationen h\u00e4ufige Anerkennung durch ihre Vorgesetzten und Kollegen sch\u00e4tzen. Diese Verschiebung hat zum Entstehen des Marktes f\u00fcr Anerkennungssoftware gef\u00fchrt.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bfb3d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bfb3d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Damit ein Anerkennungsprogramm wirksam ist, muss es Software, Prozesse und Kultur kombinieren.Die einfachsten Formen der Anerkennung sind m\u00fcndlich oder schriftlich; sie kommen als einfaches \u201eDankesch\u00f6n\u201c oder ein Klopfen auf die Schulter daher und sind ideal f\u00fcr jede Altersgruppe.Um die j\u00fcngeren Generationen anzusprechen, sind fortschrittlichere Techniken erforderlich. Die Generation X, die Millennials und die Generation Z eignen sich beispielsweise am besten f\u00fcr eine Anerkennungssoftware, die die Macht sozialer Interaktionen, Belohnungen und Gamification ausnutzt. Sie enthalten Funktionen wie Kudos, Leaderboards und Fortschrittsbalken und sind auf die spezifischen Bed\u00fcrfnisse verschiedener Branchen zugeschnitten und decken eine Vielzahl von Anwendungsf\u00e4llen ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8f9ccb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8f9ccb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>In jedem Fall sollten Sie bei der Entscheidung, welche Instrumente oder Programme Sie einf\u00fchren wollen, interne Umfragen oder Interviews durchf\u00fchren, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie Ihre Mitarbeiter anerkannt werden wollen, wie oft und mit welchen Instrumenten.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-223de17 dow1-cl elementor-reverse-tablet elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"223de17\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7edb21e\" data-id=\"7edb21e\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56d1be1\" data-id=\"56d1be1\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a112a0 elementor-cta--skin-cover elementor-cta--valign-middle elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"2a112a0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/plugins\/elementor-pro\/assets\/css\/widget-call-to-action.min.css\">\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/cta-datasheet-exo-6-9.png);\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">eXo Platform 6 Kostenloses 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Es handelt sich um ein positives Verhalten, das sich durch ein starkes Engagement bei der Arbeit und durch eine gro\u00dfe Motivation \u00e4u\u00dfert. Dies erm\u00f6glicht dem Unternehmen, sich sowohl in Bezug auf seine T\u00e4tigkeit als auch auf menschlicher Ebene weiterzuentwickeln.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u279d <a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-mitarbeiterengagement\/#was-ist-mitarbeiterengagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-edit=\"true\">Siehe die vollst\u00e4ndige Definition von Mitarbeiterengagement<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1663\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1663\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Wie kann das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbessert werden?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1663\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1663\"><ol style=\"list-style: dis; margin-left: 20px!important;\">\n \t<li>Sicherstellung einer starken Unternehmenskultur<\/li>\n \t<li>Sicherstellung guter Beziehungen zum Management<\/li>\n \t<li>F\u00f6rderung guter Beziehungen zwischen den Kollegen<\/li>\n \t<li>Denken Sie \u00fcber die Anerkennung der Mitarbeiter nach<\/li>\n \t<li>Bringen Sie die Bedeutung der Arbeit in Ihrem Unternehmen zum Ausdruck<\/li>\n \t<li>Machen Sie Wohlbefinden und Work-Life-Balance zu Ihrer Priorit\u00e4t<\/li>\n \t<li>Erm\u00f6glichen Sie mehr Flexibilit\u00e4t und Autonomie<\/li>\n \t<li>Investieren Sie in die Entwicklung von F\u00e4higkeiten und in Schulungen<\/li>\n<\/ol>\n&nbsp;<p>\u279d <a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-mitarbeiterengagement\/#Was-sind-die-Hebel-des-Mitarbeiterengagements\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Finden Sie heraus, wie Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbessern k\u00f6nnen<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\r\n\t\t\t\t\t<h6 id=\"elementor-tab-title-1664\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1664\" aria-expanded=\"false\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" href=\"\">Was ist ein unmotivierter Mitarbeiter?<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/h6>\r\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1664\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1664\"><ul style=\"list-style: disc; margin-left: 20px!important;\"><li>Ein abwesender Mitarbeiter<\/li><li>Ein schw\u00e4chelnder Mitarbeiter<\/li><li>Ein gebrechlicher Mitarbeiter<\/li><li>Ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlassen m\u00f6chte<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u279d <a style=\"color: #2f5e92; text-decoration: underline;\" href=\"Finden Sie die einfache und vollst\u00e4ndige Definition von Mitarbeiterengagement.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Siehe die vollst\u00e4ndige Definition des Begriffs \u201eMitarbeiterengagement<\/a><\/p><\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Hier finden Sie die am h\\u00e4ufigsten gestellten Fragen zum Thema Mitarbeiterengagement mit allen Antworten an einem Ort.\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist Mitarbeiterengagement?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Es ist die Bereitschaft eines Mitarbeiters, zum Fortschritt seines Unternehmens beizutragen. Es handelt sich um ein positives Verhalten, das sich durch ein starkes Engagement bei der Arbeit und durch eine gro\\u00dfe Motivation \\u00e4u\\u00dfert. 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My role is to assist marketing and sales teams in their operations and present our digital workplace solution to the world. I mainly blog about the latest tech trends, digital transformation, internal communication and how to navigate through eXo Platform.<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-488ff1d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"488ff1d\" data-element_type=\"section\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a333d2\" data-id=\"6a333d2\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57df4ce faq-id elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57df4ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Verwandte Beitr\u00e4ge<\/h6>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09b0986 emp-cat elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"09b0986\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">\n\t<div class=\"am_ajax_post_grid_wrap\"  style=\"background-color: transparent !important; \" data-pagination_type=\"load_more\" 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\t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"454\">Digital workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"500\">Digital workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1337\">Arbeitsplatz<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"462\">Employee engagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"616\">Engagement collaborateur<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1465\">Branchentrends<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"486\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"506\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"620\">Avenir du travail<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1411\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"504\">Future of work<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1137\">Actualit\u00e9s<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1366\">Change Management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"460\">Internal communication<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"492\">Collaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"458\">Collaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1287\">Digital Workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1323\">Digitale Transformation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"496\">Exp\u00e9rience collaborateur<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"705\">News<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"452\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1135\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"494\">Communication interne<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1311\">Infografik<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"409\">workplace<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1294\">interne Kommunikation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"456\">Knowledge management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"618\">onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"512\">Employee experience<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"490\">Gestion des connaissances<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1281\">intranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"502\">Conduite de changement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"514\">Employee productivity<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1329\">Kollaboration<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1451\">Leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1187\">Leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"614\">onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1183\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"518\">Employee recognition<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1331\">Leitfaden<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1181\">Astuces et bonnes pratiques<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"516\">Change management<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1292\">Mitarbeiter engagement<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"813\">Cartoon<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"411\">Etudes de cas<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1339\">Mitarbeiter Erfahrung<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"622\">Digital transformation<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1175\">Guide<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1317\">Nachrichten<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"799\">Infographic<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1185\">Infographie<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1403\">Onboarding<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1300\">Open source<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"510\">Remote work<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"498\">Productivit\u00e9<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1173\">T\u00e9l\u00e9travail<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"488\">Transformation digitale<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1179\">Tutoriel<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1443\">Actualit\u00e9s produit<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1562\">Extranet<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1461\">Industry trends<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1445\">Product News<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1447\">Produkt Nachrichten<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1309\">Produktivit\u00e4t<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1405\">Reconnaissance des employ\u00e9s<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1307\">Telearbeit<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1463\">Tendances<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1449\">Thought leadership<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"1345\">Tipps und Tricks<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"780\">Tips &amp; Tricks<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" data_id=\"819\">Tutorial<\/li>\r\n\t\t        \t\t            <li class=\"asr_texonomy\" 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href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/interne-kommunikation-unternehmen\/\">\r\n\t\t\t\t\t\t<img width=\"800\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Wie-gelingt-die-interne-Kommunikation.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Wie-gelingt-die-interne-Kommunikation.png 800w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Wie-gelingt-die-interne-Kommunikation-300x188.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Wie-gelingt-die-interne-Kommunikation-768x480.png 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Wie-gelingt-die-interne-Kommunikation-720x450.png 720w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Wie-gelingt-die-interne-Kommunikation-500x313.png 500w, 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href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/interne-kommunikation-unternehmen\/\">Wie gelingt die interne Kommunikation? Im digitalen Zeitalter verf\u00fcgen wir \u00fcber eine\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/interne-kommunikation-unternehmen\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/interne-kommunikation\/\" title=\"interne Kommunikation Tag\" class=\"interne-kommunikation\">interne Kommunikation<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"am_time\">\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"20\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span> \r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"am_grid_col\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"am_single_grid\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"am_thumb\">\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-mitarbeiterengagement\/\">\r\n\t\t\t\t\t\t<img width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-8-Saulen-des-Mitarbeiterengagements.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-8-Saulen-des-Mitarbeiterengagements.png 800w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-8-Saulen-des-Mitarbeiterengagements-300x200.png 300w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-8-Saulen-des-Mitarbeiterengagements-768x512.png 768w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-8-Saulen-des-Mitarbeiterengagements-710x473.png 710w, https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Die-8-Saulen-des-Mitarbeiterengagements-492x328.png 492w, 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href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-mitarbeiterengagement\/\">Die 8 S\u00e4ulen des Mitarbeiterengagements M\u00fcssen wir noch die positiven Auswirkungen des\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/was-ist-mitarbeiterengagement\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/infografik\/\" title=\"Infografik Tag\" class=\"infografik\">Infografik<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"am_time\">\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"2\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span> \r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"am_grid_col\">\r\n\t\t\t\t<div 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href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/stand-der-mitarbeiterbeteiligung\/\">5 Erkenntnisse \u00fcber den aktuellen Stand des Mitarbeiterengagements Schon vor der Pandemie\u2026<\/a>\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/stand-der-mitarbeiterbeteiligung\/\" class=\"am__readmore\">Read More<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"post_tags\"><a href=\"https:\/\/www.exoplatform.com\/blog\/de\/mitarbeiter-engagement\/\" title=\"Mitarbeiter engagement Tag\" class=\"mitarbeiter-engagement\">Mitarbeiter engagement<\/a> <\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"am_time\">\r\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"bsf-rt-reading-time\"><span class=\"bsf-rt-display-label\" prefix=\"Reading Time\">\n\t\t<\/span> <span class=\"bsf-rt-display-time\" reading_time=\"5\"><\/span> \n\t\t<span class=\"bsf-rt-display-postfix\" postfix=\"min\"><\/span><\/span> 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Eine Antwort hinterlassen<\/h6>\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c5d8e8f\" data-id=\"c5d8e8f\" data-element_type=\"column\">\r\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8509c49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8509c49\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<p>( Ihre E-Mail Adresse wird nicht ver\u00f6ffentlicht)<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-723f8a6 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget 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