Mitarbeiter sind wahre Botschafter der Unternehmenskultur und deshalb ein wertvolles Gut für jedes Unternehmen. Ihre Stimme gilt als die bedeutendste und meistgehörte. Kurz gesagt, das sind Ihre ersten Kunden!
Es stimmt, dass die Arbeit in einem international renommierten Unternehmen viele Vorteile und unzählige Chancen bietet, die es zu ergreifen gilt. Auf der anderen Seite führt dies zu erheblichen Herausforderungen und Einschränkungen, insbesondere wenn versucht wird, Daten intern mit Mitarbeitern zu teilen, die geografisch verstreut oder ständig unterwegs sind. Die interne Kommunikationsabteilung wird wahrscheinlich vor der Herausforderung stehen, eine große Menge an Informationen an verschiedene Standorte innerhalb desselben Unternehmens zu bringen. Bei eXo Platform haben wir einen effektiven Weg gefunden, Informationen zu zentralisieren und zu teilen: Unser Social Intranet mit seinen verschiedenen Räumen, die Mitarbeiter mit Gemeinsamkeiten wie der Zugehörigkeit zum Unternehmen, der Abteilung oder mit gemeinsamen Interessen zusammenbringen, um sich auszutauschen, zu teilen oder sogar Erfolge zu feiern. Es hat keinen Sinn, zu versuchen, die nicht quantifizierbare Anzahl von Reaktionen und Zusagen herauszufinden, die wir für solche Aktivitäten und Ankündigungen erhalten. Unsere Mitarbeiter zögern nie, die Aktivität zu mögen, sie zu kommentieren, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen oder eine Ankündigung des Geschäftserfolgs zu teilen.
Hier finden Sie die am häufigsten gestellten Fragen zur internen Kommunikation im Unternehmen, mit allen Antworten an einem Ort.
Die interne Kommunikation umfasst alle Kommunikationsmaßnahmen, die ein Unternehmen durchführt, um mit seinen Mitarbeitern zu interagieren.
➝ Finden Sie die einfache und vollständige Definition von interner Kommunikation.
Die interne Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle in einem Unternehmen. Denn eine effektive interne Kommunikation führt zu engagierteren und motivierteren Mitarbeitern. Sie sind dann produktiver, was wiederum die Organisation leistungsfähiger macht.
➝ Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Arten der internen Kommunikation.
An Instrumenten für die interne Kommunikation mangelt es nicht. Heutzutage gibt es viele davon: schriftlich, mündlich, auf Papier oder digital. Das Digitale hat die interne Kommunikation revolutioniert. Sie bietet neue Nutzungsmöglichkeiten wie den Digital Workplace, erleichtert den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit und ermöglicht es jedem, die Neuigkeiten des Unternehmens in Echtzeit zu verfolgen.
➝ Entdecken Sie die Werkzeuge für die interne Kommunikation.
Wenn die interne Kommunikation in einem Unternehmen effektiv umgesetzt wird, bringt sie sowohl menschlich als auch wirtschaftlich erhebliche Vorteile mit sich. Hier sind die wichtigsten davon:
➝ Finden Sie heraus, welche Vorteile die interne Kommunikation in einem Unternehmen hat.
Eine Strategie für die interne Kommunikation entspricht der Erstellung eines Aktionsplans, um die festgelegten Ziele der internen Kommunikation zu erreichen.Dieser Plan wird die Ziele Ihres Unternehmens, seine Zielgruppen, die Ihnen zur Verfügung stehenden Kanäle und Instrumente für die interne Kommunikation sowie die umzusetzende Vorgehensweise festlegen.
➝ Hier finden Sie die vollständige Definition einer Strategie für die interne Kommunikation.
An der Entwicklung einer Strategie für die interne Kommunikation können mehrere Personen beteiligt sein. Wenn es in Ihrem Unternehmen eine Person oder ein Team gibt, die/das sich mit der internen Kommunikation befasst, wird die Steuerung der Strategie natürlich ihre/seine Aufgabe sein. Wenn dies nicht der Fall ist, kann diese Rolle einem Personalverantwortlichen zufallen.
➝ Erfahren Sie im Detail, wer die interne Kommunikation steuern sollte.
Es gibt viele Möglichkeiten, die Wirksamkeit Ihrer internen Kommunikation zu messen.
Hier sind einige Ideen, um Sie zu inspirieren :
➝ Erfahren Sie, wie Sie die Wirksamkeit Ihrer internen Kommunikation messen können.
Sowohl die interne als auch die externe Kommunikation sind wichtig, um eine gute Dynamik zwischen den verschiedenen Umfeldern des Unternehmens (intern und extern) herzustellen. Auch wenn sie viele Gemeinsamkeiten aufweisen, gibt es auch zahlreiche Unterschiede.
➝ Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Unterschiede zwischen interner und externer Kommunikation.
Die externe Kommunikation ermöglicht es dem Unternehmen, seine Identität aufzubauen, sein Markenimage zu festigen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Die externe Kommunikation ist in der Regel ein formeller Ansatz (Schaffung eines guten Images des Unternehmens durch Newsletter, Berichte, Pressemitteilungen, Präsentationen und Websites), kann aber manchmal auch informell sein (auf eine Art und Weise, die Unternehmen nicht direkt regulieren können).
➝ Hier erfahren Sie, wie die externe Kommunikation eines Unternehmens definiert wird.
Um eine starke Kultur zu schaffen und eine gute Harmonie innerhalb eines Unternehmens zu gewährleisten, müssen die interne und externe Kommunikation aufeinander abgestimmt und kohärent sein.
Hier sind einige Tipps und Tricks, die Ihnen helfen, Fortschritte zu machen und Ihre Strategie für die interne Kommunikation zu verbessern:
➝ Erfahren Sie, wie Sie die interne Kommunikation in einem Unternehmen verbessern können.
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