Pour la bonne performance de toute entreprise, il est essentiel de s’intéresser à l’engagement du collaborateur.
Certaines théories de motivation appliquées aux besoins des employés, ou leur comportement donnent des indices intéressants sur leur engagement ainsi que sur les facteurs déterminants de leur satisfaction, notamment la pyramide de besoins de Maslow ou la théorie des deux facteurs de Herzberg
Veronika Mazour, directrice des opérations chez eXo Platform, s’attarde plus sur le sujet dans Focus RH, en faisant le rapprochement avec les deux théories afin de mieux comprendre le phénomène et d’identifier les facteurs de satisfaction au travail.
Vous trouverez son article en cliquant sur ce lien.
Source: Focus RH
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